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Estratégias de procura de emprego

Moça no computador

Por que é tão chato falar sobre encontrar um emprego? Estratégia, tática … É simples: você escreveu um currículo, enviou uma dúzia de empregos e está aguardando seu feedback. Existe algo em sua busca de emprego que exija planejamento, controle, flexibilidade e rápida adaptação?

Sim. Existem diferentes maneiras de encontrar um emprego, bem como tentar alcançar  qualquer outro objetivo.

Ver um objetivo específico, estar pronto para gastar mais tempo e fazer esforços extras, para não “fundir”, para não perder a esperança e a auto-estima após as primeiras falhas é uma estratégia. 

Pode ser vivida “inconscientemente”, mas pode ser planejada e ajustada.
Se você dividir sua pesquisa de emprego em quatro níveis condicionais, de acordo com a proatividade de suas ações, obteremos algo assim.

Nível 1. Expectativa passiva 

Um método que funciona muito bem em muitos casos. Por exemplo, se você é um especialista público e bem conhecido em seu campo, faça aparições regulares (onde potenciais empregadores ou recrutadores possam ouvi-lo), escreva artigos ou participe ativamente do Facebook / LinkedIn (profissionalmente); ou você possui conhecimentos ou habilidades únicas com alta demanda no mercado (isso é importante!); ou acontece que você encontrará um recrutador que procura exatamente esse especialista.

Quanto mais colegas e recrutadores já souberem sobre você, maior a probabilidade de encontrarem você, trapacearem e pedirem recomendações.

Obviamente, essa estratégia funciona quando a velocidade de encontrar um emprego não importa para você (ou se você é um profissional de TI popular e só precisa responder a uma dúzia de postagens recentes no LinkedIn para encontrar opções interessantes).

O risco oculto de passividade é o mal-entendido do mercado, seu status, requisitos, novas tendências e expectativas dos candidatos.

Um especialista que não mantém a mão no pulso pode descobrir subitamente que, por exemplo, ficou para trás tecnologicamente ou tem expectativas salariais inadequadas. Ou seja, sua experiência no mercado pode permanecer na realidade de cinco anos atrás, e ele não percebeu.

Nível 2. Primeiros passos 

Apesar do nome, nesse nível, 80% dos que pensam que já estão procurando emprego permanecem. Essas etapas são necessárias, importantes, mas deixam o candidato no nível de competição em massa e contato superficial com o empregador.

Você precisa atualizar seus perfis de mídia social e assinar páginas úteis .

O LinkedIn agora é uma plataforma que reúne mais e mais profissionais de todo o mundo e é o primeiro a procurar recrutadores. Informações detalhadas sobre o que você fez e o que foi responsável em seustrabalhosanteriores , realizações e projetos, treinamento, certificação, publicações são a base do seu perfil. Você sempre pode encontrar e avaliar rapidamente seu trabalho.

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Eu direi separadamente sobre o Resumo – uma informação curta, porém crítica, sobre você. Será lido primeiro por quem chegar à sua página. Você sabe quem deve te encontrar? O que exatamente ele procurará? Não tenha preguiça de olhar para o seu perfil com os olhos dessa pessoa e formule um Resumo de acordo.

O mínimo a fazer no Facebook  é adicionar informações sobre você e torná-las públicas: preencha Introdução (uma descrição muito curta de si mesmo), posições abertas e empresas que você considera importantes para possíveis empregadores. Cada vez mais recrutadores estão usando as ferramentas de busca do Facebook – por isso, faz sentido estar visível.

Além disso, o Facebook oferece a oportunidade de se inscrever nas páginas das empresas nas quais você está interessado. Frequentemente, são uma fonte de informações em primeira mão, não apenas sobre empregos, mas também sobre o processo de seleção, cultura e vida cotidiana dos funcionários.

Além disso, a equipe do Happy Monday publica uma grande quantidade de informações atualizadas sobre busca de emprego. Por exemplo, aqui está uma postagem listando fontes de trabalho em diferentes áreas.  

Também é importante se inscrever em sites de busca de emprego.

Apesar de muitos usuários chamarem essas correspondências de “spam”, é a base para a coleta de informações primárias sobre vagas de emprego no mercado. Sim, você terá muitas opções interessantes, mas haverá algumas que valem a pena examinar. Registre-se em rabota.ua, hh.ua, work.ua, crie perfis de currículo e inscreva-se em vagas interessantes – ele funciona.

É importante observar aqui que, para um trabalho interessante, uma empresa geralmente recebe dezenas ou mesmo centenas de análises por dia. Responda rapidamente se um trabalho lhe interessar e não se esqueça de escrever uma carta de apresentação.

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Nível 3. Pesquisa proativa

Difere da anterior porque o candidato não apenas prepara a plataforma e reage às oportunidades que lhe são abertas, mas começa a criá-las.

Escreva uma postagem sobre como encontrar um emprego no Facebook e LinkedIn.

Mais e mais pessoas estão optando por procurar um emprego dessa maneira. Aqui está um exemplo de inspiração: um post sobre como encontrar um emprego  e menos de um mês – um post sobre como conseguir um emprego em uma nova empresa .

Esse post deve ser não apenas emocional, mas informativo. Certifique-se de descrever quais são seus pontos fortes, o que você ama e sabe fazer, quais são suas realizações e projetos. Além disso, vincule seu currículo ou perfil do LinkedIn e adicione uma solicitação de repostagem.

Faça uma lista de contatos úteis e informe a todos individualmente que você está procurando emprego e peça conselhos .

Sim, esse é um ótimo trabalho de contatos – escrever, ligar, conhecer para tomar um café. Mas é a “força dos laços fracos” que ajuda a capturar as muitas oportunidades que existem, mas que não são publicadas em lugar algum. Eles podem até não ser formulados como vagas. Mas você tem muito menos concorrentes aqui.

Nível 4. Criamos oportunidades

É nesse nível que o candidato decide não procurar um emprego no mercado, mas criar o seu. Quando possível? Quando o candidato conscientemente entende em que tipo de empresa ele está interessado e que valor pode dar a ele. 

E nem sempre será uma empresa do mesmo mercado em que o candidato tem muita experiência. O principal aqui é o desejo de buscar informações, a vontade de pensar fora do padrão e aprender.

Como colocá-lo em prática?

1. Encontre uma ou mais empresas nas quais você gostaria de construir sua carreira. Leia, peça feedback, colete recomendações de funcionários, parceiros, clientes. 

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2. Entenda qual é o seu valor para esta empresa. 

3. Prepare-se. Por exemplo, se você é um profissional de marketing – prepare uma análise de mercado e concorrentes, se o RH – escreva uma estratégia de desenvolvimento da marca do empregador, se um vendedor – prepare uma lista de clientes em potencial … Prepare-se como se tivesse um emprego e vá para a última entrevista.

4. Procure contatos dentro da empresa – para recomendações ou no LinkedIn. Encontre uma oportunidade para marcar uma reunião, de preferência com um gerente em potencial. 30 minutos são suficientes para o primeiro conhecido e a auto-apresentação, e então tudo está em suas mãos


Aqui está um ótimo exemplo dessa abordagem:

Nina Mufleh veio do Oriente Médio para São Francisco porque se viu uma empresa dos sonhos, a Airbnb. No entanto, em alguns meses de tentativas malsucedidas de entrar em uma entrevista ou obter pelo menos alguma reação ao currículo, ela percebeu que se destacar entre centenas de concorrentes não era fácil. Ela pensou – e criou um  site de currículo , focado não na experiência passada, mas em sua própria visão do desenvolvimento da empresa. Voila – na mesma semana, seu currículo chamou a atenção dos CEOs e CMOs da empresa. Nina foi imediatamente convidada para uma entrevista!

Sim, criar um resumo desse tipo leva alguns dias, mas que resultado! Inspirador, certo?

À primeira vista, isso parece muito difícil. Sim, para a maioria de nós é difícil vender a nós mesmos, mas será que está além do preço do trabalho que você gostaria de viver em seguida?

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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