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Como pedir um aumento corretamente?

Nota de um dolar

Pedir uma promoção é normal e natural. O principal é fazê-lo com sabedoria.    

Você trabalha duro, é moderadamente ativo, aprimora suas habilidades. E, é claro, espere que você seja apreciado e aprimorado. Aqui estão apenas um guia até agora sem pressa de ação. Bem, a primavera é um momento de mudança! Os conselhos da consultora  organizacional e de RH da SFB Consulting,  Marina Molchan, ajudarão a mudar sua posição profissional para melhor.

Em um mundo ideal, você não precisa pedir um aumento – a administração notará oportunamente nossos talentos e contribuição para o trabalho da empresa. Mas, na realidade, quem quer ser promovido deve pedir. O próprio pensamento disso causa tensão e ansiedade. Na mente, selos circulados giram que é indecente e apenas iniciantes agem dessa maneira. Como resultado, abandonamos nossa intenção sem sequer tentar. Mas no mundo profissional, a sorte está do lado dos corajosos! Seja persistente, prepare um plano e suas chances aumentarão várias vezes.

Pense na hora certa.


Pergunte a si mesmo: o ano passado foi bem-sucedido para a empresa, alcançou seus objetivos? Como começou o novo ano? Eles cortaram alguém ultimamente ou tudo está estável? Talvez o espírito de crescimento e inovação esteja no ar. 

Analise suas realizações.


Você alcançou seus objetivos? Muitos possuem indicadores de desempenho claros que são revisados ​​com a gerência. Determine se o ano passado foi um sucesso profissional para você. Nesse caso, agora é a hora de avançar. Mas em caso de dúvida, é melhor esperar alguns meses. Faça todos os esforços e trabalhe duro para ter algo a dizer aos seus superiores.


Você alcançou seus objetivos? Muitos possuem indicadores de desempenho claros que são revisados ​​com a gerência. Determine se o ano passado foi um sucesso profissional para você. Nesse caso, agora é a hora de avançar. Mas em caso de dúvida, é melhor esperar alguns meses. Faça todos os esforços e trabalhe duro para ter algo a dizer aos seus superiores.

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Crie um bom caso.

Na maioria das vezes, pedir uma promoção é muito semelhante a uma entrevista. Você terá que explicar por que merece ser promovido e como a empresa se beneficiará disso. Esta é sua oportunidade de revender a si mesmo – em uma nova função, com maior responsabilidade e outras funcionalidades. Aborde esta situação como se, pela primeira vez, você estivesse enviando sua candidatura para uma posição aberta. Garanta ao seu empregador que sua experiência e conjunto de habilidades são a combinação perfeita para resolver efetivamente novos desafios.

Pote de dinheiro
Pote de dinheiro

Escolha o momento certo.


Quando você acha que suas chances de promoção serão maiores? Se você pedir um aumento no final de um dia agitado? No meio de uma crise de trabalho? Em movimento no corredor? Ou quando seu gerente está de bom humor após um acordo bem-sucedido? Não é a tarefa mais difícil, certo?

Você ficará surpreso ao descobrir quantos funcionários que estão terrivelmente nervosos e desesperadamente querem uma resposta positiva, fazem a sua pergunta precipitadamente, sem prestar a menor atenção à escolha do momento certo para uma conversa. Não repita este erro!

Mesmo candidatos ideais têm chances mínimas na situação errada.

Preste atenção aos detalhes.

Não os subestime. O tom da comunicação, roupas, linguagem corporal e expressão facial podem funcionar a favor e contra você. A chave do sucesso é jogar seu jogo mesmo em pequenas coisas. Vista-se bem e adequadamente, use um tom confiante e positivo, verifique se a linguagem corporal reflete respeito e competência.

Esteja preparado para o fracasso.

Nesse caso, é provável que você saia da reunião com uma ampla gama de emoções conflitantes. O principal é não fazer nada precipitado. Ouça atentamente os argumentos da gerência e analise-os objetivamente. Você pode fazer algo ou a decisão não depende de você? Examine o feedback do seu chefe e considere como você pode fazer a diferença. Certifique-se de pedir um prazo para você trabalhar consigo mesmo. É melhor estipular imediatamente após o horário em que você pode retornar à questão da promoção.

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Ter uma promoção?

Com gratidão e dignidade, aceite o novo papel e use-o como uma oportunidade de provar ao líder que ele fez a escolha certa. Não esqueça que, em algum momento, você voltará a pensar na promoção; portanto, você deve ter um argumento confiável.

Mais importante, não considere o fracasso como uma cruz em sua carreira nesta empresa. Quanto mais você trabalha, mais oportunidades profissionais terá!

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