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Como encontrar um emprego em marketing

Homem no notebook analisando dados

O campo do marketing está se desenvolvendo ativamente. Que tipo de especialistas as empresas procuram hoje e o que você precisa saber para encontrar trabalho nessa área? Diz Olga Rashevskaya, sócio-gerente do Quadrate 28 HR.

A boa notícia é que o mercado de serviços de marketing cresceu dramaticamente ultimamente e, no momento, quase todas as empresas precisam de especialistas em marketing. Ao mesmo tempo, não é fácil encontrar bons profissionais  .

A má notícia é que muitos empregadores ainda não entendem qual é a responsabilidade de um profissional de marketing. Muitas vezes, os empresários têm a sensação de que o profissional de marketing deve fazer tudo, e isso está na ordem das coisas. Essa é a principal dor para os especialistas e o problema do mercado.

Vamos descobrir como encontrar um emprego em marketing e o que você precisa saber sobre os recursos de desenvolvimento de carreira nessa área.  

Qual direção escolher?

Quais áreas-chave (não devem ser confundidas com posições)  existem no  campo do  marketing ? 

•  Marca. Esses especialistas criam e implementam estratégias para o desenvolvimento da marca da empresa.
• Produto. Eles são responsáveis ​​pela estratégia, controlam o ciclo de criação e promoção dos produtos da empresa.
• do PR. Especialistas em comunicação – promova a empresa e seus serviços criando linhas de informação. Eles podem preparar materiais para a mídia, iniciar vários tipos de parcerias, atrair líderes de opinião etc. Eles são responsáveis ​​pelo estilo visual e de comunicação uniforme da empresa.
• Design (gráfico / UX / WEB, etc.).  
•  Evento.  O objetivo dos gerentes de eventos da empresa é  desenvolver a marca e / ou  atrair novos clientes.
•  o SMM. Especialistas em redes sociais.
•  PPC. Eles são responsáveis ​​pela implementação de anúncios contextuais nos mecanismos de pesquisa e sites parceiros.

E esta não é uma lista completa! Além disso, cada um desses itens tem suas próprias categorias e especificidades. É por isso que agora, nos locais de trabalho, os candidatos veem muitas vagas para cargos incompreensíveis. E pode ser bastante difícil entender quem a empresa está procurando e se suas habilidades são adequadas a elas. 

3 erros de empregador a serem preparados para 

1. Incompreensão, por que a empresa precisa de um profissional de marketing, quais tarefas e problemas ela resolverá.

Dica . Faça perguntas esclarecedoras na entrevista. Explique isso pelo fato de que uma meta definida corretamente é a chave para um trabalho bem-sucedido.

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2. Lista de tarefas incorretamente compilada. E fazer um panfleto, um design de página de destino e escrever um artigo, e tudo isso é um profissional de marketing … Um erro típico, pelo qual um especialista desiste após um mês de caos.

Dica . Na fase final da entrevista, sempre especifique o que exatamente será incluído em suas responsabilidades.

3. Incompreensão quanto custa um especialista em marketing. Que tipo de KPI ele deve colocar? Link para vendas ou outras métricas? Por esse motivo, os salários são frequentemente subestimados.

Dica . Monitore o mercado. Tente descobrir quanto uma pessoa comum ganha com sua experiência e habilidades. Então você pode justificar seus desejos por salário.

Preste atenção! Já na primeira entrevista, é importante fazer perguntas. Certifique-se de que o empregador entenda por que ele precisa de um especialista. E não se esqueça de perguntar que crescimento de carreira ele pode lhe oferecer.

Quem são as empresas que mais procuram?  

• As  grandes empresas internacionais procuram frequentemente gerentes de marca, CMOs (diretores de marketing), especialistas em PR e PPC. Bem como gerentes na junção de marketing e vendas.

• As  startups  estão procurando profissionais de marketing experientes com a ambição de crescer para CMO / CBDO (Gerente de desenvolvimento de negócios). O candidato deve ter conhecimento em marketing, vendas, relações públicas. Possuir Design e Produto, entender as etapas da criação do produto e como promover os mercados estrangeiros.

Esses especialistas, em regra, são difíceis de encontrar, pois os melhores vão para o exterior para trabalhar.

•  Pequenas e médias empresas  precisam de profissionais de marketing com conhecimento em análise, publicidade, marketing clássico e relações públicas. É importante para os proprietários que os candidatos atuem no interesse do negócio e entendam as características do mercado.

Pequenas e médias empresas não podem pagar grandes orçamentos. Mas os proprietários estão prontos para dar aos profissionais de marketing liberdade suficiente, apoiar idéias criativas e envolver o gerente no processo de desenvolvimento de negócios.

•  As empresas de TI precisam de gerentes de marketing com foco em segmentação e análise. Eles estão procurando especialistas que entendem como otimizar o tráfego e envolver todos os canais de publicidade possíveis. Experiência com grandes plataformas de negociação (como a Amazon), vários mecanismos de pesquisa é desejável. Além de experiência na atração de segmentos B2B e B2C.

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As principais vantagens de trabalhar em empresas de TI:

•  equipes jovens e progressistas;
• a  possibilidade de rápido crescimento na carreira;
• a  oportunidade de adquirir experiência a partir do zero com os mercados da Ásia, EUA, Europa; •  produtos tecnológicos interessantes.

Também se espera que os candidatos entendam os processos de TI e o atendimento ao cliente, o pensamento sobre o produto, o desejo de trabalhar com uma equipe de engenheiros e desenvolvedores .

•  Agências de marketing  , também, estão sempre à procura de bons candidatos. Eles costumam procurar gerentes de conta. São especialistas que se comunicam diretamente com os clientes, realizam vários projetos ao mesmo tempo e têm conhecimento em marketing, relações públicas e vendas. BSe vós, todos os candidatos vêm a esta posição, depois de trabalhar em uma empresas de marketing de nicho. A posição de um gerente de contas é uma oportunidade de se afastar da rotina de um projeto e começar a trabalhar imediatamente com 3-4 projetos de diferentes campos.

Além disso, as agências estão sempre em demanda com estrategistas, diretores de arte, especialistas em conteúdo e SMM.

Preste atenção! Em qualquer posição , o conhecimento de inglês é necessário não inferior ao nível B2 (e melhor – Avançado). A capacidade de trabalhar em equipe e como líder de equipe também é importante.

Quem os proprietários escolhem?

Compilamos uma lista de qualidades profissionais e pessoais que se tornam cruciais para os empregadores. Então, quem é escolhido com mais frequência?

• T ex, para quem a auto em primeiro lugar

O marketing é uma área flexível na qual algo está mudando constantemente. Portanto, armazene livros, cursos e recursos úteis para acompanhar.

•  Aqueles que não têm medo de mudar alguma coisa

Tente desempenhar um papel diferente sem alterar o escopo. Existe uma oportunidade no marketing! A propósito, esta é uma boa maneira de adicionar motivação se as tarefas atuais não o incomodarem.

Ser estritamente especializado e não entender o trabalho de papéis relacionados significa parar conscientemente no desenvolvimento profissional.

•  Aqueles que olham além de sua especialização

Lembre-se: quanto mais você souber, mais rápido se moverá no contexto de outros especialistas.

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•  Flexível e autoconfiante

Enfrente corajosamente tarefas desconhecidas e, em vez de dizer “não sei”, tente encontrar uma solução. Isso lhe dará mais autoconfiança.

3 problemas que você pode encontrar 

1. Falta de treinamento no perfil de qualidade

O que fazer Agora você pode encontrar qualquer informação. Por exemplo, você pode sentar em um café em Kiev e fazer um curso na Universidade de Stanford, graças ao portal Coursera . E assine 5-6 canais legais de telegrama ( pedreiros digitais , configuradores , etc.). Então você será o primeiro a aprender as últimas notícias do mundo do marketing.

2. Burnout profissional

O que fazer Em primeiro lugar, não deixe de gastar tempo, esforço e escolher a direção que você realmente gosta. Segundo, aprenda a dizer abertamente ao seu supervisor o que você gostaria de mudar. E a terceira – deixe-se descansar mais , pratique esportes. E não se preocupe – você não está sozinho! Para profissionais criativos, esse é um problema comum. 

3. A crise das idéias

O maior problema é encontrar a “vaca roxa” no momento em que foi encontrada antes de você há 5 a 7 anos. 

O que fazer Antes de tudo, rodeie-se de um campo de informações de alta qualidade. Desenvolver criatividade . Leia publicações estrangeiras, mídia sobre design e inspiração, ficção. Isso manterá a atividade cerebral em boa forma e sempre gerará algo novo. Não desperdice energia em ações vazias. Dê a si mesmo a oportunidade de receber novas emoções. E  para maior equilíbrio, inclua análises e pesquisas matemáticas em seu trabalho criativo.

Você tem sorte!

Existem muitas opções de carreira para um profissional de marketing. Se desejar, você pode alterar radicalmente seu campo de atividade sem sair do marketing como tal. Ou vá para posições como Gerente de Produto, CMO, CBDO e até COO (COO).

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