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Como seguir a carreira dos sonhos

Moça analisando projeto

Meta nova – com novos objetivos! Mas apenas uma nova versão de você será capaz de dar o próximo passo em sua carreira – caso contrário, você o faria há muito tempo. Portanto, certifique-se de planejar o que você precisa aprender para alcançar suas metas no novo ano.

Como aprender adequadamente para seguir sua carreira, diz Vira Ivanova , especialista em aprendizagem de adultos e diretora de soluções educacionais para mudanças sociais e comportamentais na Practicum .

Provavelmente, você mesmo pode ler uma palestra sobre a formulação correta dos objetivos . Você já os anotou em um bloco de notas (é claro, usando a metodologia SMART: específica, mensurável, alcançável, apropriada e com tempo limitado). 

Talvez até compartilhá-lo com colegas, levantando um copo para o sucesso do novo ano – os compromissos sociais definitivamente ajudarão você a não parecer na metade.

Mas há uma coisa importante que muitas pessoas perdem é planejar o que precisam aprender para alcançar cada objetivo. 

Esse foi o caso comigo também. Comecei minha carreira em uma agência de relações públicas, onde fui seguido por mais 3-4 etapas. Todo ano, escrevo um novo post como uma meta no caderno e ,  com as festas de fim de ano, digo alegremente – “Concluído”.

Mas em uma tão esperada análise de desempenho, isso não aconteceu. E não porque comecei a trabalhar mal. Pelo contrário, aprendi a fazer meu trabalho anterior ainda mais rápido e melhor. Simplesmente, a posição de gerente também exigia outras competências específicas. 

Por exemplo, gerencie efetivamente não apenas você, mas também a equipe. Como não desenvolvi essas competências, não consegui a posição desejada devido a uma incompatibilidade.

Aqui estão cinco etapas simples de treinamento vocacional que podem me ajudar e espero ajudá-lo no caminho para uma carreira de sonho.


Etapa 1. Determine o que você precisa aprender

• Visite o site da empresa onde deseja iniciar / continuar trabalhando e leia a descrição do trabalho que deseja .

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• Peça  feedback ao seu  supervisor ou colegas. O que você acha que ainda precisa aprender para avançar para a próxima carreira?

• Pergunte àqueles que já o fizeram. Esses podem ser os melhores profissionais de sua área, prontos para compartilhar as habilidades necessárias a longo prazo.

• Entre em contato com um conselheiro de carreira . Ele lhe dirá quais habilidades você precisa desenvolver e qual a melhor forma de colocá-las em seu currículo. 

• Faça um teste de carreira – você não apenas terá certeza de ter escolhido a profissão certa, mas também será consultado por um psicólogo sobre seus pontos fortes e fracos e possíveis áreas de desenvolvimento.

Mulheres conversando na mesa da empresa
Mulheres conversando na mesa da empresa


Etapa 2. Planeje seu treinamento

1) Divida as habilidades necessárias para o avanço da carreira em 3 grupos. 


• O  que você já tem. 
Adicione-os ao seu currículo e ao perfil do Linkedin.

• Em  quais você já começou a trabalhar. Concentre-se primeiro no desenvolvimento dessas habilidades. O resultado será sempre mais rápido onde houver uma certa base.

•  Nem um pouco.  Comece a desenvolvê-los enquanto lida com o segundo grupo. Se eles não forem críticos para obter a posição desejada, você poderá conquistá-los já no processo.

2) Escolha um formato de treinamento 


• programas de treinamento. 
Podem ser cursos, oficinas e seminários off-line e on-line. E ainda – lendo literatura profissional.

• Treinamento em colegas Observe aqueles que já estão fazendo o trabalho em que está interessado e pergunte o que não está claro para você.

• Feedback do seu supervisor / colegas à medida que você desenvolve as habilidades necessárias. Você também pode encontrar um mentor ou treinador.

• Treinamento no trabalho.  Peça ao seu supervisor para lhe dar tarefas difíceis que exigirão mais do que você sabe agora ou para lhe dar um trabalho que você nunca fez antes.

3) Programe seu treinamento

Afinal, como você começa a aprender por conta própria? Se eu tivesse apenas uma palavra para responder a essa pergunta, seria “planejamento”. Até que o desejo de fazer um novo curso se transforme em uma linha do Google Agenda ou em uma entrada do diário com um local e hora específicos – um milagre não acontecerá. Então, planejo meu treinamento com o método scrum sprints.

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1. Estabeleci uma grande meta por 9 semanas. Por exemplo, no próximo sprint, faça o curso.

2. Anoto o que este curso me dará.  Como isso ajudará a alcançar meus objetivos de vida.

3. Divida o elefante em pedaços. Por exemplo, a meta da semana 1 é passar pelo trabalho de estratégia, a meta da semana 2 é…

4) Encontre uma equipe de suporte

Talvez um de seus amigos esteja pronto para se tornar seu / seu amigo em treinamento? Agende compromissos / chamadas a cada duas semanas para compartilhar resultados. A necessidade de se reportar a alguém é muito disciplinadora.

Moças conversando no emprego
Moças conversando no emprego


Etapa 3. Aprenda apesar dos obstáculos

Esteja preparado para que tudo saia imediatamente

Por muitos anos, Carol Dweck, professora da Universidade de Stanford, explora o poder das crenças humanas e seu impacto na vida. Ela tentou descobrir se o talento é a chave do sucesso e por que alcançamos o que queremos. Como parte do estudo, Dweck fez uma descoberta inovadora.

O sucesso na aprendizagem, trabalho, artes e esportes depende do que pensamos sobre nossas próprias capacidades e talentos.

Acreditando que qualquer pessoa (incluindo você) pode aprender qualquer coisa através de muito trabalho, Dwek chamou o pensamento de crescimento . 

Traz resultados. Em vez disso, pessoas com uma mentalidade fixa estão convencidas de que a coisa toda é sobre talento inato. Eles rapidamente desistem quando vêem obstáculos. Você pode ler mais sobre isso no  livro Carol Dwack, que já foi publicado em ucraniano.

Desenvolver curiosidade

Nossos cérebros são um pouco viciados, especialmente quando se trata de explorar o mundo. Antes de receber novas informações, o corpo libera dopamina, um produto químico biologicamente ativo que transmite uma reação emocional no cérebro humano e permite que se divirta e não sinta dor. 

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E também tem um bom efeito no aprendizado, memória e motivação. Vários estudos descobriram uma correlação entre o interesse em aprender e a precisão a longo prazo do material de memorização.

Derrote os zumbis

É exatamente assim que Barbara Oakley, autora de  Learning to Learn  e o renomado curso on-line  Learning to learn , chama procrastinação.

Concentre-se no processo, não no resultado

Prometa a si mesmo não fazer uma certa quantidade de trabalho , mas trabalhar por 25 minutos.

Quebrar o material em pedaços

Trabalhe muito, mas intensamente. Técnica de tomate pode ajudar . Acerte o temporizador e corra durante 25 minutos, depois faça uma pausa de 5 minutos.

Recompense-se

Uma xícara de chá, uma conversa com um amigo ou  até uma  postagem de 10 minutos no Facebook serão apropriadas.

Etapa 4. Desenvolva e compartilhe a diversão com outras pessoas

  • • Compartilhe o que aprendeu em suas redes sociais. Por exemplo, escreva uma sinopse de postagem no Facebook ou adicione um certificado no LinkedIn.
  • • Crie um novo playground nas redes sociais. Por exemplo, um novo canal ou perfil no Youtube / Telegram / Instagram .
  • • Crie sua própria comunidade de aprendizado. Reúna pessoas que se importam com você – e conheça online ou offline.
  • • Ensine os outros. Por exemplo, crie e mostre uma apresentação para colegas recentes.


Etapa 5. Continue pedindo feedback 

Isso fará você entender se você foi capaz de estudar e aplicar adequadamente o que precisa para atingir a meta. E comece este círculo de treinamento novamente.

Você já decidiu que sonho de carreira seguirá no novo ano?

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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