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Marketing na seleção de funcionários

Cartas

Hoje, contratar pessoal é muito diferente do que costumava ser. Porque o próprio mercado de trabalho mudou muito. A taxa de desemprego está diminuindo e a necessidade de novos talentos, principalmente na área de TI, está aumentando.

Essa situação complica o trabalho dos recrutadores, porque agora há menos pessoas para cada posição aberta. A postagem normal de trabalho não funciona mais. Para encontrar a melhor equipe, você precisa se superar e aprender a vender uma posição.

Mostraremos que o recrutamento atual é mais parecido com marketing e informaremos quais habilidades de marketing serão úteis para os recrutadores modernos.

Recrutadores legais – um pouco de redatores

Se um candidato procura trabalho há algum tempo, é lógico que ele leu muitas vagas. A maioria dos anúncios de emprego é simplesmente copiada de outras fontes. Embora escrever descrições de cargo exclusivas seja uma tarefa assustadora, copiar anúncios de outras pessoas fará muito mais mal do que bem.

O texto da vaga é de grande importância. Recrutadores legais em combinação bons redatores. Segundo a redatora especialista Joanna Weibe, o recrutamento é o uso de palavras para atrair os melhores candidatos .

Para escrever um excelente anúncio de emprego, os recrutadores precisam entender quem é o candidato ideal:

  • O que ele está lendo
  • O que lhe interessa
  • O que o pega
  • Que idioma ele fala

Você não deve se tornar um guru de redação para escrever anúncios de emprego. Mas você deve conhecer os elementos básicos de direitos autorais para recrutamento:

  1. Escreva como você diz – use linguagem natural, não formal.
  2. Fale sobre o candidato e suas necessidades, não sobre você.
  3. Transforme recursos em benefícios.
  4. Facilite a leitura do seu anúncio.
  5. Faça com que você queira responder à vaga e não exija tarefas de teste volumosas na primeira etapa.
Leia mais  Você precisa atender todos os requisitos da vaga?

Redação é um grande prazer. A aquisição dessas habilidades beneficiará todos os aspectos do seu trabalho.

O email marketing ainda está funcionando

99% de todos os usuários de email verificam suas caixas de correio pelo menos uma vez por dia. Isso nos diz que o marketing por email ainda está ativo, você só precisa implementá-lo .

Para atrair potenciais candidatos, você pode tentar o boletim informativo por e-mail frio. Em maior ou menor grau, esse método funciona. Mas é muito mais prático não apenas enviar cartas, mas tentar construir relacionamentos de confiança com funcionários em potencial.

Se você possui um banco de dados de candidatos que ainda não chegaram à fase final de contratação, envie a eles conteúdo personalizado, e não spam sem objetivo. Certifique-se de enviar atualizações sobre suas vagas, notícias importantes da empresa e compartilhar informações sobre a cultura da empresa .

Pessoa escrevendo
Pessoa escrevendo

Os recrutadores do futuro já dominaram o PPC (publicidade contextual)

Alguns recrutadores podem achar essa estratégia intrusiva, mas os anúncios pay-per-click são realmente uma maneira eficaz de atrair candidatos talentosos. Segundo a Farrel Digital, entre 14 e 23% de todos os seus candidatos vêm do PPC.

Como você pode ler no guia do recrutador do PPC , o uso desse método de recrutamento oferece muitos benefícios.

A melhor coisa do PPC é que você paga pela eficiência: apenas pelas transições que trazem candidatos reais. Isso é muito mais lucrativo do que o pagamento fixo em agregadores de anúncios.

SEO é o caminho para os melhores candidatos

A otimização de mecanismos de busca não apenas funciona, mas também pode ser usada como a principal estratégia para estimular o tráfego , o crescimento e a renda. Um recrutador não precisa se aprofundar nos aspectos técnicos do SEO. Mas é importante saber que, com o uso adequado, você pode obter excelentes resultados.

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Usar o SEO para recrutar está otimizando as páginas de anúncios. Por exemplo, se você deseja contratar um desenvolvedor Java, precisa otimizar a página e usar essa chave corretamente para que seu anúncio esteja entre os primeiros resultados de pesquisa nos mecanismos de pesquisa.

O que você precisa saber sobre SEO no recrutamento:

  1. Vai levar tempo para encontrar as chaves certas e ver como elas funcionam.
  2. Não use táticas duvidosas para melhorar seus resultados.

Quando se trata de posições comuns, como “representante de vendas”, é difícil conseguir uma posição alta na pesquisa. Mas é possível. Use não apenas palavras-chave, mas especifique-as, por exemplo, “representante de vendas em Odessa”. Portanto, é mais provável que você alcance o público-alvo e aumente a emissão do Google.

Lembre-se de que o texto de qualidade vem em primeiro lugar e o SEO em segundo. Escreva o que seus candidatos desejam ler, não as palavras que fazem o Google aumentar sua pesquisa.

Desenvolvimento da marca do empregador

A marca do empregador está intimamente relacionada à marca corporativa. Mas há uma diferença importante: em vez de focar nos clientes, você se concentra nas pessoas que querem trabalhar para você. À medida que os profissionais de marketing pensam nos clientes, os recrutadores devem pensar nos candidatos e criar um funil de recrutamento.

A marca do empregador é importante para se posicionar como uma empresa legal e atrair as pessoas certas. 9 em cada 10 candidatos dizem que se candidatarão a um emprego em uma empresa cuja marca tenha uma boa reputação.

Isso significa que os recrutadores devem pensar como profissionais de marketing e promover sua empresa de todas as maneiras possíveis. Antes de tudo, os recrutadores precisam de conteúdo sobre a empresa, seus funcionários e sua cultura. Artigos de blog, fotos, vídeos, resenhas, postagens em mídias sociais, destaques do dia – informe e ame os candidatos antes mesmo de enviar seu currículo.

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Conclusão: como é um recrutador moderno?

A concorrência no mercado de trabalho é bastante acirrada e, para uma busca bem-sucedida de talentos, você precisa mais do que apenas um recrutador. Ele deve estar ciente das tendências e das melhores táticas para se destacar e atrair os melhores candidatos.

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