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Novas direções para um recrutamento eficiente

Jovem nas redes sociais

Os métodos de contratação estão mudando e o recrutamento moderno oferece mais oportunidades para os candidatos. Segundo estudos , o mercado de trabalho é 90% voltado para candidatos. Isso significa que não é o recrutador que seleciona talentos em 2019, mas quem o escolhe.

Encontrar e contratar os melhores funcionários, especialmente especialistas altamente qualificados, tornou-se extremamente demorado e caro. Os paradigmas de recrutamento estão mudando e o foco está mudando para as necessidades dos candidatos.

As mudanças têm impacto nas práticas e tendências de recrutamento. Destacamos algumas das tendências mais importantes em 2019.

Recrutamento de marketing

O principal objetivo do marketing tradicional é incentivar as pessoas a comprar um produto ou serviço de uma empresa, e a tarefa do recrutamento da equipe de marketing é forçar as pessoas a enviar currículos para as vagas da sua empresa. O recrutamento de marketing é a atração de pessoas talentosas para uma empresa usando métodos e táticas de marketing.

O marketing de recrutamento surgiu devido à situação atual no mercado de trabalho. Seu principal objetivo é ajudar os recrutadores a adaptar seus métodos a novas condições e encontrar soluções para atrair talentos. As empresas que são as primeiras a entender a importância das estratégias de marketing para o recrutamento poderão encontrar os melhores funcionários.

Recrutamento de entrada

Recrutamento de entrada – trabalho proativo e contínuo para atrair candidatos específicos, para que eles o escolham como seu próximo empregador. Seu objetivo no recrutamento de entrada é atrair, persuadir e contratar.

Apelar aos candidatos e oferecer uma posição aberta não ajuda mais a atrair talentos. Se você está procurando uma solução de longo prazo para melhorar sua estratégia de contratação, o recrutamento de entrada é uma das primeiras tendências em 2019 que você deve implementar.

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Marca do empregador

A marca do empregador é a reputação e a popularidade da organização como empregadora. A pesquisa do LinkedIn comprovou que mais de 75% dos candidatos a emprego examinam a reputação da empresa e a marca do empregador antes de enviar um currículo. É por isso que a formação de uma marca positiva de empregador é de grande importância.

Sentimentos de recrutamento

As impressões do candidato são a percepção do processo de recrutamento da sua empresa pelo candidato. Ele se baseia nos sentimentos de uma pessoa durante todo o processo de recrutamento: da pesquisa e seleção de uma entrevista à contratação e integração.

Os candidatos que gostam do processo de contratação têm maior probabilidade de aceitar uma oferta de emprego, se inscrever novamente no futuro e encaminhar outros para sua empresa.

Uma impressão negativa pode custar mais do que perder alguns candidatos – sua empresa pode até perder muito dinheiro. O exemplo mais famoso é o caso da Virgin Media , uma empresa que estima que as impressões negativas dos candidatos custam mais de US $ 5 milhões por ano.

Reserva de pessoal

Por reserva de pessoal, entendemos um banco de dados em que recrutadores e gerentes de RH trazem os melhores candidatos. Essa reserva inclui não apenas candidatos que enviaram um currículo, mas também pessoas recomendadas.

Imagine que toda vez que houver um emprego aberto, você poderá escolher o candidato mais adequado da lista existente de melhores talentos. Muitos recrutadores já apoiaram essa tendência e começaram a criar bancos de dados de candidatos para encontrar rapidamente novos funcionários.

Missão e Valores

Mais de 60% dos consumidores acreditam que é importante que as marcas tenham sua própria posição em determinadas questões políticas e sociais. O mesmo vale para os empregadores.

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Os candidatos a emprego modernos procuram empregadores que tenham suas próprias opiniões. As pessoas querem mais do que apenas um salário da organização em que trabalham, querem ter um objetivo. Os candidatos a emprego desejam que seus próprios valores sejam consistentes com os valores da empresa.

Pessoas em sintonia
Pessoas em sintonia

Recrutamento Social

Recrutamento social é o uso de canais sociais para pesquisar, atrair e contratar talentos. Por exemplo, Facebook, Twitter, LinkedIn e sites, blogs, fóruns, quadros de mensagens.

Você pode usar as redes sociais para procurar ativamente possíveis candidatos, criar relacionamentos com eles e incentivá-los a se candidatar a vagas.

Funcionários remotos

Nos Estados Unidos, 36% de todos os trabalhadores (cerca de 57 milhões de pessoas) estão empregados na economia de shows, e este ano esse número crescerá ainda mais. O nível de satisfação dos funcionários independentes nunca foi tão alto como agora: 74% dos funcionários remotos dizem que estão muito satisfeitos.

Trabalhar com funcionários freelancers é uma boa maneira de descobrir se sua empresa deseja que essas pessoas se tornem funcionários permanentes. Se você gostou da cooperação com um funcionário remoto, sempre pode convidá-lo para a equipe.

Automação de recrutamento

A automação de recrutamento existe há muito tempo, mas agora vai além do HRIS, do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) e do software de recrutamento . O software que fornece uma solução abrangente para os problemas de recrutamento e RH é o futuro da automação da seleção de pessoal.

Novas ferramentas, como Bamboo HR, CleverStaff, Workable, Workday, SAP, Hurma System e outras, ajudam a pesquisar, atrair, contratar e reter talentos. Eles otimizam, simplificam e automatizam o recrutamento, tornando-o mais rápido e eficiente. As empresas que incorporam a automação muito lentamente em suas práticas de recrutamento correm o risco de perder os melhores candidatos. Uma das melhores opções para a realidade do mercado doméstico é o Sistema Hurma, que parece vantajoso mesmo em comparação com o bisonte do mercado de ferramentas de gestão de recursos humanos .

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O Hurma System possui ampla funcionalidade para RH e recrutadores, e sua popularidade está crescendo rapidamente. O sistema permite que você trabalhe com candidatos desde o primeiro contato até o emprego e mais cooperação. Com o Sistema Hurma, você pode automatizar muitos processos de recrutamento e RH e trabalhar com mais eficiência.

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Como organizar a contratação em 2019

Os recursos humanos estão em constante evolução e mudança. Essas mudanças são inevitáveis ​​devido a mudanças geracionais. É por isso que é importante acompanhar as últimas tendências que afetarão as práticas de recrutamento este ano.

Use métodos modernos de contratação, aplicativos de automação para otimizar seu trabalho, tornar-se mais eficiente e atrair os melhores talentos!

A equipe do Sistema Hurma terá prazer em ajudá-lo a organizar seus processos de negócios. Descontos de 20% na compra de uma assinatura antecipada do sistema.

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