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Como ir a uma entrevista sem experiência

Homem inexperiente indo a entrevista

Como você pode mostrar ao seu empregador sua 100% de disposição para trabalhar, mesmo que você não tenha experiência suficiente? Esta é uma situação em que o princípio: mostre, não conte. Mas é importante não exagerar no entusiasmo e na duração da história sobre si mesmo.

Irina Sulatska , recrutadora da Matic e professora da Lviv IT School, aconselha como mostrar seu interesse da maneira mais correta possível.

Analise seus negócios e seu trabalho

Este é o primeiro passo para mostrar seu interesse, pois nem todos os candidatos estudam para um empregador antes de uma entrevista. Faça sua lição de casa: analise a empresa e sua história, leia sobre projetos e orientações de trabalho, veja perfis no LinkedIn de pessoas que trabalham lá, procure tendências no campo em que a empresa trabalha, navegue pelas postagens em sua página no Facebook.

Seu treinamento mostrará aos entrevistadores sua motivação para obter essa proposta de carreira, não apenas um trabalho árduo.

Trabalho de auto-apresentação

O pedido para falar sobre você é ouvido em quase todas as entrevistas. Prepare uma breve história sobre você, sua experiência, suas tarefas e realizações favoritas com antecedência. 

Nem todos os candidatos honestamente admitem que não têm experiência suficiente: alguns apontam para um resumo de habilidades difíceis, conhecido apenas na teoria. 

No entanto, vale a pena entender os requisitos da empresa e reconhecer francamente a falta de experiência.

Depois disso, aconselho a adicionar um “mas” significativo. Não é necessário insistir nas qualidades pessoais por um longo tempo: aconselho você a se concentrar na prática, nos benefícios específicos que podem agregar valor à empresa e à equipe. Indique sua experiência e conhecimento que se correlacionam com a posição. 

Por exemplo: “Entendo que minha experiência em processos de recrutamento é insuficiente e você espera que um candidato tenha habilidades mais fortes. 

No entanto, desenvolvi programas de treinamento para entrevistadores, que implementaram duas vezes sistemas de recrutamento em empresas. Essa experiência me ajudará a lidar com novas tarefas muito mais rapidamente ”.

Não se esqueça da linguagem corporal: mantenha as costas retas, sorria, olhe nos olhos. Quando eles dizem ou o que os entrevistadores querem ouvir, parece que você acha que não. Você pode fazer muitas coisas, mas não pode sentir sua paixão e interesse em seus negócios.

Eu também recomendo a leitura sobre contar histórias. A história de que você é apaixonado pelo seu negócio é sempre lembrado como as palavras “Eu amo meu trabalho”. 

Trabalhe na criação de uma história pessoal que capte sua motivação e capte a atenção do ouvinte. Por exemplo, você pode começar com o seguinte: “Minha jornada na área de TI começou na escola. 

Estudar na aula de tecnologia da informação. Mesmo assim, trabalhando no nosso primeiro projeto de TI: selecione um tema, desenvolva um pagina na Web e proteja os resultados de nosso trabalho publicamente. “

Suas perguntas são um indicador de motivação

Os candidatos costumam escrever e dizer o que estão prontos para trabalhar em período integral, aprender, desenvolver e usar o mesmo depois de horas. Para se destacar dos outros, você precisa reforçar suas palavras com ação real. Antes de tudo, você não deve ignorar o recrutador na final da entrevista, quer convidar para fazer suas perguntas.

A falta de perguntas às vezes é vista como falta de motivação ou uma abordagem inconsciente para escolher um novo emprego. Pergunte sobre os objetivos da empresa e da equipe, os problemas que uma equipe encontrou recentemente, uma estratégia do departamento em que se enquadra, uma experiência do seu futuro gerente e esclareça como condições de trabalho.

Demonstrar sua vontade de aprender na prática

Uma vez eu estava procurando por um testador de nível intermediário. Olhando para o futuro, eu diria que contratamos uma pessoa que não possuía experiência comercial em testes. O candidato nos conquistou o fato de que, além das palavras sobre sua vontade de aprender, vimos suas habilidades técnicas e desejo de desenvolver na prática. 

Ele selecionou uma das conhecidas lojas on-line ucranianas, escreveu um plano de teste, testou, encontrou erros, descreveu os resultados em um relatório, carregou-o no GoogleDrive e adicionou-o ao seu currículo.

Em quase todas as posições (recrutador, analista de negócios, gerente de RH, profissional de marketing), você pode criar uma tarefa sozinho ou selecioná-la na descrição do cargo. Pare em um ponto em que você ainda não tem experiência, mas já entendeu teoricamente e demonstre o resultado da solução de um problema específico. E então fale sobre isso em uma entrevista em poucas palavras, e será lembrado.

Por exemplo, um candidato a uma posição de marketing pode visualizar uma página da empresa no Facebook e enviar uma nova seção ou escrever um plano de conteúdo. 

Se você estiver se candidatando a uma função de recrutador, poderá criar uma estratégia de fornecimento para uma das vagas na empresa. Não envie suas idéias como a única opção certa: diga que ficará satisfeito em receber feedback, que esta é sua primeira tentativa e que deseja mostrar seu desejo de aprender com ações reais, não apenas com palavras.  

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Mantenha o foco nos objetivos de ambas as partes

Alguns candidatos se concentram em quanto valor eles podem trazer para a empresa, não em qual valor eles podem trazer para a equipe. Por exemplo, quando esses candidatos são perguntados por que querem trabalhar aqui, ficam fascinados pelo escritório ou pela boa reputação da empresa. 

Se você está realmente interessado na empresa, diga que gosta de sua cultura, produto, missão. E, é claro, não deixe de dizer algumas palavras sobre como você pode ajudar a alcançar os objetivos da equipe ou apoiar a cultura.

Lembre-se, a entrevista é uma via de mão dupla

A entrevista não é apenas para avaliar suas habilidades, é também sua oportunidade de conhecer melhor a empresa. Você não apenas precisa impressionar a empresa, mas a empresa também está interessada em você. Lembre-se de que obter uma cotação não é o objetivo. O mais importante é garantir que este seja o local em que você deseja trabalhar todos os dias.

O que dizer na entrevista: 12 perguntas e respostas típicas

O que responder a perguntas na entrevista? Esta pergunta interessa a todos que enviaram um currículo para a posição desejada e receberam um convite para uma entrevista. Afinal, um bom currículo e uma carta de motivação são apenas o primeiro passo para encontrar um emprego.

A entrevista é a etapa mais importante na contratação. Esta é uma oportunidade para causar uma primeira impressão em um recrutador e aprender mais sobre a empresa e as condições de trabalho. Para o empregador, esse também é um tipo de teste. Afinal, ele precisa descobrir em pouco tempo se você pode lidar com as tarefas da empresa.

As perguntas na entrevista podem ser muito diferentes. Os recrutadores se preocupam não apenas com suas habilidades, inteligência, experiência de trabalho, mas também com hábitos, estabilidade psicológica, caráter. Na Apple, os candidatos geralmente são questionados sobre como planejariam uma viagem à Coréia do Norte.

Para que você saiba quais perguntas são feitas na entrevista e o que responder, fizemos uma seleção especial.

Perguntas da entrevista: 12 perguntas e respostas mais frequentes

1. Conte-nos sobre você

Muitas vezes, essa é a primeira coisa que eles pedem na entrevista. O empregador deseja saber se sua experiência e preferências de carreira são adequadas para a vaga selecionada. Tente falar especificamente sobre os fatos de sua biografia e histórico relacionados à vaga e à empresa como um todo. Para fazer isso, não deixe de descobrir, antes da entrevista, mais sobre a empresa em que você conseguirá um emprego.

Por exemplo: “Eu me formei na universidade, entrei em uma agência de publicidade e trabalhei com tais e tais empresas e clientes (liste suas realizações). Depois disso, percebi que queria avançar mais nessa direção “ .

2. Quem você se vê daqui a alguns anos?

Outra das perguntas mais frequentes na entrevista. O empregador está interessado em suas ambições e planos de carreira. É importante que ele entenda se você vai permanecer na empresa por um longo tempo ou se está procurando renda temporária.

 Além disso, a resposta a esta pergunta mostrará como suas ambições são consistentes com os recursos da empresa. Não aumente artificialmente – objetivos irreais podem jogar contra você. Mostre que você pensou repetidamente sobre seu próprio futuro .

Por exemplo: em vez da resposta comum: “Eu nem sabia / não pensei nisso” , diga: “Gostaria de aproveitar essa vaga / posição, me desenvolver nessa direção e obter algum sucesso” . Vale ressaltar que agora as mudanças estão acontecendo muito rapidamente, para que seus planos também possam mudar. Lembre-se de que a flexibilidade é uma das 10 competências mais procuradas do futuro !

3. Quais são seus pontos fortes?

Você definitivamente quer saber o que pode oferecer à empresa e quais benefícios podem ser derivados disso. Liste as vantagens que são úteis nesta posição. Certifique-se de apoiá-los com exemplos de vida.

Por exemplo: “Sou bom em lidar com problemas, distribuo corretamente o tempo e posso encontrar um idioma comum com qualquer pessoa. Uma vez eu tive que … “ (dê um exemplo da vida quando você conseguiu usar essas qualidades).

4. Quais são suas fraquezas?

A capacidade de reconhecer fraquezas significa que você é propenso à introspecção. Essa pergunta ajuda a determinar se você entende suas áreas de desenvolvimento e se pretende melhorar. Aqui também é melhor dar uma resposta com base em uma história da experiência real.

Por exemplo: “Em um trabalho anterior, um colega me criticou porque eu não o avisei com antecedência sobre a tarefa. Isso me atingiu. Mas, no futuro, essas críticas me ajudaram a obter melhores resultados . 

5. Conte-nos sobre suas falhas.

Conte seus fakaps de maneira aberta e calma. Isso não passará despercebido: a honestidade e a capacidade de se olhar de fora são importantes habilidades pessoais . 

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Lembre-se de que o empregador está interessado não apenas em seus sucessos e realizações, mas também em sua capacidade de lidar com falhas e quebrar os impasses. Demonstre como você adquiriu experiência instrutiva e foi capaz de usar falhas para o autodesenvolvimento. Aprender com os erros é uma grande vantagem.

Por exemplo: “No último trabalho, assumi a organização do projeto e tentei fazer tudo sozinho. Mais tarde, percebi que precisava da ajuda de colegas, porque só eu não consigo lidar. Graças à solução coletiva de problemas, conseguimos concluir o projeto com sucesso. Além disso, o trabalho em equipe aproximou a equipe . 

6. Por que você quer trabalhar conosco?

Você definitivamente estará interessado no motivo pelo qual veio a uma entrevista para esta empresa em particular. Da resposta a esta pergunta, o recrutador quer entender o que você quer do trabalho e se você coincide com a empresa. Explique por que você e o empregador se encaixam.

Por exemplo: “Tenho muita experiência nisso e naquilo, para ajudar a empresa a obter resultados nessa ou naquela direção. Além disso, acho que meus valores coincidem com os da empresa, porque … “ .

7. Quais serão seus primeiros passos em um novo emprego?

Qualquer CEO ou gerente está procurando pessoas de iniciativa que estejam prontas para mudar alguma coisa e trazer novas idéias. Mas não se apresse em corrigir tudo de uma vez – espera-se que você esteja ativo, não arrogante. Ao responder a essa pergunta, mostre sua atitude séria em relação ao trabalho.

Por exemplo: “Antes de tudo, eu gostaria de me familiarizar com o estado atual das coisas para entender exatamente com o que terei que trabalhar” .

8. O que você mais valoriza na equipe?

Não espere que o empregador aprecie o amor das partes no trabalho ou conivência. Diga-nos o que você deseja aprender com os novos colegas, como pode ajudá-los. Deixe claro que você pode integrar rapidamente à sua cultura corporativa.

Por exemplo: “Realmente aprecio a atmosfera de apoio e assistência mútua na equipe. No local de trabalho anterior, meus colegas e eu sempre nos ajudávamos, mesmo que a tarefa não fizesse parte de nossas responsabilidades diretas. ”

9. O que você espera obter deste trabalho?

Você vai querer descobrir se você vai se auto-atualizar, melhorar e melhorar as habilidades adquiridas. Mostre interesse em tarefas difíceis, conte-nos como você vai crescer profissionalmente graças a um novo emprego.

Por exemplo: “Estou pronto para novos desafios e gostaria de melhorar essas e essas habilidades para realizar plenamente meu potencial” .

10. Você tem alguma sugestão de outras empresas?

Com a ajuda dessa pergunta, o empregador tentará entender quanto você pretende obter essa posição, bem como quanto tempo ele tem para tomar uma decisão sobre a contratação de você. Ao responder, vale a pena esclarecer delicadamente que você é um especialista procurado que está interessado nessa vaga específica.

Por exemplo: “Como procuro ativamente trabalho e procuro entrevistas, considero outras ofertas de emprego. Mas o seu até agora me parece o mais interessante, então estou pronto para aguardar sua decisão e adiar outras opções “.

As duas perguntas a seguir são feitas em entrevistas de quase 100%, e geralmente são a porcentagem decisiva da impressão total. Portanto, nos debruçamos neles com mais detalhes.

11. Por que você deixou o emprego anterior?

O empregador sempre faz três perguntas ao mesmo tempo quando pergunta sobre os motivos da demissão.

  • 1) Que motivos podem fazer você deixar o seu emprego?
  • 2) Se eles o levarem, como você conversará sobre isso com o próximo empregador?
  • 3) Por que você deixou seu último lugar?

Portanto, sua resposta deve levar em consideração os três aspectos. Tente responder com o máximo respeito à experiência, habilidades, responsabilidade que a empresa anterior lhe deu. Não critique o empregador ou colegas anteriores. É importante remover todas as emoções e deixar apenas a resposta sobre o conteúdo do trabalho e das tarefas.

Também será incorreto chamar o motivo da demissão exclusivamente do tamanho do salário. Isso fará com que o empregador pense que, se lhe oferecerem ainda mais, você o deixará com calma. Portanto, mesmo que o motivo esteja no dinheiro, tente entender o que mais é importante para você em seu trabalho e concentre-se nesses motivos.

Por exemplo: “Já alcancei resultados na empresa (lista), discuti as perspectivas de crescimento com os gerentes e entendo que, no futuro próximo, não haverá oportunidades para crescer verticalmente ou adquirir experiência em projetos relacionados. Portanto, comecei a procurar outro emprego com uma área de responsabilidade maior ” (se você trabalha há muito tempo na empresa).

OU: “A empresa mudou a funcionalidade desde o primeiro dia: eles assumiram o cargo de gerente de projetos e, no final, eu tive que desempenhar as funções de gerente assistente, e não é exatamente isso que me interessa e em que direção quero desenvolver” (se você não trabalhou muito tempo empresa).

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12. Qual o nível de salário mais adequado para você?

Um entendimento correto de quanto você se avalia pode dizer sobre seu nível como especialista.

Não tenha medo de ser recusado se indicar o rendimento desejado. Depreciar-se desde o início não é uma boa estratégia. Monitorar o mercado salarial. Isso permitirá que você discuta por que está solicitando essa taxa. Por exemplo, você conhece um idioma estrangeiro, foi treinado ou mostrou excelentes resultados em seu trabalho anterior.

Se você não quiser nomear um número específico, tente criar um diálogo de forma a retornar a pergunta sobre salário ao recrutador e obter uma resposta detalhada.

Por exemplo: “Minhas expectativas salariais começam em …, dependendo de … (funcionalidade, nível de responsabilidade, número de subordinados, necessidade de trabalhar após o expediente, etc.). Estou pronto para discuti-los, mas primeiro gostaria de ouvir quais recompensas a empresa oferece . 

OU: “Confio nos números médios do mercado – … (é desejável indicar a fonte de informação) / Este é o salário que os empregadores oferecem para vagas semelhantes (se isso for verdade). O que você sugere?

Como responder a perguntas pessoais na entrevista

As perguntas na entrevista podem ser pessoais. Entender como respondê-las não é uma tarefa fácil.

Alguns empregadores não cumprem os princípios básicos da ética e até da legislação que protege o candidato da discriminação. Nesses casos, uma repreensão ou conflito direto raramente funciona. Melhor usar as habilidades de diplomacia e negociação.

Regra chave: pergunte a si mesmo o que exatamente o recrutador deseja saber com sua pergunta. Responda não a uma pergunta direta, mas a uma solicitação não dita.

Por exemplo: se lhe perguntassem com quem você aluga uma casa, o tópico está relacionado ao seu bem-estar financeiro, e isso está diretamente relacionado ao seu salário. Diga: “Tenho algumas necessidades financeiras que não me permitem diminuir o nível de expectativas salariais abaixo de tal e tal” .

OU: se o empregador estiver interessado em saber se você pretende ter filhos, ele tem medo de perdê-lo, não justificando o tempo e os recursos investidos. Para ele, esse é um risco objetivo e é bom se você responder de uma forma conveniente para você: “Meu desenvolvimento profissional é uma prioridade para mim pelos próximos anos” .

O que você precisa perguntar ao recrutador

Uma entrevista não é um interrogatório unidirecional; portanto, não tenha medo de perguntar, ainda mais. Isso mostrará sua iniciativa, interesse e competência. Mas uma pessoa que não faz perguntas em uma entrevista pode parecer frívola.

1) Sobre suas responsabilidades diretas

Mesmo que você tenha discutido em detalhes o que exatamente precisará fazer, e o restante pode ser encontrado na descrição do trabalho, especifique algumas nuances.

2) Sobre o sucesso da empresa

A pergunta ajudará a entender a imagem da empresa e também o apresentará como uma pessoa interessada em concorrência e crescimento na carreira.

3) Sobre questões organizacionais

Aprenda sobre a programação de trabalho e férias, sobre os recursos do escritório. Assim, você pode determinar por si mesmo como planejar um dia útil, quais oportunidades você terá e o que terá que suportar.

O que você não deve fazer na entrevista

Antes da entrevista, pode parecer que você esteja pronto para todas as perguntas e não há estresse, mas erros irritantes podem arruinar tudo. 

O principal erro é não falar sobre nada. O empregador realmente quer conhecer melhor o candidato, mas não pelas partes que você pode considerar importantes. O que não deve ser feito em uma entrevista?

1) Fale sobre questões pessoais

É improvável que seu empregador se interesse pela saúde de sua mãe ou pelo motivo pelo qual um menino ou uma menina o abandonaram. Uma entrevista não é uma conversa com um psicólogo; lembre-se disso.

2) Interromper

É bom quando você tem algo a dizer, e as palavras vêm imediatamente à mente. Mas não insira réplicas toda vez que o empregador começar a falar.

3) Mentira

Banal, mas essencial. Uma pequena mentira se manifestará de alguma forma. Depois de alguns meses, você esquecerá facilmente do que estava falando, e isso pode ser um truque para você. Especialmente, você não deve mentir sobre o salário ou sucessos no local de trabalho anterior.

4) Seja arrogante

A manifestação do esnobismo é perdoada entre amigos, mas não na entrevista. Um mal-entendido elementar do contexto da conversa e fingimento imediatamente causa irritação para o empregador.

5) Ficar calado

Respostas muito curtas e silêncio periódico sinalizam que o candidato não é capaz de se apresentar. A última coisa que o empregador deseja é extrair a palavra de você.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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