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Como procurar emprego nas redes sociais

Aplicativo de procura de emprego

As redes sociais podem ser uma ferramenta muito eficaz para encontrar trabalho, se usadas corretamente. Nós dizemos como gerenciar sua reputação profissional, conhecer as pessoas certas e encontrar empregos nas redes sociais.


Nosso especialista é Anastasia Stetsenko, especialista em marketing de RH da DataArt e instrutora da PROFI Space Business School . Anastasia trabalha no campo de RH há 9 anos, nos últimos 3 anos, assessora pessoas que procuram trabalho e também atua como palestrante em conferências e workshops. Participamos de uma dessas palestras no espaço de fluxo da INVERIA e destacamos o que você precisa saber sobre redes e procura de emprego em redes sociais.

Procura de emprego e sua estratégia

As redes sociais são apenas uma das ferramentas que você usa em sua busca de emprego. Mas, para usá-lo com sabedoria, você precisa de uma estratégia.

Primeiro de tudo, entenda que a busca de emprego também é trabalhosa e trabalhosa.

Se você decidir mudar de emprego, precisará investir tempo e esforço nesse processo. E faça-o regularmente – todos os dias ou todas as semanas (dependendo do seu objetivo) aloque um período e dedique-o à pesquisa.

Em um dia, você atualizará seu currículo, por outro – inicie um perfil no LinkedIn e preencha-o, no terceiro – participe de um evento profissional em seu campo e assim por diante. A chave do sucesso é a regularidade dos esforços que você investe.

Antes de iniciar uma pesquisa de emprego, você precisa se perguntar duas coisas: “Quem sou eu?” E “Quem são eles?”

Pergunta nº 1: “Quem sou eu?”  

Quem você é como especialista? Anote toda a sua experiência profissional – onde você trabalhou, o que fez em cada posição e os resultados alcançados. Isso ajudará a realizar toda a sua experiência e a se lembrar de tudo o que puder, para que você tenha algo em que se apoiar.

Em seguida, destaque seus pontos fortes. Você provavelmente conhece e sabe muito – o trabalho hoje exige uma grande variedade de conhecimentos da nossa parte – mas qual é exatamente a sua força? Pode ser conhecimento, habilidades ou qualidades pessoais. Talvez você esteja estabelecendo relacionamentos famosos com outras pessoas? Ou ninguém é melhor do que você versou em um tópico específico?

O terceiro componente é a resposta para a pergunta: “O que eu quero?”. É claro que você deseja encontrar um emprego, mas qual? Em que área, em que empresa? Faça critérios que sejam importantes para você pessoalmente, de acordo com os quais você escolherá um emprego – distância de casa, futuro gerente, possíveis clientes em potencial e assim por diante.

Pergunta nº 2: “Quem são eles?”

Quem são as empresas ou as pessoas com quem você deseja trabalhar? Digamos que você queira trabalhar em TI. Nesse caso, você pesquisa no Google as 10 melhores empresas de TI da Ucrânia (afinal, se você for a algum lugar, depois apenas às melhores, certo?) E comece a estudá-las: quais são os problemas e as especificidades da esfera, quais são as características da empresa, o que está acontecendo nela e quais vagas estão abertas lá. Você os oferecerá como um especialista que, através de seu trabalho, encerrará certos problemas; portanto, você precisa entender quais são os problemas.

Então, você sabe quem você é como um produto que está prestes a entrar no mercado de trabalho. Você decide quem eles são – o hipotético comprador-empregador com quem deseja trabalhar. Agora você precisa escolher uma estratégia de pesquisa.

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A estratégia passiva é colocar um currículo nos sites de busca de emprego e aguardar que o empregador escreva para você, assim como, periodicamente, examinar as vagas que estão no site.

A estratégia ativa é usar todos os recursos disponíveis para encontrar trabalho: vá a eventos especializados, faça as amizades necessárias e também use redes sociais – Facebook e LinkedIn.

Rede e uma marca pessoal ajudarão você a procurar trabalho com a ajuda das redes sociais.

Como funciona a rede?

Networking é a arte de iniciar e manter relacionamentos com as pessoas. Em nosso país, o trabalho em rede é frequentemente mal compreendido. Networkers são representados como uma pessoa que se aproxima de um estranho, coloca seu cartão de visita e começa a “flutuar” alguma coisa. Isso não é rede. A principal regra de uma boa rede é poder falar sobre você e tentar ser útil.

Por que a rede é importante? Nos anos 70 do século passado, o sociólogo americano Mark Granovetter apresentou os resultados do estudo “A força dos laços fracos” , e ainda é um dos trabalhos sociológicos mais citados no mundo.

Granovetter afirma que cada um de nós tem um círculo íntimo de amigos – parentes, amigos íntimos, colegas com quem nos comunicamos todos os dias ou um pouco menos. Com essas pessoas, você possui a mesma informação, assiste a filmes semelhantes, tem perspectivas semelhantes da vida e sabe quem trabalha onde.

Ao mesmo tempo, também temos um longo círculo de contatos, onde há muitas vezes mais pessoas – ex-colegas com quem você não conversa há muito tempo, vizinhos no patamar e muito mais pessoas (inclusive nas redes sociais) que trabalham em outros países. as empresas vão a outros eventos e têm informações completamente diferentes. De acordo com a teoria de Granovetter, são eles que mais o ajudarão a encontrar um emprego e novas oportunidades.

Como isso funciona na vida? Há dois anos, a própria Anastasia estava procurando trabalho. Após uma das entrevistas, ela foi jantar e conheceu um jovem que ela já havia visto uma vez em um casamento de amigos em comum. Almoçaram juntos e Anastasia disse que estava procurando trabalho. Ele desejou-lhe boa sorte e, uma semana depois, escreveu que sua namorada de uma grande empresa de TI estava procurando um substituto. Ao mesmo tempo, a vaga nunca foi publicada em nenhum lugar, Anastasia foi a primeira a saber.

Quando o networker está em uma sala cheia de pessoas, ele não vê estranhos chatos, mas um milhão de novos mundos e oportunidades. Ele sabe qual é seu objetivo (no nosso caso, é uma busca de emprego) e sabe que todas as pessoas ao redor trabalham em algum lugar e conhecem alguém.

Essas são oportunidades que estão bem à sua frente e você precisa aprender a usá-las.

Por que uma marca pessoal é importante?

Para muitas pessoas, uma marca pessoal está associada à ostentação. Mas uma marca pessoal é sobre outra coisa.

Vivemos em um mundo dinâmico de oportunidades – mudamos projetos, locais de trabalho, áreas e até profissões. A idéia de uma marca pessoal é permitir que as pessoas saibam quem você é como especialista e do que você é capaz. Não se trata de se gabar, mas de autenticidade. Você entende o que quer fazer, o que alcançar e procura uma maneira de transmitir isso – primeiro, através de ações e depois através de palavras. Isso significa que você precisa não apenas falar de si mesmo, mas agir (!). Depois, fale sobre isso para que as pessoas tenham a impressão certa sobre você.

As redes sociais são ideais para o desenvolvimento de sua marca pessoal.

Seus possíveis empregadores, parceiros e colegas procurarão você no Facebook e no LinkedIn – então, por que não tentar parecer profissional lá? Certifique-se de que as pessoas ao seu redor saibam quem você é e o que faz. E então, quando eles tiverem oportunidades para você, eles se voltarão para você.

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Como usar o Facebook para encontrar trabalho?


Verifique se o seu perfil responde à pergunta: “Quem é você?”

Descritor . Este é um bloco para o texto imediatamente abaixo da sua foto e a primeira coisa que o olho cai após a foto e a capa. Lá você deve escrever um texto breve sobre você, 1-2 frases. Por exemplo: “Fotógrafo, fazendo sessões emocionais de fotos de família”. E imediatamente fica claro o que você está fazendo, o que pode oferecer e como pode ajudar.

Experiência de trabalho. O primeiro erro é não escrever nada. Se você deseja usar o Facebook para avançar na carreira, é necessário preencher esta seção para mostrar onde você fez o que declara no descritor. O segundo erro é escrever tudo, incluindo 5 empregos e 2 escolas. Indique os últimos 2 ou 3 trabalhos, se eles forem relevantes para como você está se posicionando agora.

Avatar e capa relevantes. Essas são ferramentas visuais poderosas, portanto, verifique se suas fotos mostram você como profissional. Certifique-se de que a foto para o avatar seja de alta qualidade e retrato, caso contrário, ao visualizar uma fita, uma pessoa simplesmente não consertará seu rosto.

Referências O Facebook tem a capacidade de anexar links a sites externos – por exemplo, no LinkedIn, ao seu portfólio no Behance, se você é um designer ou a qualquer coisa que mostre como você entende o tópico declarado (cursos, palestras, publicações).


IMPORTANTE: 
 desative a possibilidade de outras pessoas postarem na sua página. Indique nas configurações que ninguém pode postar na sua linha do tempo, além de marcar você na foto sem sua permissão. Isso faz parte do gerenciamento de sua reputação.

Comece a gerar conteúdo profissional.

Mas primeiro remova todo o lixo da página: testes, republicações, selos, fotos antigas com falha. É divertido compartilhar com os amigos, mas se você deseja usar o Facebook para fins de carreira agora, é melhor olhar para a página com uma nova aparência e remover algo que não se encaixa mais no seu conceito de profissionalismo.

Sobre o que escrever?

  • Notas profissionais. Pode ser apenas uma boa dica de dois parágrafos sobre o tópico em que você é bom.
  • Eventos de trabalho que falam sobre você, processos de trabalho ou a empresa do lado bom.
  • Publicações sobre treinamento / desenvolvimento. Se você for a algum lugar e aprender alguma coisa – escreva sobre isso. Isso mostrará que você está interessado em sua profissão e está desenvolvendo nela.
  • Revisões de artigos especializados e notícias que você provavelmente leu. Escreva seus pensamentos sobre o artigo e por que é importante lê-lo em um delineador para esse post.


Escreva uma vaga

Se você pode falar publicamente sobre encontrar um emprego – aproveite esta oportunidade, esta é uma ferramenta eficaz. Quando, há dois anos, Anastasia estava procurando trabalho, tendo feito esse post, recebeu 7 mensagens com ofertas para falar com mais detalhes e 4 entrevistas.

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Em que consiste uma publicação de procura de emprego?

  1. O que você está procurando: empresa, cargo, escopo. Para ser oferecido um emprego, você precisa comunicar claramente que tipo de trabalho precisa.
  2. Quem é você: sua experiência, habilidades, conhecimentos e qualidades pessoais que você descreveu na fase de desenvolvimento da estratégia.
  3. Como entrar em contato com você + links necessários (para portfólio, LinkedIn).
  4. Ligue para republicações e curtidas , observe amigos que possam estar interessados.


Seguidores no Facebook

Para que o Facebook traga as informações necessárias para o feed, assine as páginas necessárias.

1) Empresas de seu interesse. Assim, você pode descobrir quem eles são, para que vivem e seguir as vagas em aberto. Alguns até têm páginas de carreira separadas, como a Vodafone .

2) especialistas em RH de empresas que lhe interessam. Eles costumam escrever não apenas sobre vagas, mas também sobre a vida interna da empresa – durante a entrevista, você encontrará essas informações úteis.

3) Principais especialistas em seu campo. Eles também podem postar vagas interessantes antes mesmo de aparecerem em sites de busca de emprego. Siga especialistas e líderes em seu campo sempre precisam.

4) Agregadores de emprego – páginas em que as ofertas de trabalho são coletadas, por exemplo, Happy Monday 

5) Grupos profissionais e páginas de interesse. Em primeiro lugar, há conteúdo profissional necessário para o desenvolvimento. Em segundo lugar, em muitos deles as vagas estão em jejum.

6) Conselheiros e treinadores profissionais. Eles escrevem constantemente como procurar trabalho, como lidar com dificuldades. Anastasia aconselha a assinar Olga Yurchenko , Elena Gonorovskaya e Tatyana Voloshina .

7) Vá para a seção “Trabalhos” . Ainda não é tão conveniente usá-lo, mas há muito por onde escolher.


Lifehacks no uso do LinkedIn

• Não apenas indique que você está aberto a ofertas, mas também especifique como quem (posição), para que as pessoas saibam que tipo de trabalho você pode oferecer.

• Certifique-se de escrever sammari. Se no Facebook você pode escrever uma ou duas frases sobre si mesmo em um descritor, escreva aqui há quantos anos você está no campo, quais são suas habilidades e qualidades pessoais.

• Habilidades e sua confirmação (Habilidades e endossos). Nesta seção, você pode indicar o que entende e o que pode fazer. Digite as habilidades que são mais importantes para você agora. Confirme para os outros e peça aos seus colegas para confirmar os seus.

• recomendações. Para começar, escreva 1-2 recomendações para alguém e peça aos colegas antigos / atuais que escrevam recomendações para você.

• Expanda a rede – quanto mais você se encontrar, mais frequentemente você aparecerá na busca de recrutadores. Após entrevistas e reuniões interessantes, adicione pessoas ao LinkedIn com uma mensagem de gratidão pela reunião e uma oferta para entrar em contato.


Lembre-se: tudo que você precisa no Facebook e no LinkedIn é de um bom perfil, bom conteúdo e conexões com as pessoas certas.

***

Então agora você tem a caixa de ferramentas. Avalie o que você está pronto para implementar a partir disso, elabore um plano e tome medidas. Como resultado, você estará representado nas redes sociais, poderá gerenciar sua reputação, formar pessoas com as expectativas certas e encontrar novas oportunidades de carreira.

Para obter ajuda na preparação do artigo, os editores agradecem à escola de negócios PROFI Space , onde são realizados cursos, webinars e treinamentos para o desenvolvimento profissional.

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