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Pretensão salarial – o que responder?

Dolares americanos

Perguntar sobre suas expectativas salariais é uma das entrevistas de emprego mais populares e até mesmo ao enviar um currículo. Não sabe o que responder? A consultora de carreira Anna Yurchenko o ajudará a determinar qual salário você pode reivindicar .

Qual salário você pode reivindicar é importante para você e seu empregador.

O nível de remuneração deve ser tal que você não queira encontrar um novo emprego e possa se concentrar nos projetos atuais. E é importante que o empregador entenda que ele está dentro do orçamento planejado e possa oferecer novas oportunidades financeiras no futuro.

Para determinar o nível de salário, você deve primeiro se analisar como especialista e a situação no mercado de trabalho.

1. Avalie-se como profissional 

 Dependendo da sua experiência e qualidade do conhecimento, você irá:

• um iniciante iniciante que acabou de ingressar na profissão;
 especialista com experiência em funcionalidade operacional;
• Um especialista que resolve problemas de negócios para atingir os objetivos estratégicos da empresa.

Também são importantes as suas qualidades pessoais que o tornam um profissional. Por exemplo, com que rapidez você se adapta às mudanças ou encontra um ponto em comum com os colegas.

2. Analise empresas e setores em que você gostaria de trabalhar

Como parte deste ponto, você tem duas perguntas gerais a serem respondidas:

– existe uma demanda por sua especialidade e o que o mercado em seu setor oferece;
– Onde as empresas estão, qual o tamanho delas e em que estágio do desenvolvimento (como uma startup ou uma empresa madura).

3. Promover fontes de informação  

•  Análise em sites de busca de emprego

Esta é a maneira mais rápida de descobrir a figura atual. Quase todos os sites de busca de emprego têm estatísticas de folha de pagamento (por exemplo, aqui está um corte da folha de pagamento ITC do DOU). No entanto, essas informações sempre serão bastante generalizadas.

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•  Empregos em sites de busca de emprego 

Você pode refinar a figura observando trabalhos relevantes para sua experiência. No entanto, o empregador nem sempre indica o nível salarial na descrição do trabalho.

•  Currículo de candidato em sites de busca de emprego 

Revise o currículo dos candidatos com o nível de salário desejado. O principal é considerar apenas candidatos com experiência e características semelhantes às suas . Para fazer isso, considere: 

  • seu nível de qualificação;
  • experiência de trabalho;
  • nível de escolaridade;
  • disponibilidade de cursos especializados;
  • conhecimento de línguas estrangeiras;
  • cidade de residência;
  • o escopo e o tamanho das empresas em que trabalham ou desejam trabalhar .

Isso permitirá distinguir entre os níveis de salário máximo e mínimo e determinar a média.

•  Rede

Use um grupo de representantes de  sua profissão  e grupos  em busca de  redes sociais e mesedzherah e corajosamente perguntar sobre os limites de salários para determinados cargos.

•  experiência de entrevista 

Peça ao empregador uma entrevista sobre o salário que ele está disposto a pagar ao candidato e, após algumas entrevistas, você precisará de informações. 

•  Consultor de carreira , recrutador, agências de recrutamento 

Estes são os profissionais que lidam com empregadores e candidatos diariamente e, portanto, têm informações abrangentes sobre os níveis salariais.

4. Compare sua experiência com os requisitos para o trabalho desejado

Para fazer isso, responda às perguntas abaixo.

• Você atende total ou parcialmente aos requisitos?

 Há mais alguma coisa que você pode oferecer? Por exemplo, fluência em idiomas estrangeiros ou conhecimento das mais recentes tecnologias.

 Talvez você tenha um certificado internacional? Ou você fez cursos especializados e teve os resultados de colocar esse conhecimento em prática?

 Você tem experiência em profissões / posições relacionadas?

 Qual é o nível de complexidade que você está disposto a enfrentar nos negócios?

 O que as empresas estão dispostas a pagar mais a profissionais como você?

Esses bônus permitem reivindicar uma renda superior à média do mercado. Por exemplo, você é um profissional de marketing com experiência em uma empresa de construção e enviou um currículo para um trabalho no mesmo campo ou campo relacionado. Obviamente, você terá uma vantagem sobre outros candidatos a marketing, portanto, poderá estar ganhando acima da média.

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Se você é um especialista raro e está “brincando”, pode adicionar com segurança até 20% ao seu valor.

No entanto, se você tiver um tempo limitado, poderá obter uma oferta de emprego mais rapidamente se solicitar um salário médio ou até reduzir um pouco o número (até 10%).

Como expressar a quantidade desejada para a entrevista?

Normalmente, o empregador solicita ao candidato o nível salarial desejado. A resposta deve ser confiante, calma e fundamentada:

“Estou considerando as propostas de __k UAH porque tenho a experiência necessária para sua empresa e resultados específicos na resolução de tarefas que são relevantes para você: ________ (liste os problemas, a“ dor ”que o empregador lhe disse antes) . Além disso, eu já trabalhei em um campo relacionado e com uma especificidade semelhante de trabalho “.

Se essa pergunta não foi respondida depois de discutir responsabilidades, requisitos e condições de trabalho, tome a iniciativa perguntando:  “Que sistema de motivação existe para esta posição?”

Quando e como você pode negociar?

Para poder negociar, exponha o número 5% acima do desejado – isso lhe dará uma margem de manobra.

Há momentos em que você pode concordar em pagar menos:

 você ganha experiência que é muito mais valorizada no mercado de trabalho;
• a empresa paga treinamento que acabará por aumentar seu valor como especialista;
 fornecer um pacote social: seguro, celular, carro, comida, academia etc. (se isso for importante para você).

Lembre-se: você está desperdiçando seu tempo, experiência e habilidades profissionais para atingir seus objetivos de negócios. Portanto, recomendo melhorar sua auto-apresentação para transmitir seu valor ao seu empregador.

Desejo-lhe um salário decente e um trabalho inspirado!

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