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Iniciantes em TI: Como lidar com as primeiras entrevistas

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Está apenas começando sua carreira em TI e procurando seu primeiro emprego? 

Recursos do processo de recrutamento em TI

O processo de recrutamento em TI difere não apenas de empresa para empresa, mas também dentro de cada equipe, dependendo da função e do seu nível. 

Algumas equipes dão aos especialistas um teste de lição de casa, outros não. Mas verificar o inglês em uma única etapa ou durante qualquer das conversas é sempre uma obrigação.

O processo pode levar várias semanas (2 a 3 entrevistas) e pode levar vários meses (6 a 8 etapas). Tudo começa com uma curta entrevista de RH, mas, dependendo da função para a qual você está se candidatando, você encontrará não apenas o recrutador, mas também o gerente de RH, seu futuro gerente, líder técnico ou de domínio, membros da equipe e, em pequena escala, ou equipes de produtos – com os co-fundadores da empresa. C

omo a maioria das empresas de TI se baseia na terceirização, não é incomum uma conversa final com um cliente.

O que os recrutadores prestam atenção durante uma entrevista

Qualquer projeto e empresa é um trabalho em equipe. Portanto, além do conhecimento técnico, muita atenção em TI presta atenção a soft skills – habilidades.

Eu tenho uma frase favorita: “Java pode ser aprendido, mas é improvável que você aprenda a pensar”.

Na área de TI, eles valorizam habilidades avançadas de comunicação e analítica, comprometendo recursos para o aprendizado constante, uma capacidade de criação de colaboração, de não perder as mãos após uma primeira tentativa malsuadeões

A TI é um campo globalizado; portanto, o inglês fluente ou a adição de qualquer função, é o mesmo quando ocorre a carga de um gerente de escritório.

Quas todas as imperatrizes de TI têm sua missão, visão e valores. Portanto, a alemanha tem seu conhecimento profissional e pessoal, seus valores também prestam atenção. Construa uma equipe eficaz de pessoas com diferentes atitudes em relação ao trabalho, comunicação e, em geral, a vida não é uma tarefa fácil.

Como é uma preparação da mente da entrevista de Ti

Para que a entrevista seja bem útil e útil, é necessário preparar-se para cada conversa.  

Analise seus negócios

Estude a empresa para a qual você vai entrevistar. Em quais projetos ou produtos ele trabalha? Em quais áreas? Quais tecnologias e metodologias ele usa? Como uma equipe vive separada do trabalho?

Visite dou.ua e obtenha opiniões sobre a empresa. Veja o perfil de possíveis colegas no LinkedIn. Procure seus amigos no Facebook: Talvez um de seus amigos tenha trabalhado ou trabalhado lá? As informações em primeira mão e a experiência do mundo real dos funcionários de uma empresa ajudarão você a ter idéias sobre isso e poderão gerar possíveis perguntas.

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Também aconselho que você reveja os perfis do LinkedIn de seus futuros entrevistadores. Essas pessoas podem se tornar seus mentores; portanto, é importante que você entenda como elas são experientes.

Analisar a vaga

Além de analisar a empresa, você também deve revisar cuidadosamente a vaga que enviou. Quais habilidades são listadas lá, conforme necessário e opcional? Que tarefas você tem que fazer? Em que projeto ou departamento você estará trabalhando?

Todos os dados coletados lhe darão a oportunidade de navegar pelos possíveis tópicos da conversa e de compilar sua própria lista de perguntas sobre a empresa e os trabalhos futuros.

Trabalhe com antecedência na sua auto-apresentação

A primeira impressão não será duas vezes. Se você tem uma experiência interessante fora da TI, fez muitos cursos, se ofereceu em conferências ou ajudou a construir um projeto social, mas não pode apresentá-lo, não poderá provar a si mesmo como uma pessoa com potencial.

Brigas de espírito história sobre si mesmo que respondeu às perguntas básicas: “Por que você escolheu essa direção? Por que você pode escolher entrar no campo da TI? Quais conhecimentos e habilidades você tem? Como você se sente orgulhoso de sua experiência? Que objetivos você tem na direção escolhida? O que inspira e inflama você e você não está pronto para trabalhar? O que você pode trazer para sua equipe e empresa para agregar valor? “

Se você achar difícil responder a essas perguntas, deixe por um tempo. Você pode perguntar aos seus amigos e saber sobre os pontos fortes que vêem em você. Você pode praticar uma apresentação automática na frente de um espelho ou contar a um amigo e obter feedback.

Entenda o que está  por vir para você

Nem todos os recrutadores de TI podem solicitar informações sobre os caminhos a seguir após o envio de um currículo. Tomo o assunto com suas mãos específicas, se necessário. Descubra como estágios do processo mental de recrutar imperatriz, quantas entrevistas você terá que visitar, quanto tempo deixou a mídia sobre o processo de seleção para a equipe e quem conduz como entrevistas e o foco de cada conversa.

Sessão responsável

Programas com tempo suficiente para viajar para o escritório da empresa, se necessário – peça um mapa mental ao recrutador. No entanto, os números de telefone são compartilhados pela imprensa no programa.

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De alguma forma, entre candidato chegou ao nosso escritório uma hora antes da entrevista e não foi fácil. Todos os profissionais de TI estão agendados a cada minuto: um grande número de reuniões, tarefas inesperadas, força maior e discussões. Chegue para uma entrevista de 15 a 20 minutos antes do início: isso é o suficiente para você falar, tomar uma bebida, visitar o escritório e conversar com um recrutador. E não se esqueça de colocar os telefones no modo avião antes do início da entrevista.


Como é um comportamento durar da mente da entrevista

Cada entrevista é especial e é impossível verificar o que está esperando por você. O principal é ajustado corretamente.

Trate cada conversa filosoficamente. Primeiro, você terá pelo menos alguns novos amigos e expandirá seus contatos. Em segundo lugar, você pode obter experiência e feedback úteis sobre o que usar. E em terceiro lugar, você pode a costela da mente ofertar e descobrir novas perspectivas.

Não tenha medo de cometer um erro. Todo mundo está errado. Se você não souber a resposta para uma pergunta – diga honestamente. Se você foi solicitado a resolver um problema lógico, não desista após a primeira resposta: lembre-se da importância de procurar novas soluções e opções. Se precisar de tempo para pensar na solução, peça mais alguns minutos.

Seja honesto. Honestidade é a base básica das relações de trabalho. Não faz sentido entrevistar mentiras: tudo o que é oculto ou não dito será necessariamente revelado. Você não é obrigado a entrar em detalhes de sua vida pessoal, responder a perguntas discriminatórias ou diretas. Mas as perguntas sobre suas habilidades, experiência anterior, nível de inglês devem ser respondidas com honestidade. Alguns recrutadores verificam o histórico dos candidatos e coletam feedback dos colegas da equipe anterior.

Cuide da sua reputação desde o início: a TI é um mundo restrito.

Sessão Intersado. Entrevistar é umma troca mútua de informações. Então, os iniciadores são motivados pela massa sempre a mostra na prica. E imperatriz pensa em você como candidato, mas você também tem um objetivo – fazer sua própria idéia sobre uma empresa, oportunidades de desenvolvimento, perspectivas e tarefas, para mostrar seu interesse em trabalhar nesta equipe.

Faça perguntas sobre uma imperatriz, equipe, tarefas e projetos. Pergunte à estratégia que sua empresa se ela é pequena. Pergunte se você tem um mentor, o que você pode fazer nos primeiros meses. Defina quais habilidades e qualidades são mais importantes nesse papel que a empresa valoriza nas pessoas. Expanda seu negócio: descubra como a equipe do futuro se baseia, qual o ambiente da empresa e quais são as suas tradições.

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Arranjos finais. Descubra quando aguardar o feedback de um recrutador e, é claro, obrigado pela conversa e pelo tempo em que foi dado na entrevista final.


Sobre que fazer após a entrevista

Se não houver feedback

Se o recrutador não notificar a decisão da empresa dentro do vazio acordado, não tenha medo de escrever-la. Com gravatas, os currículos juniores são gravados com envios de cargas juniores, meus colegas não são sempre o tempo para responder e o tempo ou para alertar sobre o atraso de cada candidato.

Escreva uma mensagem educada como: “ Olá, Ira! Há uma semana, você foi entrevistado para o papel de controle de qualidade júnior. Mais uma vez obrigado cantou conversa interessante. Você pode compartilhar sua decisão? “  Se Não o recrutador responder, escrever ATRAVES tente de Outra fonte OU Fazer Uma Ligação. Não está funcionando, tente escrever para um líder técnico ou gerente de projetos e, se você estiver entrando em uma equipe pequena, até o mesmo fundador da empresa.

Bata e eles vão abrir você!

Se você é recusado

Se você é recusado, não é o fim do mundo! Você ainda tem experiência e novos encontros, mas isso não é tudo: você também pode obter um feedback útil. Obrigado por isso

Se você se sentir emocional imediatamente após a rejeição, adie a resposta por várias horas ou até dias. Mas não se esqueça de responder: sua reação à rejeição e às críticas corretas mostrará você como um profissional maduro, o que é muito bom de se lidar.

Se você for recusado sem especificar os motivos específicos, peça ao recrutador para enviar um feedback detalhado. Se você não receber uma entrevista técnica, peça ao líder técnico uma lista de literatura, cursos ou vídeos que ajudarão você a melhorar suas habilidades.

Se você gostou da empresa, seu processo de recrutamento, entrevistadores, projetos e ambiente, conte ao recrutador. Escreva que você está pronto para desenvolver seu conhecimento e voltar a conversar com a empresa depois de um tempo. 

Peça para ser lembrado. Seja proativo: pergunte ao recrutador de tempos em tempos se você tem ou não um emprego semelhante; cumprimente-o se você o vê ao vivo; você pode adicioná-lo ao LinkedIn.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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