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O que dizer na entrevista sobre os motivos da demissão?

Homem sendo entrevistado

Em qualquer entrevista, você definitivamente será perguntado por que deixou o emprego anterior. O que dizer sobre os motivos da demissão para que isso não afete a possibilidade de emprego?

Sua resposta à pergunta sobre os motivos da demissão pode dizer muito sobre você. No mínimo, mostrará como você é bem-educado e correto. Mesmo se você é um profissional com vasta experiência, emocionalidade e franqueza excessivas podem colocá-lo sob uma luz desagradável e privar a chance de uma nova posição na empresa dos sonhos. 

Juntamente com Anna Mazur , CEO da Happy Monday, aconselhamos a melhor maneira de falar sobre deixar meu último emprego . 


Não levante o tópico da demissão 
primeiro

O primeiro conselho – não exponha primeiro o tópico dos motivos de sua partida em uma conversa com um empregador em potencial. Mas esteja preparado para responder a essa pergunta por telefone e pessoalmente. 

Se a pergunta for feita em correspondência, não explique demoradamente – indique os mesmos motivos que no seu emprego (na maioria das vezes, esse é o termo “da própria vontade” ou “por acordo das partes”). Porém, mais tarde, você provavelmente será solicitado a especificar, por isso, não se esqueça de se preparar. 


O que não pode ser feito em nenhum caso?

Trapaça. Nunca deturpe os fatos, mesmo que isso, na sua opinião, seja uma formalidade. Qualquer mentira é perigosa e pode ser detectada. Se você procura um empregador honesto, seja honesto em todas as etapas do emprego.

• Descreva em detalhes e pinte o conflito (se houver) . Você pode ser emocional com os entes queridos. Mas na entrevista, escolha as palavras e frases mais neutras. 

• Não fale sobre os aspectos positivos. Afinal, eles certamente foram, mesmo que a empresa não atendesse às suas expectativas e o líder não se comportasse da melhor maneira. Pelo menos você se tornou mais forte, entendeu melhor o que deseja (e o que não quer) do trabalho e deu o próximo passo em sua carreira.

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As razões da demissão são boas e não muito boas.

Essa é uma das perguntas mais comuns da entrevista. Você pode responder com êxito ou pode cometer um erro com o texto.

Argumentos incorretos

• salário pequeno. O dinheiro geralmente é uma motivação muito pouco confiável. Melhor pensar em outros fatores que o inspiram a trabalhar.

• Falta de promoção. A empresa ainda não é de borracha, e as posições dos gerentes de topo geralmente não são suficientes para todos. 

Sobrecarga . Só porque um funcionário motivado costuma estar pronto para trabalhar mais em um projeto, se quiser. 


Bons argumentos

Essas são as razões associadas à motivação intrínseca de uma pessoa.

• Incapacidade de se desenvolver profissionalmente. Muitas vezes, em resposta, perguntam quem você se vê daqui a 3-5 anos. Considere a resposta para esta pergunta também.

• Nova equipe, novo dono, novo chefe. O fato de um novo líder às vezes liderar sua equipe não é novidade. E, nesse caso, mesmo que você consiga se dar bem, o desenvolvimento da carreira geralmente é difícil. 

• Incompatibilidade de valores. Mudanças na alta administração podem levar a mudanças nos valores da empresa e na cultura corporativa. Sua discrepância com os valores do funcionário é um argumento sério. Mas espere depois da pergunta até este ponto e pense com antecedência o que o motiva e desmotiva em seu trabalho.

• Reorganização e reduções. Lembre-se de explicar por que você foi embora, não foi embora. Talvez suas responsabilidades tenham diminuído e suas oportunidades e interesse no trabalho tenham se tornado menores? Ou você simplesmente não teve escolha porque a posição / departamento / direção foi cancelada?


Na área de atenção especial 
    

Se você se mudar para uma nova esfera

Se você é um comutador , mostre que é sério em mudar de direção, que essa decisão é justificada e que você não está inclinado a transformar a busca por uma vocação em um novo hobby. Boas razões para mudar de emprego: desgaste profissional, uma abordagem mais madura para o seu desenvolvimento e carreira, perspectivas do mercado de trabalho.

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Fale sobre introspecção, sobre suas habilidades e pontos fortes que o ajudarão a mudar as atividades. É bom que você receba educação ou experiência adicional nesse campo. 


Se no local anterior você trabalhou por várias semanas ou meses

Os empregadores têm medo de “saltadores” que não ficam em lugar nenhum por muito tempo, estando em uma busca permanente por si mesmos. Se você não trabalhou muito tempo no local anterior, tente explicar por que você saiu tão rapidamente. Ao mesmo tempo, deixe claro que você é uma pessoa confiável e responsável. Fale sobre valores, sobre o desejo de desenvolver e investir em algo que está próximo a você em espírito. 


Se em trabalho de parto um registro feio  

Encontre a explicação mais correta e esteja preparado para apresentá-la brevemente e sem censura em relação ao ex-empregador.

Às vezes isso não é fácil, pois esse registro por si só fala de um conflito. Geralmente, mesmo no caso de incompetência profissional, as empresas não procuram arruinar a vida de um funcionário. Você terá que explicar por que não teve a oportunidade de negociar pacificamente.

O que pode ser feito neste caso?

1. Não fale sobre conflito, mas sobre mal-entendidos.

2. Reconheça a emocionalidade excessiva de você e diga que isso se tornou uma lição para você.

3. Mencione erros de gerenciamento , mas não entre em detalhes. Diga que você acha que isso está incorreto – sobre os ex-chefes, bons ou nada.

4. Não esconda seus erros, admita-os honestamente e conte-nos o que aprendeu e como mudou graças a essa experiência.

Sua honestidade, apresentação calma dos fatos, a capacidade de refletir sobre a situação e transformar o conflito em feedback útil é uma vantagem definitiva para o futuro empregador.


Sua versão dos eventos

Mentir na entrevista é um tabu. Mas é inteiramente permitido apresentar a situação sob uma luz favorável a si mesmo (dentro da estrutura dos fatos existentes). De fato, quase tudo neste mundo é subjetivo e as relações entre as pessoas – mais ainda. Sua interpretação dos eventos pode ser um pouco diferente da versão do seu empregador anterior e ainda tem o direito de existir.

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