Carregando...

Por que você precisa de treinamentos

Moça no computador

Não ter medo de erros, ser confiante, aberto e flexível – a base do sucesso na vida e na carreira. E a melhor ferramenta que desenvolve essas habilidades é o coaching. Como usá-lo corretamente?

O treinamento surgiu nos anos 70 do século passado e uma de suas raízes é o esporte. Observou-se que os atletas que, além do treinador técnico, também possuíam treinador, alcançaram ótimos resultados. Hoje, o papel do treinador é ajudá-lo a descobrir as reservas de potencial oculto.

Como o coaching pode ajudá-lo?

O treinador cria um ambiente especial de ausência de valor, abertura, confiança e segurança.
Este é o espaço em que:

  • você será ouvido;
  • você vai aprender mais sobre si mesmos;
  • pesquisa sua situação ou tarefa;
  • entenda o vetor do desenvolvimento e construir um caminho para o seu verdadeiro objetivo, sem conselhos e “salvação”. Isso distingue o treinamento de outras tecnologias.

Eu pratico uma abordagem animada em coaching, onde há um equilíbrio entre humano e tecnológico. O princípio principal é que as pessoas são mais importantes que o resultado.

Um treinador trabalha, antes de tudo, com uma pessoa – com seu verdadeiro objetivo e o mais importante para ele.

Por quase 20 anos, o treinamento de tecnologia para pessoas também se tornou tecnologia para negócios. E durante esse período, um grande número de pessoas dominou o coaching como uma profissão ou como uma ferramenta adicional para seus negócios principais.

Por que as pessoas recorrem a um treinador?

  •  maior conscientização;
  •  busca de sentido;
  • começar a apreciar o gosto da vida;
  •  quer fazer o que funciona melhor e trazer prazer;
  •  eles não são mais apenas motivação financeira.

Em outras palavras, esse é um enorme pedido de auto-realização. Portanto, agora a maioria das solicitações ao coach é sobre o que você gosta:

  • – O que fazer com o desgaste emocional no trabalho?
  • – Como encontrar e escolher o seu negócio favorito? 
  • – Como se encontrar?
  • – Como mudar o escopo do emprego?
  • – Qual o caminho a seguir? – Como encontrar o seu destino ?
Leia mais  10 habilidades necessárias para o crescimento e desenvolvimento no futuro

E também sobre harmonia interior:

  • – Como construir um relacionamento?
  • – Como aumentar a autoconfiança?
  • – Como estar em equilíbrio?
  • – Onde conseguir o recurso?
  • – Como lidar com a crise interna?

Qual é a razão desse boom? Com o fato de que as pessoas estão procurando significados. Eles entendem que a vida é muito curta para gastá-la em um trabalho não amado, bem como emoções e sentimentos ” no vermelho ” !

O que exatamente não deve ser esperado de um treinador?

  • • Pena, paquera, recomendações, anotações e jogos psicológicos.
  • • Você não será carregado em suas mãos e não será apoiado em inação.
  • • Não espere ser confortado e aconselhado.
  • • Não espere que o treinador invente tudo para você e faça você mesmo.
  • • Um treinador não ajudará a solucionar solicitações relacionadas à psicoterapia: fobias e vários tipos de dependência.
Moça fazendo entrevista
Moça fazendo entrevista

Então por que esperar?

• Posição de parceria,falta de reconhecimento, compreensão e honestidade, de que você será aceito com todos os prós e contras do sucesso e do fracasso.

• Perguntasque forçarão você a expandir o escopo, incluir conscientização, explorar, duvidar, refletir.

• incondicional apoio de 100% e um ombro confiável.

• E ferramentas que contribuirão para uma compreensão mais global de si mesmo, da vida e da situação de uma pessoa, ajudarão a tomar uma decisão e começarão a avançar em direção ao seu objetivo.

Em essência, um treinador é seu parceiro no caminho para alcançar um objetivo verdadeiro.

Que bem cada um de nós pode tirar do coaching?

Esses 5 princípios do coaching ajudarão você a ter sucesso e aproveitar o trabalho e a vida em geral.

1. Coaching – que cada pessoa é forte, com potencial e capacidade de realizar seus objetivos e realizar sonhos. O treinador sabe que cada pessoa escolhe a melhor opção possível agora e que cada ação tem uma intenção positiva. 

Leia mais  Como apoiar e incentivar funcionários com crianças

Portanto, o treinador ajuda a entender por que uma pessoa toma certas decisões.

O treinador não “salva”, mas o instrui a procurar reservas e oportunidades ocultas.  

2. No treinamento, o pensamento irracional é importante. Isso não é tão fácil, porque desde a infância somos ensinados a avaliar, pendurar etiquetas, comparar-se com os outros. Coaching é sobre como uma  pessoa pode ser ela mesma. 

Faça as escolhas que ele faz. E não importa se o treinador gosta ou não. O treinador ainda tem o direito de decidir parar de se comunicar com essa pessoa, mas ao mesmo tempo respeitar sua escolha e comportamento.

3. O foco é pensar em recursos, capacidades, objetivos, realizações. E não em problemas, fraquezas, falhas. Não se trata de não ver o negativo. E como ver um problema ou tarefa e resolvê-lo.

4. Estar “aqui e agora”. Não mentir nas ruas secundárias do passado e não ter sonhos com o futuro.

5. Crie sucesso e  observe o menor sucesso no caminho para a meta. Para fazer isso, faça a si mesmo perguntas:

  • – O que eu recebi hoje em relação à meta?
  • – O que me aproxima desse objetivo?
  • – O que estou fazendo bem?
  • –  O que sou melhor hoje do que ontem em relação à meta?

Regras diárias de treinamento

Em vez de mil dicas, sugiro estudar e aplicar dois modelos: FORÇA (Coragem, Intuição, Amor e fé absoluta no potencial) e BOL (Invalidez, Abertura, Curiosidade). – Siglas em ingês

C é pequeno o suficiente para assumir riscos, enfrentar os desafios, levantar-se após uma queda, sinta-se livre para cometer erros, aproveitando-os. E também se relacione com calma com o fato de que alguém não gosta de você. Isso é importante no caminho para o sucesso e na construção de uma marca pessoal.

E qualquer pessoa que tenha objetivos precisa de uma intuição . Ela ajuda a  confiar e estar em harmonia consigo mesma, com os outros e com o mundo.  

Leia mais  Como controlar os namoros na empresa

Amor ajuda a  tomar o outro. Não se compare com ninguém. É importante deixar que outras pessoas façam suas escolhas e tratem as pessoas com aceitação e carinho.

Uma crença completa no potencial de uma pessoa e no potencial de outra pessoa. É impossível construir uma carreira sem isso – esta é a base da confiança!

Construa pontes em vez de paredes, e então quaisquer barreiras se tornarão portas! As pessoas não são contra nós – são por si mesmas!

A falta de valor permite que os outros sejam eles mesmos e os aceitem como são, sem classificações e rótulos. 

Sobre abertura. O que é uma carreira? Uma interminável cadeia de relacionamentos. Quanto mais abertos somos, maior a probabilidade de aproveitarmos as oportunidades.

 Por que então as pessoas fecham? Depois de sentir dor, uma pessoa decidiu se fechar de emoções negativas e sensações dolorosas. Mas também está fechado de oportunidades, perspectivas e novos horizontes! Tudo isso é abundante, mas se uma pessoa está fechada, ela não tem chance de usá-la.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *