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Por que é necessário um mentor e como ele pode ajudar?

Homem passando instruções a uma mulher

A tutoria com um mentor é um instrumento de desenvolvimento profissional. Um mentor pode ajudar quando você inicia um novo negócio, planeja mudanças, deseja obter um resultado, mas não sabe por onde começar.

Anna Mazur, cofundadora dos projetos Happy Monday, ProForum e MakeMeBetter, ajudará você a entender por que você precisa de um mentor e como trabalhar com ele corretamente.

Um mentor  é uma fonte de informações e respostas para suas perguntas. Ele é um guia para o mundo da experiência, que você pode não ter.  O papel de um mentor pode ser comparado ao Google no campo do seu desenvolvimento profissional: ele fornece respostas, encontra as informações necessárias, mas não pode aplicá-las a você.

Tipos de Tutoria

Hoje, 2 tipos de mentoria são populares. Eles são diferentes em natureza e formato, e isso geralmente é confuso.

1. Tutoria individual

O mentor trabalha com seus objetivos pessoais, perguntas, tarefas. Ajuda a lidar com possíveis dificuldades, inspira e ajuda no desenvolvimento pessoal ou profissional. Esse formato geralmente é construído sobre relacionamentos pessoais, o desejo mútuo de estar em relações e ajudar com mentores.

2. Mentoria de negócios, mentoria de inicialização

O Mentor ajuda a lançar uma ideia de negócio, fornece feedback, compartilha contatos e conhecimentos para o desenvolvimento de negócios. O formato da mentoria de negócios pode ser construído com base no interesse do mentor no projeto e no desejo de ajudar, mas são possíveis opções para participação no patrimônio, recompensas financeiras ou outros bônus.

Por que as pessoas se tornam mentores?

Para entender como o mentoring funciona e por que não é uma pena recorrer a um mentor em busca de ajuda, vale a pena entender por que e por que as pessoas se tornam mentoras, qual é o objetivo de compartilhar seus conhecimentos.

A tutoria é uma maneira de passar de um especialista para gerentes , adquirir habilidades para desenvolver uma ala ou equipe, aprender a transferir conhecimento e desenvolver outras pessoas. Essa é uma qualidade necessária para o crescimento profissional do mentor, e muitos usam essa ferramenta para obter essa experiência e solicitar promoção e progressão na carreira.

A tutoria é uma oportunidade para estruturar sua própria experiência e conhecimento , entender seus pontos fortes e preencher suas próprias lacunas. Aprendemos melhor quando ensinamos aos outros, e a orientação é uma boa maneira de entender o que sabemos e onde repetir, aprender, entender e entender. A transferência de conhecimento para outras pessoas permite que você realize e inventeie sua própria experiência, para determinar por si mesmo o escopo de um maior desenvolvimento.

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Mulheres conversando na mesa da empresa
Mulheres conversando na mesa da empresa

A tutoria é  uma oportunidade para obter motivação e inspiração , diversificar suas atividades sem alterar o escopo. O entusiasmo da ala, os primeiros passos e as primeiras vitórias do jovem Padawan ajudam a dar uma nova olhada em sua profissão ou experiência, reiniciar, remover o tédio habitual, obter um impulso de motivação, inspiração e preparar-se para um novo estágio de desenvolvimento.

A tutoria é uma maneira de transferir conhecimento quando você deseja apenas compartilhar . A humanidade de geração em geração transfere sua experiência. Isso é instintivo em nós. Em diferentes estágios profissionais, há momentos em que o conhecimento é sobrecarregado, mas não há como repassá-lo a uma equipe ou colegas, e a coragem de entrar no “grande palco” ainda não está madura. 

E o mentoring é uma maneira orgânica de se tornar um especialista e um professor, doar o que você quer e seguir em frente.

A tutoria é um processo de mão dupla, e cada lado tem seus próprios motivos e se beneficia de tal relacionamento. Portanto, não tome o mentor como caridade, ajude em detrimento do tempo e do conhecimento, ou um esforço extra para o mentor. Você só precisa encontrar a pessoa com quem sua necessidade de desenvolvimento coincide, para que todos estejam interessados ​​em contribuir e se beneficiar.

Pedir ajuda e aconselhamento a  uma pessoa mais experiente é uma abordagem normal e eficaz para construir sua própria vida e carreira.

Como um mentor pode ajudar?

A tutoria oferece uma oportunidade para aprender com um praticante, a adotar a melhor experiência e metodologias. Este é um trabalho individual, quando a ala pode fazer perguntas, descobrir exatamente o que o preocupa, entender as características profissionais e psicológicas da esfera em que ele se desenvolve ou que lhe interessa. 

O mentor é um insider. Ele conhece e seguiu o caminho que a ala está tomando e pode dizer onde estão os maiores obstáculos, como se preparar para eles e seguir esse caminho com mais eficiência.

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O que um mentor faz?

  • aconselha atividades profissionais;
  • compartilha experiência;
  • recomenda materiais educacionais (livros, artigos, gravações de discursos, etc.);
  • ajuda a desenvolver um plano para alcançar objetivos profissionais;
  •  motiva e inspira.

Um mentor não é um professor. A relação professor-aluno implica a disponibilidade de respostas corretas e a adesão estrita ao conhecimento do professor. Um mentor é uma fonte de experiência e uma visão adicional da situação, é um consultor, mas não uma fonte de soluções. Não mude a responsabilidade por sua vida e ações para o mentor. Esta é apenas uma ferramenta adicional, mas não uma panacéia.

Um mentor não é um treinador. Você não deve esperar que o mentor exija um resultado e forçá-lo a fazer algo se você não estiver motivado e não estiver pronto para agir. Um mentor pode ser um tipo de controlador de fora. 

Em diferentes estágios, precisamos de alguém por quem somos responsáveis, prestamos contas e cumprimos o que planejamos, porque prometemos a alguém além de nós mesmos. Um mentor pode se tornar uma pessoa assim, mas você ainda precisa agir.

Um mentor não é um psicólogo. Há situações em que você não pode contar a ninguém, a não ser seu mentor, sobre suas emoções e sentimentos. Por exemplo, sua equipe espera energia e apoio de você e você não precisa de ninguém para pedir ajuda. 

Então o mentor que estava no seu papel e entende seus problemas é a mesma pessoa para você. Mas se você costuma reclamar e “fundir” sua negatividade, ninguém tolerará isso por um longo tempo, a negatividade é suficiente para todos em sua vida. Para isso, existem profissionais que ganham com essa assistência. Se você sentir que precisa de “higiene cerebral”, consulte um psicólogo.

Um mentor não é um ingresso para uma vida feliz ou um recurso para o emprego. É verdade que as relações do mentor costumam chegar a esse nível quando o mentor está realmente interessado em ajudar – ele compartilha seus contatos, recomenda posições interessantes ou atua como garante da pessoa ou organização de que você precisa. 

Mas isso acontece se o relacionamento se desenvolver e, por um longo tempo, você demonstrou sua motivação, resultados, disposição e desejo de desenvolvimento. Você não deve procurar o mentor com um propósito egoísta para alcançar algo específico. Provavelmente, existe uma maneira mais eficaz de atingir seu objetivo, use-o.

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Antes de procurar um mentor

Defina seu objetivo e perguntas. O mentor não decidirá por você o que você precisa e para onde ir. Infelizmente, muitas vezes queremos mudar a responsabilidade por nossas decisões e escolhas para o mentor. Mas nenhuma pessoa mentalmente saudável assumirá essa responsabilidade. 

E aquele que o conduzirá aos seus objetivos, e não aos seus, prejudicará em vez de ajudar a longo prazo. Se você precisar de ajuda para escolher uma profissão, uma direção de desenvolvimento ou uma carreira, existem consultores profissionais que podem levá-lo às perguntas e tarefas certas (e, novamente, para não decidir por você). 

Portanto, o primeiro passo para orientar é a resposta à pergunta “Por que preciso de um mentor?” E a definição de meu próprio objetivo.

Esteja preparado para ser proativo e iniciativa . O mentor tem um papel passivo – responde à sua solicitação.

Para fazer isso, a solicitação deve ser. É você quem regula a comunicação com o mentor, pede reuniões, faz perguntas, pede conselhos. Se você não estiver pronto para procurar ajuda e demonstrar ativamente interesse, não poderá se beneficiar do mentor. As palavras “vergonha” e “inconveniente para distrair uma pessoa” devem ser esquecidas. 

Acredite, o próprio mentor lhe falará sobre isso e ajustará o horário da comunicação, se necessário, mas sua iniciativa e motivação é exatamente o que, em princípio, incentiva uma pessoa a ajudá-lo.

Prepare-se para agir e perceber o que está planejado. O mentor não fará isso por você. Se você decidir usar o tempo e a experiência de outra pessoa, será responsável pela implementação do plano. 

A motivação do mentor é o seu sucesso e realizações. Se você não está pronto para agir e aplicar os conselhos do mentor na prática ou acha que as opiniões do mentor são contrárias às suas crenças e você não age assim, é melhor recusar imediatamente o trabalho e parar de trabalhar.

A melhor recompensa para o mentor será o seu sucesso!

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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