Carregando...

Como se tornar um recrutador na área de TI

Moça entrevistando pessoas de TI

Você quer TI, mas não sabe codificar? Talvez você esteja no IT-r ! Entendemos que tipo de profissão é e como dominá-la.

Nosso autor é  Katya Osadchuk,  CEO da Indigo Tech Recruiters , anteriormente HRD com mais de 10 anos de experiência.

1. O que um recrutador faz?
2. Para onde estudar?
3. Por onde começar uma carreira como recrutador?

Deseja treinar novamente como recrutador? É lógico começar com a pergunta: “Por que você precisa disso?”

Está claro que essa é uma tendência agora e todo mundo quer “entrar na TI”, mas ainda assim?

Uma resposta como “eu gosto de me comunicar, ajudar as pessoas a se encontrarem, mudar a vida de alguém para melhor” não é considerada. Como o conhecimento da psicologia e a capacidade de manter uma conversa serão valiosos apenas em combinação com a capacidade de operar com números, a capacidade de entender a tecnologia, o pensamento analítico e o desejo de aprofundar as necessidades de um negócio.

Recrutamento é a habilidade de combinar profissionais e negócios talentosos, para que todas as partes sejam felizes.

O que faz um recrutador? 

Semana de trabalho típica do recrutador:

  • •  planejamento e priorização de tarefas;
  • •  comunicação com os candidatos – envio de cartas, respostas a perguntas;
  • •  realização de entrevistas;
  • •  preparação de relatórios sobre os resultados da entrevista – uma descrição de como o candidato corresponde à posição;
  • • preparação de relatórios sobre o trabalho em uma vaga (quantos candidatos foram contatados e entrevistados, quem está em qual estágio, quanto tempo dura a vaga no trabalho, etc.);
  • •  participação em reuniões de uma equipe de recrutadores;
  • •  comunicação com clientes internos ou externos;
  • •  inserir todas as informações no banco de dados interno;
  • •  resolver vários problemas atuais.

Se falamos sobre recrutador sênior ou o único recrutador da empresa, as funções são um pouco mais amplas. Essa pessoa não está apenas procurando talentos, mas também planeja o número necessário de funcionários. Ele coleta e analisa informações sobre os planos da empresa, leva em consideração a rotatividade e prevê a necessidade de pessoas com base nas informações recebidas.

Leia mais  Como escolher uma carreira
Pessoa com lupa
Pessoa com lupa

Um bom especialista pode avaliar a capacidade de atender às necessidades das pessoas às custas dos funcionários existentes. 

Se você planeja mudar a tecnologia ou contratar gerentes, é importante considerar quem dentro da empresa tem potencial de crescimento e desejo de desenvolver novas habilidades. E Se a empresa dividiu funções de recrutamento e RH – importantes para verificar se há tempo para treinar / treinar funcionários atuais ou ainda deve tomar novas pessoas para a equipe.

O que é um perfil de trabalho e por que é necessário?

Quando existe um plano de contratação, resta procurar os melhores candidatos. Mas primeiro você precisa entender o que “melhor” significa para você. Um recrutador profissional tem um perfil claramente definido de uma posição na empresa – com requisitos de habilidades e uma descrição das tarefas futuras de uma pessoa. Explicado não para mostrar, mas para negócios. E, é claro, o processo de recrutamento precisa ser estruturado de forma a identificar a conformidade do candidato com esse perfil. 

É importante entender se estamos levando a pessoa para a equipe e se em breve teremos que dizer adeus a ela.

Como convencer os candidatos?

Converse com os gerentes e descubra quem é a estrela na equipe e como ela difere dos outros funcionários. Depois, converse com esses funcionários estelares para entender o que há de especial neles, por que permanecem na empresa, o que os motiva.

A partir desta comunicação, faça uma oferta atraente para novos candidatos. Afinal, um bom recrutador, como boas vendas, deve conhecer as vantagens do produto (empresa), ser capaz de identificar as necessidades dos candidatos e entender como seu produto pode satisfazer essas necessidades. 

Se você deseja atrair os melhores programadores para a empresa, pense no que você está “vendendo”.  

Leia mais  10 recomendações para passar na entrevista de emprego

• Qual produto você está criando e para quem?

•  Que tipo de carreira as pessoas podem construir e experimentar?

• Com  quem eles trabalharão? É importante que os programadores trabalhem com os mesmos profissionais e obedeçam ao líder, que é mais forte que eles profissionalmente, que pode aprender algo e que entenderá sem traduzir de uma linguagem técnica para uma universal.

•  Sob quais condições as pessoas trabalharão? Aqui, salário, escritório e equipamento – em geral, todos os benefícios que você tem. A propósito, um caçador competente sabe como colocar corretamente acentos. Se o salário estiver abaixo do mercado, ele poderá mostrar outras vantagens: treinamento, novas tecnologias, um produto interessante, um líder legal, um horário flexível, trabalho remoto …

O que mais precisa ser considerado e analisado?

O recrutador também deve estar atento à eficiência, incluindo o custo por contratação. Ou seja, quanto custa contratar uma pessoa. Você precisa analisar a eficácia dos canais de pesquisa, o funil dos candidatos, em que estágio eles desaparecem e, o mais importante, tirar as conclusões corretas disso. Isso é apenas parte dos números com os quais um recrutador precisa trabalhar.

Homem sendo entrevistado
Homem sendo entrevistado

Portanto, não é tão simples como pode parecer à primeira vista 

Onde ir estudar?

Não há requisitos especiais para a educação – estamos no departamento de TI, no final,   mas você precisa entender as características do setor e monitorar o mercado. Um nível decente de inglês é importante – sem ele em qualquer lugar. Além de boas habilidades de comunicação e capacidade de entender os processos de negócios.

As empresas nem sempre precisam de estrelas do rock, às vezes precisam apenas de uma pessoa que possa resolver a dor atual e melhorar os processos.

Na entrada, você pode fazer um curso especial que aprimora as habilidades básicas. Mas, aqui, tenha cuidado e aborde com cuidado a escolha – há uma multidão de escolas no mercado que promete fazer de você um recrutador em uma semana. Infelizmente, nem todos eles abordam decentemente a questão da qualidade.

Leia mais  Dicas sobre como escrever uma boa carta de apresentação

Falando sobre nossa equipe , notamos alguns de nossos funcionários apenas durante o treinamento e não os deixamos ir mais

No entanto, muitas vezes os iniciantes começam com o auto-estudo e frequentam os cursos apenas para estruturar e consolidar o conhecimento.

Por onde começar?

1. Familiarizar-se com o mercado de TI e suas especificidades. Artigos e análises sobre dou.ua , habr , toster ajudarão aqui .

2. Com uma introdução básica à tecnologia. Aqui está um bom vocabulário de alfabetização técnica:  Parte 1 , Parte 2 ,  Parte 3. 

3. Leia, ouça, aprenda com os líderes de opinião do setor de RH-TI. Assista a seminários on-line e discursos em conferências.

4. Procure o feedback de conhecidos de especialistas em TI – pergunte sobre tecnologias e projetos. Por exemplo, como tudo está organizado e o que determina a escolha dessa linguagem ou estrutura específica para um produto específico. Não tenha medo de fazer perguntas – essa é uma habilidade muito útil.

5. Desenvolver habilidades de comunicação escrita – a alfabetização elementar e a capacidade de construir o diálogo são importantes no recrutamento.

6. Tentamos compartilhar ferramentas e hacks em nosso blog . Será ótimo se nossos materiais ajudarem um dos leitores – é por isso que os criamos.

7. Bombeie constantemente conhecimento e habilidades: ferramentas para busca e comunicação, negociações, tecnologias, treinamento. Participar de reuniões e conferências, criar redes.

Estou convencido de que o recrutamento não tolera indiferença. Qualquer negócio são pessoas. Portanto, empatia, honestidade e adequação são simplesmente necessárias.

E a seleção competente depende diretamente do sucesso do projeto. Se você deseja ajudar os negócios a crescer e desenvolver uma equipe, o recrutamento é sobre você.

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *