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Quem é um consultor de carreira e como ele pode ajudar?

Homens conversando sobre o futuro

Para entender qual é o seu chamado, encontrar seu emprego favorito, desenvolver um plano de carreira ou mudar seu campo de atividade – há muitas perguntas sobre o caminho do desenvolvimento profissional. Você pode tentar descobrir por conta própria ou um consultor de carreira pode ajudá-lo.

Então, por que você precisa de um consultor de carreira e como ele pode ajudar? Estamos conversando sobre isso com as consultoras de carreira Olga Yurchenko, Tatyana Voloshina e Ulyana Khodorovskaya.

Como um consultor de carreira pode ser útil?

O aconselhamento de carreira é uma nova profissão no mercado ucraniano. Os candidatos ouviram pouco sobre ela. Antes, os recrutadores costumavam consultar candidatos gratuitamente, mas agora esse conhecimento começou a ser sistematizado e a se tornar uma profissão.


Na Ucrânia, o nicho está se desenvolvendo rapidamente, graças aos esforços dos próprios consultores de carreira. E também porque as pessoas estão vendo cada vez mais os benefícios desse trabalho.


O resultado do trabalho de um consultor de carreira é uma solicitação do cliente satisfeita e a consecução dos objetivos da carreira.

Tudo depende da solicitação. Isso pode ajudar a escrever um currículo e uma carta de apresentação, encontrar um emprego, entender o que uma pessoa quer fazer e muito mais.

Ao mesmo tempo, é importante que o consultor entenda o quanto a solicitação do cliente o ajudará a alcançar objetivos de carreira. Por exemplo, nem sempre um bom currículo é suficiente para encontrar um emprego em uma organização internacional. Nem sempre uma pessoa precisa procurar uma “vocação” – às vezes é o suficiente para descobrir o que a preocupa em seu trabalho atual.

A principal tarefa de um consultor de carreira é pesquisar bem a solicitação do cliente e fornecer a ele as informações necessárias para alcançá-la.

Bem, o resultado pode ser diferente: às vezes esse é um trabalho novo, às vezes – uma compreensão do valor do antigo. Existem opções imprevisíveis. Por exemplo, uma pessoa pode, eventualmente, tomar consciência dos objetivos de carreira que antes tinha medo de admitir para si mesma. Ou, pelo contrário, ele decide dar preferência a objetivos pessoais e passar mais tempo com sua família.

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Quem recorre a um consultor de carreira para obter ajuda e como é trabalhar com ele?

Juliana diz Khodorovskaja .

A função direta de um recrutador ou de RH é encontrar uma pessoa para a vaga, seu principal cliente é o empregador. O consultor do cliente tem um consultor de emprego, ele não trabalha no lado do negócio.

Um consultor de carreira é abordado por um público muito amplo: de gerentes a artistas, de funcionários a empresários. Eles estão unidos pelo desejo de entender a situação profissional, de assumir uma posição ativa em relação ao seu profissionalismo.

Solicite exemplos:

  • mudança de campo de atividade,
  • abertura de empresa,
  • trabalho após decreto,
  • crescimento profissional e de carreira,
  • crise profissional,
  • busca de um novo emprego,
  • conflitos no trabalho,
  • redação de currículos,
  • busca de trabalho via Linkedin,
  • entrevistas .

De fato, um consultor de carreira pode ajudar a resolver qualquer problema relacionado ao trabalho e profissionalismo.

A análise da situação deve ser profunda. Devemos trabalhar principalmente com uma pessoa e suas idéias sobre si mesma e o mercado.

Na minha prática, houve um caso que demonstra claramente como nossas idéias sobre o mercado limitam nossas capacidades. Ohum dia, um cliente de TI veio à minha consulta. O gerente de projetos está em crise. Discutimos sua situação por uma hora, mas não fizemos muito progresso. E então eu perguntei: “Mas, se for absolutamente honesto, o que você gostaria de fazer?” E então a cliente admite que deseja fazer à mão, mas “não há salários lá, e há pouca experiência, e em geral …”. 

Elaboramos um plano de ação para estudar o mercado artesanal e, ao mesmo tempo, buscar um projeto de TI adequado. E três dias depois, ela me enviou um link para a vaga de uma empresa de TI: “Um gerente de projeto é necessário para um projeto de produção de comerciais feitos à mão”. 

Chefe e subordinados conversando
Chefe e subordinados conversando

Nós rimos por um longo tempo e depois fomos preparar um currículo para ela. Não havia vagas no mercado, ela estava sozinha. Com um bom salário, valores, processos e conteúdos amigáveis ​​ao cliente que inspiram.

Portanto, quando trabalhamos com um cliente, proponho descrever o trabalho desejado como se uma pessoa não soubesse nada sobre o mercado de trabalho. Para remover pelo menos parcialmente as restrições que estabelecemos.

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Na maioria das vezes, o trabalho com um consultor ocorre na forma de uma reunião pessoal (ao vivo ou via Skype). Um especialista fala com um cliente, faz perguntas, pode oferecer um exercício ou prática.

O objetivo é estruturar a situação do cliente, para ajudar a ver o que ele não pode ver por si mesmo. E também fornecer informações sobre o mercado de trabalho, o processo de contratação, estratégias de busca de emprego ou salários.

Uma única reunião é boa em situações em que o cliente tem uma pergunta muito clara e específica. Por exemplo: “Como posso me preparar para uma entrevista com esta empresa para esse cargo?” Ou “Como posso resolver esse conflito no trabalho?”

Mas é necessário um trabalho sistêmico para alcançar mudanças significativas. Afinal, a situação raramente surge por conta própria, tem razões: uma imagem do mundo do cliente, sua atitude em relação ao trabalho como um todo, auto-imagem como profissional.

Por exemplo, a pergunta “Como posso ganhar mais?” Pode dizer respeito não apenas às oportunidades do cliente no mercado, mas também a suas relações pessoais com dinheiro, o medo de falar sobre seu profissionalismo ou até mesmo uma má experiência no passado.

Um consultor de carreira caminha por perto, ajuda, discute e apoia, mas a própria pessoa sempre o fará.

E é importante não tanto o número de reuniões como a disposição do cliente de se mover de forma independente, o desejo de alcançar um resultado.

O que é necessário do cliente?

Independentemente de o trabalho ser uma consulta única ou várias reuniões, sempre envio uma tarefa preparatória e peço ao cliente que descreva a situação e quais resultados ele deseja alcançar. Peço também que envie um currículo, portfólio e outros materiais que me permitam conhecer melhor o cliente e sua situação.

O cliente precisará de abertura, coragem e vontade de contar sobre si mesmo. Você precisa estar preparado para o fato de que a conversa pode ser difícil .

O consultor mostrará sua história de lado e nem sempre esses fatos são agradáveis. Mas, ao mesmo tempo, ajudará a encontrar a resposta para sua solicitação e suporte em soluções complexas.

Também é muito importante seguir todas as recomendações que o consultor faz. É bom que o cliente dê feedback: no que está trabalhando agora, no que faz, no que funciona e no que não funciona. Depois, há a oportunidade de apoiar a pessoa no processo de ação, e o trabalho se torna mais eficiente. No trabalho de longo prazo, sugiro que o cliente conduza relatórios intermediários e, entre as reuniões, sempre há tarefas que precisam ser concluídas.

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Minha especialização é a transição de carreira e o alcance de objetivos profissionais através do LinkedIn. Durante as transições de carreira, vejo como as pessoas depreciam sua experiência passada e se proíbem de sonhar com uma nova atividade ou acreditam que é impossível se tornar, por exemplo, um designer ou arquiteto se você trabalha como contador há mais de 10 anos.

Mas as transições de carreira geralmente podem ser construídas precisamente em sua experiência passada. Assim, com um cliente que trabalhou como especialista no departamento econômico e queria mudar para o design de interiores, desenvolvemos um plano para mudar para uma nova esfera, mas com base em todas as suas competências e experiência profissional. Agora, já em um novo campo e usando sua experiência passada, ela pode avaliar para onde seguir em frente e o que precisa ser feito.

Então, para resumir … 

Para  obter o efeito máximo do  trabalho com um consultor de carreira, é importante:

1) articule claramente seu objetivo e entenda o que deseja de suas reuniões;
2) assumir uma posição ativa e estar pronto para fazer esforços;
3) seja o mais honesto possível consigo mesmo e com o consultor;
4) siga todos os conselhos e recomendações;
5) permita-se sonhar e não tenha medo de experimentar coisas novas.


A compreensão do seu chamado também é auxiliada por um teste de aconselhamento on – line de carreira . Um teste criado especificamente para adultos e o aconselhamento de um psicólogo especializado ajudarão você a entender qual é a sua superpotência e onde usá-la.

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