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Como falar sobre suas fraquezas em uma entrevista?

Bicho preguiça deitado

O pedido para falar sobre suas fraquezas na entrevista pode ser ouvido com bastante frequência. A melhor maneira de responder é impedir que suas próprias deficiências sejam um obstáculo ao seu trabalho sonhador, aconselha Irina Sulatska , recrutadora da Matic e professora da Lviv IT School.

Para entender como responder a essa pergunta, é preciso primeiro entender seu propósito. Os entrevistadores geralmente perguntam sobre seus pontos fortes e fracos para entender:

  • que personagem o candidato é, quão aberto e honesto ele é;
  • é capaz de auto-reflexão e autocrítica saudável; 
  • está pronto para desenvolver e trabalhar em si mesmo;
  • adequado para uma função específica (algumas qualidades pessoais e habilidades profissionais podem realmente interferir em um trabalho específico e criar um relacionamento profissional).

Como responder honestamente e ao mesmo tempo não fazer o empregador duvidar de sua inscrição? 

Leia atentamente a descrição do trabalho

Para começar, analise a descrição do trabalho e determine quais podem ser suas barreiras. Por exemplo, se você está contratando um recrutador, gosta de entrevistar e negociar, mas atualmente não é um especialista em terceirização – uma fraqueza em suas habilidades.

A descrição de quase todas as vagas indica não apenas requisitos profissionais, mas também habilidades pessoais desejáveis. E mesmo que o empregador não o especifique, geralmente você pode entender quais habilidades são relevantes para a função específica. Por exemplo, para uma posição de recrutador, é comunicativa. 

E se você admitir que está com dificuldades para lidar com conversas difíceis, pode ser um obstáculo. 

Independentemente das fraquezas que você decide compartilhar na entrevista de emprego – habilidades fortes ou flexíveis – tente falar sobre habilidades e qualidades que não são críticas para o seu trabalho. 

Reconheça que existem fraquezas 

A resposta “não os tenho” parecerá insincera e pode levar os entrevistadores a conclusões negativas sobre falta de honestidade, autoconfiança e inflexibilidade. 

O mundo está mudando rapidamente, a quantidade de informações está crescendo e não podemos ser especialistas em tudo. E mesmo se você esquecer as habilidades duras e mencionar as habilidades leves, vale lembrar que ninguém é perfeito: cada um de nós tem características próprias que raramente são claramente ruins. 

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Por exemplo, você trabalha bem com tarefas rotineiras, mas não na velocidade máxima devido à atenção aos detalhes. Isso pode ajudar o contador, mas não é adequado para uma posição que exija uma troca rápida entre tarefas e tomada de decisão imediata. 

Encontre o que há de bom em suas fraquezas e compartilhe com seu empregador alguns exemplos de quando eles tiveram uma vantagem. 

Não invente

Compartilhe suas verdadeiras fraquezas, não aquelas que parecem apresentáveis , como “Minha fraqueza – trabalho muito”. A sinceridade lhe dará uma impressão melhor do que um ponto de vista favorável, porque no futuro o trabalho na empresa será rapidamente exposto à insinceridade. 

Além disso, os entrevistadores podem fazer perguntas esclarecedoras e você deve estar preparado para compartilhar detalhes. Por exemplo, conte sobre uma situação em que suas fraquezas afetaram seu trabalho.

Mostre sua vontade de trabalhar com as deficiências 

Aconselho não apenas compartilhar suas fraquezas, mas também falar sobre seu plano de trabalho nelas. Como você está trabalhando neles e o que fará no futuro próximo para minimizar o impacto de suas fraquezas no trabalho? 

Conte-nos sobre seus pontos fortes 

Os entrevistadores entendem (espero :)) que não há pessoas ideais. Seus pontos fortes (habilidades novas e antigas) podem compensar o conhecimento ou as qualidades nas quais você está trabalhando atualmente; portanto, pense em alguns dos seus pontos fortes para dar a melhor impressão de candidato 

Não selecione um grande número de itens

Para mim, a regra “não mais que três qualidades” funciona não apenas para currículos, mas também para entrevistas. Se você listar muitas habilidades e qualidades, será difícil para os entrevistadores memorizar tudo, fazer perguntas esclarecedoras e decidir o quão apropriado você é para o trabalho. Escolha entre várias habilidades importantes e suaves para os pontos fortes e fracos. 

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E se você não tiver certeza sobre suas fraquezas? 

Se você não tiver certeza dos seus pontos de crescimento, peça feedback aos seus colegas antigos e atuais. Ou peça ao seu supervisor ou gerente uma reunião de carreira. O feedback é tudo! Pergunta: “No que preciso trabalhar?

 O que posso melhorar em minhas habilidades pessoais? ”Pode ajudá-lo a entender suas fraquezas e pontos fortes. As palavras das pessoas que trabalharam diretamente com você serão úteis não apenas para a entrevista, mas também para trabalhar consigo mesmo em geral.

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Coloque-se no lugar do empregador

Imagine que você é um empresário, gerente ou especialista em RH e, antes de tudo, está preocupado com a prosperidade da empresa. O que você quer ouvir do candidato? Muito provavelmente – que benefícios ele pode trazer para a empresa. 

Mas, em vez disso, você encontra uma longa lista de qualidades, experiências e habilidades positivas. Isso, é claro, também não é ruim. Mas nem sempre é claro como esse ou aquele conhecimento ajudará em situações específicas. 

Como falar sobre você na entrevista?

1. Aprenda o máximo possível sobre a empresa e responda sua pergunta: “ Quais benefícios posso trazer? “ E há de ser a idéia principal de sua história.

2. Complemente os fatos com informações sobre como isso o ajudará em seu trabalho futuro. A frase “ Eu tenho 3 anos de experiência no desenvolvimento de estratégias programáticas  pode não ser lembrada. Mas se você adicionar: “ Construirei esse modelo do zero em sua empresa, o que me permitirá encontrar novas oportunidades para monetizar o tráfego …  – você demonstrará sua utilidade e se concentrará nos resultados.

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3. Destaque várias de suas principais qualidades e realizações importantes para a posição. Não há necessidade de falar sobre tudo, esperando que o próprio empregador anote o necessário.

Mulheres conversando na mesa da empresa
Mulheres conversando na mesa da empresa

4. Lembre-se de que o entrevistador pode não entender seu campo. Por exemplo, o proprietário de uma empresa frequentemente lida simultaneamente com muitos problemas e nem sempre se aprofunda nos meandros do marketing. Portanto, você precisa contar com mais detalhes como sua experiência em SEO ou design será útil.

5. Construir ‘ pontes ‘ . Suponha que você costumava trabalhar como administrador, mas agora se candidata a um emprego como gerente de comunidade . 

Explique ao empregador que no local anterior eles aprenderam a encontrar uma abordagem para uma variedade de pessoas. E isso é definitivamente útil em um novo emprego. Deixe essa conexão parecer óbvia para você. Mas o empregador pode não perceber.

Use números

Especificidades sempre aparentam mais convincente do que as frases comuns como ” aumentar os lucros ” , ” aumentar a fidelidade ” , etc. Mas é melhor cuidar disso mesmo antes de deixar seu antigo emprego. Se você, por exemplo, cria conteúdo publicitário para redes sociais, pergunte quantos cliques / compras sua postagem traz.

Números específicos irão adicionar solidez à sua auto-apresentação. Só não esqueça que enviá-los é em termos de benefícios para o empregador.

Visualize

Faça um desenho do futuro em que você foi contratado usando suas realizações passadas. Por exemplo, se no local anterior você conseguiu reduzir o número de retornos em 2 vezes, calcule como o lucro da nova empresa aumentará se você alcançar os mesmos resultados.

Evite frases de modelo

Palavras como ” sociável ” , ” criativo ” , etc. por muito tempo se tornar chato e nem relevante para currículos.

Se você realmente tem uma dessas qualidades, conte-a em outras palavras. Por exemplo, explique o que você quer dizer com a palavra ” sociável ” . Talvez essa seja a capacidade de empatia, que ajuda a encontrar uma linguagem comum com as pessoas, a sentir suas necessidades. 

Ou um talento para falar em público. Diga-nos como essas qualidades o ajudarão em seu trabalho.  

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