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O que as pessoas analisam nos currículos

Sinal de destaque

 Analise de Annie Mazur

Que experiências e habilidades são realmente importantes para os negócios e para quem ninguém prestará atenção? O CEO da Happy Monday, com 10 anos de experiência em gerenciamento de talentos – Anna Mazur – compartilha sua abordagem na análise de currículo de candidatos .

Muitos acreditam que o currículo é o primeiro ponto de contato entre a empresa e o candidato. Mas antes de tudo, eu não olho para isso. É importante para mim avaliar o nível de ética profissional e como o candidato constrói a comunicação comigo. 

Então, para mim, o primeiro ponto de contato é uma carta que chegou pelo correio. 

Ao selecionar candidatos, considero nossa interação como um exemplo de como uma pessoa desenvolverá ainda mais a comunicação. É por isso que é importante para mim: 

  • tema da folha, 
  • o texto da carta de apresentação , seu tom e clareza de expressão (que é de 100% não devem nem ser discutidos);
  • design e nome do arquivo do currículo. 

Posso convidar uma pessoa com experiência insuficiente para a reunião, mas que prestou atenção a todos esses pontos. Definitivamente, não convidarei um candidato com experiência relevante que tenha enviado uma carta em branco com o arquivo “Resumo_1”.


O que eu olho no resumo


Na estrutura e design

A qualidade deste documento indica a qualidade dos documentos que o funcionário enviará aos clientes e à equipe no futuro. É por isso que, aqui novamente, conciso, claro, estruturado e arrumado são importantes. Se o candidato se permitir enviar o documento errado com erros, não é nossa pessoa.

Meu conselho para você é não ir muito longe em modelos criativos e brilhantes (a menos que você vá a uma agência criativa, embora não necessariamente). Um resumo de uma página claro, claramente estruturado, em uma fonte e cor que resume todas as informações necessárias – a melhor solução em 99% dos casos. 

Sobre experiências e realizações 

É importante para mim ver experiência de trabalho, estágios, projetos adicionais e muito mais. Na minha empresa, quero ver uma pessoa envolvida em meus negócios que é importante para desenvolver e alcançar resultados. 

É importante que o estudante e o jovem especialista vejam o que ele fez (e fez) em paralelo com seus estudos (estágios, projetos de estudantes, trabalho em organizações voluntárias ou comunitárias). Se o candidato é um especialista com experiência, noto se ele / ela refletiu o resultado de seu trabalho anterior em fatos, números e realizações específicas. 

Também presto atenção à educação adicional, conhecimento de idiomas, hobbies interessantes, conquistas esportivas. Nesses pontos, você pode ver muitas informações valiosas adicionais para mim. 


O que NÃO olho no resumo


Para a educação. 
A educação em perfil pode ser uma vantagem, mas, em geral, não importa para mim em quem a pessoa estudou. O principal é o que ela quer alcançar. 

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Para empresas e nomes de marcas específicos. Eu sei que é importante para alguém, mas não para mim. Conheço muitas empresas do mercado por dentro e entendo que uma marca brilhante nem sempre indica o profissionalismo da equipe e vice-versa. Portanto, trabalhos específicos são menos importantes para mim.  

No bloco “qualidades pessoais” e afins. Normalmente, esse é um conjunto de clichês sem detalhes, que ocupa apenas um lugar no currículo e, na minha opinião, não é necessário. Aqui também estão detalhes como a presença de uma carteira de motorista ou marido / filhos / irmãs. Certamente, para a posição do motorista vale a pena escrever sobre os direitos e para o professor de jardim de infância pode ser uma vantagem para as crianças, mas onde essas coisas não são importantes, elas não devem ser mencionadas. 


Se você quer que seu trabalho seja o seu favorito

Eu recomendo e escolho conscientemente as empresas, equipes e produtos de que você gosta e com os quais deseja trabalhar, e depois adapta metodicamente e cuidadosamente sua carta e resume a eles. 

Como não há respostas universais – você precisa de uma foto ou não, precisa de um diploma ou não. Para alguém, meu conselho não será adequado e apenas o impedirá de conseguir o emprego desejado, pois pode ser importante para outra empresa fazer outra coisa. Mas se você se candidatar a um emprego na Happy Monday agora ou no futuro – espero que você encontre este artigo

O que eu olho e não olho no currículo? Coluna de Katerina Voitila

Que experiência e habilidades são realmente importantes para os negócios e sobre o que ninguém prestará atenção? Katerina Volskaya , CEO da empresa UniSkill HR, compartilha sua abordagem para analisar os currículos dos candidatos .

Todos os dias examinamos e analisamos centenas de currículos, realizamos um grande número de entrevistas pessoais e pelo Skype, fechamos vagas em nossa equipe UniSkill e nas empresas de nossos clientes.

Realizamos vagas em vários níveis – de funcionários de linha a chefes de departamento. Os critérios de pesquisa variam de empresa para empresa e de vaga em vaga. Mas há pontos importantes no currículo aos quais muitos recrutadores e gerentes prestam atenção.


O que presto atenção no currículo


1. Estrutura

Tente tornar seu currículo o mais simples e direto possível. Comece com a estrutura – o plano dos principais blocos de informações que você deseja exibir no currículo. Faça a si mesmo a pergunta: “A estrutura reflete a importância e a cronologia da minha experiência?” Se a resposta for sim, preencha os blocos com informações relevantes. Se a resposta for “não” – reserve um tempo extra nesta fase.

Informações sem recuo e índice são percebidas como “muito texto – é assustador até começar a ler”. Graças à estrutura clara do currículo, você pode destacar aspectos importantes de sua experiência e conquista. Destaque os nomes das empresas, os anos de trabalho nelas e anote suas principais funções usando marcadores (marcadores de lista). Destaque a seção com educação, habilidades-chave e informações adicionais.

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Além de aumentar as chances de ser notado, você também demonstra algumas habilidades e qualidades antes mesmo de se encontrar com o empregador.


Atenção aos detalhes. 
 Se isso é importante para a posição, seu currículo deve ser deduzido de todos os “erros”, espaços extras, estilo.

A capacidade de destacar o principal. Escrever sobre tudo o que aconteceu no último local de trabalho e sobre todas as suas funções nem sempre é uma vantagem, mas destacar a essência principal e transmiti-la em uma linguagem compreensível será mais valioso.

A capacidade de apresentar sua experiência.  Especialmente quando você está considerando posições com esta função. Leia o seu currículo e responda à pergunta: “Você adotaria essa posição se formou sua equipe?”

Criatividade . A capacidade de pensar fora da caixa e ir além também pode ser um dos requisitos desejados. Olhe para o seu currículo e pense no que você pode adicionar / alterar enquanto é criativo. No entanto, é importante não recriar e tornar o currículo estrutural e legível.

A capacidade de definir metas.  Observe se o seu currículo tem um objetivo. Se você entender em qual posição está interessado e souber como deseja desenvolver, compartilhe-o com um empregador em potencial, se apropriado. Dessa forma, você mostra a seriedade de suas intenções. O principal é ser sincero.

Interesse em uma posição / empresa.  Reserve um tempo para escrever o motivo pelo qual você está interessado em uma posição ou empresa. Se você não enviou o mesmo arquivo para todas as empresas, mas escolheu organizações realmente interessantes para você, isso é sempre agradável e apreciado pelo empregador. Esta informação também é apropriada para escrever uma carta de apresentação.


2. Carreira “salta”

Qual período de tempo é considerado a “norma” e o empregador considera que a mudança frequente de locais de trabalho é um fator “inapropriado”? Este momento sempre permanece delicado. Sim, de fato, a mudança frequente de trabalho – uma vez a cada 1-2-3 ou mesmo seis meses – é um pouco alarmante e, é claro, o empregador tem dúvidas sobre o motivo de tais “saltos”.

Os candidatos ainda têm uma pergunta: vale a pena exibir essa experiência em um currículo, pois isso pode arruinar o quadro geral. 

É importante exibir, mas também é importante explicar por que uma saída razoavelmente rápida está associada se isso não revela informações confidenciais. Não entre em detalhes – com mais detalhes você pode contar na entrevista. 

Porém, indicando imediatamente o motivo de uma mudança tão rápida de trabalho, você se afasta de questões desnecessárias e de suas qualidades pessoais. É especialmente importante indicar o motivo, se é experiência em trabalho de design ou estágio / prática.

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3. Realizações

Quando os candidatos indicam suas realizações – no trabalho, esportes e outras áreas, isso indica que são orientados a resultados e capazes de atingir objetivos. Como regra, em muitas posições isso é importante – presume-se que você possa ver objetivos intermediários e o resultado final. E, provavelmente, você pode levar toda a equipe ao objetivo final.

Em nosso trabalho na UniSkill, isso é importante em todas as posições – estabelecemos metas por causa de nossa esfera de atividade. Parece-me que isso é importante para qualquer empresa que sabe em que direção está se movendo e que resultado deseja alcançar.

Essa habilidade é especialmente valiosa em posições relacionadas ao desenvolvimento de negócios, marketing e vendas. Desde aqui, a consecução de indicadores é uma função fundamental e está frequentemente ligada à formação dos salários dos funcionários. Certifique-se de prestar atenção a isso, se você se encontra nessas áreas.


O que NÃO presto atenção no currículo


1. Dados de documentos

O endereço exato da residência, registro, dados do passaporte, número da carteira de motorista – na fase de análise do currículo, esses dados não têm valor para o empregador. E, como me parece, essas informações são confidenciais, portanto você não deve exibi-las em fontes abertas.


2. Estado civil / filhos

Essa é uma parte importante da vida de todas as pessoas; no entanto, na fase de revisar um currículo, não é tão importante. Durante a entrevista e o trabalho, é claro, este tópico será discutido. Quando se trata de viagens de negócios ou horas de trabalho irregulares, isso é especialmente importante.


3. Conhecimentos de informática

Se o candidato conhece algumas linguagens de programação ou programas especiais, isso será apropriado. Mas a redação dessa habilidade no estilo de “usuário confiante de PC” hoje parece incrível. Concordo que, para algumas posições, isso pode ser apropriado, mas na maioria dos casos, essa é uma frase padrão que não diz nada sobre o candidato. É muito mais lucrativo para o candidato e mais informativo para o empregador mencionar as habilidades de usar programas específicos e seu nível de propriedade.


***

Eu recomendo que seja dada a devida consideração ao escrever seu currículo. Lembre-se – é a única coisa que um representante da empresa vê antes de você se encontrar.

Releia o currículo várias vezes antes de enviá-lo para a empresa ou postar em sites de busca de emprego – você poderá ver recuos / letras extras / ausentes, sinais de pontuação. Você pode adicionar ou remover algo.

O currículo deve ser informativo, estruturado, simples e compreensível – esse currículo sempre será atraente para o empregador.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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