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Como entender o que te motiva?

Moças motivadas no emprego

Para amar o seu trabalho, você precisa aprender. Nós descobrimos qual é a sua motivação pessoal para o trabalho e fazemos um mapa dos motivadores junto com um especialista em RH.

A eficácia de qualquer pessoa está intimamente relacionada à sua motivação. Isso diz ao HR-especialista e recrutador na ” Business Builder ” Katerina Dzekunova .

Olhe em volta. Cada empresa tem um funcionário sobre quem se pode dizer que ele ama seu trabalho. Seus olhos estão ardendo, ele voluntariamente assume várias tarefas, mostra um grande interesse na vida corporativa e sobe na carreira.

Mas há também um colega que será exatamente o oposto. Apático, trabalha de uma chamada para outra, não se esforça por nada, executa apenas as tarefas prescritas na descrição do trabalho. Não funciona porque quer, mas porque é necessário.

Por que a atitude dessas pessoas no trabalho é tão diferente? Cada um deles tem um nível diferente de motivação. A boa notícia é que a motivação pode ser controlada!

Trabalhar alto, estar acordado, sentir a alegria do processo e seus resultados é muito mais agradável do que apenas passar um tempo no escritório.

O que o dinheiro decide?  

O desejo de viver é maravilhosamente inerente às pessoas desde tempos imemoriais. A presença de dinheiro determina a qualidade da vida humana, expande suas capacidades. Não é de surpreender que a recompensa monetária ainda continue sendo um incentivo eficaz.

O dinheiro realmente desempenha um papel importante para um funcionário, especialmente quando se muda para um novo emprego. Mas, por si só, eles não são capazes de satisfazer todos os desejos e ambições interiores.

Hierarquia de necessidades

Para entender melhor a relação entre motivação e necessidades, considere a pirâmide de necessidades desenvolvida pelo psicólogo americano Abraham Maslow. Ele divide todas as necessidades humanas em 5 níveis:

  • 1) Necessidades fisiológicas . Este grupo fornece sobrevivência.
  • 2) A necessidade de segurança. Isso inclui a necessidade de proteção, saúde física e estabilidade.
  • 3) A necessidade de pertencer a um grupo social. Visa o desejo de ser aceito na equipe, de sentir apoio.
  • 4) A necessidade de reconhecimento. Reflete o desejo de ter sucesso, de receber a aprovação externa, de exercer uma certa influência.
  • 5) E, finalmente, a necessidade de auto-expressão – desejo de provar a si mesmo, de perceber o potencial de alguém.
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A qualquer momento, um certo grupo de necessidades prevalece.

A motivação dependerá de como o seu trabalho contribui para atender às necessidades que são relevantes no momento.

As necessidades fisiológicas, juntamente com a necessidade de segurança, são fundamentais. Eles devem estar satisfeitos primeiro. Os principais motivadores aqui são salários, bônus, benefícios sociais.

Enquanto nossas principais necessidades não estiverem fechadas, é inútil trabalhar em outros motivos. Mas assim que essas necessidades forem realizadas, elas deixarão de ser relevantes. Em seguida, a equipe vem à frente, incentivo moral, aumentando a área de responsabilidade …

A consciência de suas necessidades e desejos atuais o ajudará a direcionar a energia na direção certa e a preencher o trabalho com significado.

O que você espera do trabalho?

As necessidades não apenas determinam a abordagem de uma pessoa ao trabalho. É importante perceber a situação e as expectativas sobre ela. Por exemplo, considere a teoria das expectativas do canadense Victor Vroom.

Ela é uma das pessoas básicas em gestão estrangeira. A motivação é explicada pelos seguintes relacionamentos:

• quais esforços gastos produzirão certos resultados;
• a  expectativa de que os resultados impliquem uma recompensa;
• a expectativa de que a remuneração proposta seja valiosa e significativa.

Uma pessoa sempre escolhe a estratégia de ações em que, na sua opinião, é possível obter o maior valor.

Por exemplo, um candidato pode aceitar uma oferta com um nível salarial mais baixo, mas com perspectivas de carreira. Para ele, é mais valioso.

Todo relacionamento do modelo Vroom é importante. Planos muito caros e inatingíveis, resultados atrasados, um sistema de recompensa opaco – tudo isso reduz a motivação.

Por que você precisa de um cartão de motivação

Este cartão mostra os principais motivadores de uma pessoa em um determinado momento. 

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O cartão de motivadores é de grande valor para os gerentes. Ajuda a interagir melhor com os funcionários, a evitar erros na contratação, a criar sistemas de recompensa na organização.

Mas é útil para absolutamente qualquer especialista entender suas próprias prioridades. Além disso, se tivermos uma idéia do que é importante para nossos colegas, podemos influenciar sua atitude em relação ao trabalho.

O apoio e o cuidado sinceros um pelo outro são uma característica distintiva de equipes excelentes e um sinal de uma cultura corporativa saudável.

Para uma avaliação rápida da motivação, às vezes é bastante simples responder honestamente a várias perguntas.

•  O que é importante para você no seu trabalho?
• Em  que você está interessado em seu trabalho?
•  Quais motivos o motivam a trabalhar com mais eficiência?
•  3 vantagens e 3 desvantagens do seu emprego atual?
•  O que pode fazer você desistir?
• Em  que critérios você se concentra ao escolher um empregador?
•  O que pode fazer você desistir de um dia?
•  Se você fosse um líder, como motivaria seus subordinados?

Tente responder a essas perguntas por si mesmo. Você notará que algumas das respostas serão repetidas. Destaque e designe para si mesmo 3-4 fatores que aparecem com mais frequência. Estes são seus principais motivadores no momento.

Agora você pode compará-los com as oportunidades que seu empregador lhe oferece. Diferenças significativas – esse é um motivo sério para pensar se você está no seu lugar.

Lembre-se – sua motivação intrínseca depende de você pessoalmente.

Sinta-se livre para iniciar mudanças, ser proativo, dialogar com o líder. Compreender seus motivadores pessoais o ajudará a realizar seu potencial interior e a alcançar objetivos ambiciosos.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

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