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Como se preparar para uma auto-apresentação em uma entrevista?

Homem falando de sí

A auto-apresentação em uma entrevista é uma das etapas mais importantes de uma entrevista. Pode desempenhar um papel decisivo, portanto, prepare-o com antecedência!

A história sobre você na entrevista pode desempenhar um papel decisivo, porque responde a inúmeras perguntas do empregador. Obviamente, se a auto-apresentação for elaborada corretamente e realmente o vender como candidato.

Auto-apresentação na entrevista:  10 regras básicas  

1. Encontre um contato

No início da conversa, você configura algumas frases para se comunicar com o interlocutor. Essa fase de negociação é chamada de conversa fiada. 

Você pode usar as seguintes opções: “Você tem um escritório muito agradável e espaçoso” ou “Como é fácil chegar até você, local muito conveniente” . Em uma palavra, tudo o que se encaixa no formato da reunião e poderá fazer um prólogo para a futura conversa.

2. Transforme a entrevista em diálogo

Transformar uma história sobre você em diálogo faz parte do sucesso. Durante um monólogo, após 15 a 20 segundos, a atenção do ouvinte começa a se dissipar. Um homem acena com a cabeça e até olha atentamente para os olhos, mas seus pensamentos estão longe.

Manter o ouvinte focado é uma habilidade que vale a pena trabalhar. Uma opção é fazer perguntas. Por exemplo: “Tenho experiência em abrir novos pontos no mesmo local de trabalho. Até onde eu sei, sua empresa precisa de um especialista em desenvolvimento agora? ”O interlocutor apoiará a conversa, o que significa que ele direcionará a atenção para o seu lado.

3.  Comece  com as principais informações.

Apresente-o brevemente, mas informativamente. Vou mostrar pelo meu exemplo. “Boa tarde, meu nome é Elena. Sou consultor de carreira e treinador. Trabalho na área de gestão de pessoas como diretor de RH. Portanto, eu conheço completamente o processo de busca de emprego por parte do candidato e do empregador – desde a compilação de um currículo e uma carta de apresentação até a seleção de canais de busca, entrevistas e recebimento de uma oferta. ”

Homem sendo entrevistado
Homem sendo entrevistado

4. Considere a necessidade do empregador

Pergunte a si mesmo que problemas básicos um especialista deve resolver nessa posição, o que levar com sua chegada à empresa e também quais são os problemas do empregador, em relação aos quais, de fato, a vaga está aberta.

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Durante a auto-apresentação, tente inserir suavemente respostas a essas perguntas. Isso mostrará seu valor como especialista para a empresa.

5. Analise sua experiência

Expanda itens próximos da vaga e minimize informações inadequadas. Você finge ser gerente de vendas e trabalhou como garçom há 15 anos? Não pense sobre isso. Isso reduz o conteúdo de informações da apresentação.

6. Considere a estrutura da auto-apresentação

É desejável que a auto-apresentação na entrevista seja compilada na seguinte ordem:

  • que experiência profissional e habilidades importantes você adquiriu; 
  • o que deu à sua carreira, que realizações profissionais tornaram possível;
  •   em quais áreas você aumenta seus conhecimentos;
  •  Se você mudar a esfera, então por que e como você escolheu essa em particular;
  •  resuma com foco no futuro – que mudanças profissionais você planeja com base em sua experiência e habilidades.

Evite fatos retirados do contexto. Cada tese subsequente deve continuar e complementar a anterior. 

7. Inclua itens que respondam a perguntas frequentes do empregador.

“Por que você decidiu vir até nós para uma entrevista?”

“Qual é o seu interesse no cargo e o que você sabe sobre a nossa empresa?”

“O que o diferencia do resto dos candidatos?”

“Quais são suas principais habilidades e experiências que você pode destacar?”

“Como você vê seu trabalho nesta posição?”

“Quais são seus planos de desenvolvimento futuro?”

Fale da maneira mais aberta possível e distribua as respostas de acordo com o texto da auto-apresentação. 

8. Forneça os números

Eles são específicos. Portanto, o empregador aprecia muito os números não apenas no trabalho, mas também na fase da entrevista. Por exemplo, quantos projetos você encerrou, com quais indicadores você terminou? 

Você pode apresentá-lo no formato de “era – tornou-se”. Indique seu KPI, onde você pode ver a dinâmica positiva. Esta é uma informação valiosa da entrevista.

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Moça jovem no emprego
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9. Considere como você irá falar.

Aqui estamos falando sobre comunicação não verbal . É possível controlá-lo apenas com o texto preparado. Concordo, é difícil assumir o controle de seus gestos e expressões faciais quando você tem um caos na cabeça.

 Portanto, primeiro elabore um plano claro de fala, ensaie o texto na frente de um espelho ou com um especialista e depois pratique o comportamento não verbal.  

10. Aparência – parte da auto-apresentação

Você pode preparar o texto perfeito para a auto-apresentação na entrevista e aprimorar seus gestos e expressões faciais perfeitos. Mas tudo isso riscará o estilo inadequado de roupas ou sapatos arrumados e penteados desleixados. Tudo deve estar em harmonia e criar uma imagem integral.

Se falamos de entrevistas, é o estilo clássico de roupa que torna a aparência apresentável. Calças, uma jaqueta, um vestido estilo comercial, uma quantidade moderada de acessórios e perfume.

Nos primeiros 10 segundos da reunião, o interlocutor avalia sua aparência e faz as primeiras conclusões sobre você. Portanto, uma preparação rigorosa não dói.

Siga estas regras e sua apresentação na entrevista será construtiva, informativa e de vendas. 

O que devo perguntar na entrevista?

Passou o tempo em que se acreditava que apenas o empregador poderia fazer perguntas na entrevista. Você tem todo o direito e até precisa perguntar sobre tudo o que é importante para você.

Antes da entrevista, muitos temem que perguntas desconfortáveis ​​possam alertar o futuro empregador. Eles estão se esforçando para perguntar a alguém que, pelo contrário, acrescentará vantagens à sua candidatura …

Mas vamos decidir imediatamente: perguntar ao empregador o que é importante para você é uma norma absoluta para qualquer candidato. Não há perguntas erradas.

O risco de aceitar uma oferta inadequada de emprego é muito maior e pior do que o risco de ser pego em uma questão duvidosa.

Quais perguntas devo fazer na entrevista?

1) Sinta-se à vontade para especificar seu lugar na estrutura da empresa – será um líder, subordinados e apenas colegas, com quem você interagirá, quem é seu cliente.

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2) Descubra o que é esperado de você em sua nova posição, para quais metas você definirá para um período de estágio e depois dele.

3) Pergunte quais qualidades, habilidades e conhecimentos pessoais são importantes para o cargo,  bem como para ter sucesso na empresa como um todo.

4) Especifique as perspectivas de crescimento e desenvolvimento – com quais projetos você trabalhará no futuro, que novidades poderá aprender etc. 

5) Descubra por que a posição está aberta e  por que seu antecessor saiu.

6) Se você já ouviu críticas duvidosas sobre a empresa , não hesite em perguntar se isso é verdade. É melhor concluir depois de uma resposta específica do que ter medo de rumores e fofocas.

7) Discuta o cronograma de trabalho – descubra o cronograma oficial e real, sua flexibilidade, a capacidade de trabalhar remotamente (se isso for importante para você).

8) Não tenha medo de tomar um interesse nas nuances administrativas – de formlenie, liberdade condicional, benefícios e disponibilidade de compensação adicional.

IMPORTANTE! Levante essa questão depois de falar sobre trabalho, responsabilidades, oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Pergunte sobre o lado do material somente depois de descobrir que o trabalho em si atende às suas expectativas.

Os empregadores não querem contratar aqueles que estão interessados ​​principalmente em dinheiro.

Em geral, sinta-se à vontade para fazer qualquer pergunta que possa ter. Eu recomendo que você as escreva e as leia novamente antes do final da entrevista, para não esquecer nada ou depois se arrepender da falta de informações.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

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