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O que é uma entrevista em vídeo e como se preparar

Moça fazendo video chamada

E se, em vez de uma entrevista tradicional, uma empresa se oferece para se encontrar online? Os especialistas do MDrecruitment nos contaram sobre os recursos das entrevistas em vídeo e a preparação para isso. E recebemos comentários de recrutadores que conversam com candidatos online.

O processo de recrutamento começa muito antes da reunião pessoal. O recrutador coloca a vaga e coleta currículos para avaliação preliminar, examinando aqueles que não atendem aos requisitos mais básicos. 

Para passar por essa etapa, você deve escrever adequadamente um currículo e enviá-lo para a posição relevante. 

Durante a entrevista, o recrutador avalia você não apenas como profissional, mas também como personalidade – qual é o seu estilo de comunicação, como você se veste, se está de pé ou parece. 

É durante a entrevista que você pode maximizar sua exposição e demonstrar as qualidades que melhor se adequam ao seu trabalho. 

Bem, quando você pode vir para uma entrevista pessoalmente. Mas e se o empregador estiver em outra cidade? Ou você tem um horário apertado e não tem tempo para chegar? 

Nesse caso, a tecnologia é essencial – o Skype, o Viber ou qualquer outro aplicativo de chamada de vídeo permite que você faça uma entrevista de longa distância. Por exemplo, o autor desta coluna já foi entrevistado no Telegram.

Quais são os recursos das entrevistas em vídeo?

Uma entrevista on-line é muito semelhante a uma entrevista ao vivo – o recrutador pode olhar para o candidato e o candidato – para o recrutador. 

Mas você não precisa ir a lugar algum, basta ter acesso à Internet e uma câmera frontal. Assim como na comunicação pessoal, on-line, você também pode se mostrar do lado bom com a ajuda da auto-apresentação de alta qualidade , mostrar humor, como um recrutador. 

Você pode se comunicar até da sua própria cozinha enquanto toma café da sua xícara favorita. O ambiente doméstico oferece uma sensação de conforto e segurança. 

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Mas há desvantagens. Cobrir a Internet nem sempre funciona como você gostaria, mas gritar em uma entrevista: “Posso ouvir isso?!” Às vezes, a câmera oculta não apenas as desvantagens, mas também as vantagens. 

E ajustar a iluminação para parecer natural no quadro é uma arte que nem todo mundo possui. E a duração da conversa não diminui ao se comunicar online – a entrevista leva os mesmos 30 a 40 minutos. 

Onde as entrevistas em vídeo podem ser realizadas?

Como dissemos antes, qualquer aplicativo com chamadas de vídeo – Skype, Viber, Facebook Messenger – será adequado para isso . Recentemente, uma variedade de plataformas de entrevistas em vídeo off-line vem ganhando popularidade, agilizando o processo de entrevistas para ambas as partes. 

Como funciona: o recrutador cria uma lista de perguntas, seleciona candidatos e envia convites para entrevistas em vídeo com um serviço dedicado. O candidato é notificado e pode ser entrevistado a qualquer momento. A tela exibe alternadamente as perguntas feitas pelo recrutador, com um tempo de resposta limitado. 

O vídeo não pode ser substituído, por isso, você poderá conhecê-lo da maneira mais realista possível. Mas esse formato economiza muito tempo para os recrutadores: você pode assistir à entrevista várias vezes, pausar ou ir para a próxima. Esta tecnologia é nova na Ucrânia, por isso temos apenas um desses serviços – o CVpool.

Como me preparo para uma entrevista online? 

Muitas vezes, os candidatos admitem que as entrevistas em vídeo não são menos estressantes do que conhecê-las pessoalmente. Nós dizemos a você a melhor forma de se preparar para isso. 

Aparência. Roupas caseiras são boas, mas você deve estar arrumado, porque ainda é uma conversa com seu empregador. Tenha uma boa noite de sono, penteie o cabelo e use algo mais sólido do que um roupão de banho. 

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Teoria. Qualquer entrevista é uma reminiscência de um exame da faculdade. Você conhece o assunto (neste caso, os requisitos do trabalho) e pode adivinhar o que é solicitado. Use isso. Vá à venda – lembre-se dos scripts principais, vá para redatores – leia “Escreva, corte-o”. 

Ordem. Você não vai acreditar, mas um apartamento no fundo pode dizer muito sobre um recrutador e você não precisa ser Sherlock Holmes. Você tem duas opções: remover ou sentar para que algo fique neutro em segundo plano. 

Ambiente. Se você estiver fazendo uma entrevista em vídeo fora de casa, escolha um local mais ou menos calmo. É melhor que nada além de suas respostas à gravação seja supérfluo, como diálogos de transeunte, barulho da rua ou algo mais exótico. Porque isso impedirá que o recrutador faça você se sentir e dê a impressão de que não consegue encontrar tempo para coisas importantes. Quanto à luz: é melhor se estiver de dia. 

Dicas para recrutadores entrevistando on-line

Por sete anos como recrutadora, conduzi muitas entrevistas em vídeo e posso dizer com confiança que, se houver uma oportunidade de conhecer pessoalmente, é melhor usá-la. 

No entanto, as entrevistas em vídeo economizam muito tempo. Além disso, é uma ótima chance de socializar e conhecer virtualmente quando uma reunião ao vivo é impossível. Aqui estão minhas dicas que, espero, ajudem a tornar a reunião on-line o mais eficaz e agradável possível. 

  • 1. Cuide de uma rede de qualidade. Não há nada pior do que se preparar para uma conversa e ignorá-la por um Wi-Fi ruim.
  • 2. Não se sente de costas para a janela. Um sol de primavera pode aquecer suas costas, mas o interlocutor verá apenas uma luz brilhante ao redor e uma mancha escura no meio.
  • 3. Vista-se adequadamente. É desejável – não apenas para o cinto
  • 4. Cuide de um local conveniente e tranquilo. Um café lotado pode ser bom para conversar com amigos, mas pode não ser uma boa ideia conversar com seu empregador. 
  • 5. Se você estiver em casa, peça aos seus parentes para não distraí-lo durante a conversa ou, melhor ainda, faça um passeio coletivo ou uma viagem ao cinema.
  • 6. Prepare-se. Conversar em casa ou no seu café favorito pode ser um pouco relaxante. Mas você tem apenas uma chance de causar uma primeira impressão.  
  • 7. sorria! A experiência de todas as conversas ao vivo ou on-line mostra que um sorriso supera qualquer barreira e opera a qualquer distância.
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Realizamos 90% de nossas entrevistas com candidatos on-line porque recrutamos pessoas de todo o mundo. Um dos critérios mais importantes nas entrevistas em vídeo é que possamos nos comunicar de maneira aberta, autêntica, formular claramente nossas opiniões e nos revelar de um ponto de vista pessoal. 

A capacidade de uma pessoa para crescer é um dos nossos principais valores; portanto, durante entrevistas em vídeo, essa é a chave para avaliar um candidato.

Também prestamos atenção à apresentabilidade, treinamento técnico geral (por exemplo, se um candidato tem uma boa conexão com a Internet), treinamento em termos de conhecimento da empresa, brevidade e foco em nos expressar.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

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