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Como destacar sua carreira

Plano de pontos fortes e fracos

Destacam-se por estar em demanda! Como desenvolver seus pontos fortes e fracos?

Parece-lhe que não há nada de especial em você? Isto não é assim! É que desde a infância  somos ensinados a focar em nossas fraquezas. Mas isso está certo? À procura de uma resposta com um treinador!

A sociedade impiedosamente aponta nossos erros e toma o resto como garantido. Portanto, todo o foco de nossa atenção se volta para as fraquezas. Mas essa abordagem tem muitas desvantagens. 

Nosso autor é Natalia Saprykina , coach, consultora e coach de negócios.

Comece pequeno primeiro

Pergunta número 1. Quais são suas fraquezas? Do que está faltando, no que mais você precisa trabalhar? Pare e não leia mais o artigo. Escreva.

Pergunta número 2. Quais são seus pontos fortes? O que é fácil para você, o diferencia de todos os outros? Pare novamente, não leia mais o artigo. Escreva.

Se você conseguiu escrever uma lista de pontos fracos imediatamente, mas teve que se esforçar para formular pontos fortes, isso não é surpreendente. 

Em 95% dos casos, as pessoas respondem imediatamente com uma longa lista à pergunta sobre o que precisam trabalhar. Mas a questão de seus pontos fortes geralmente faz você pensar.

Por que precisamos nos destacar?

Estamos acostumados a tomar nossos pontos fortes como garantidos e a não prestar atenção especial ao seu desenvolvimento. Tudo ficaria bem, você pode viver com isso … Se não fosse o mundo em rápida mudança ao redor.

As tendências no desenvolvimento do mercado de trabalho indicam globalização, automação, a crescente demanda por equipes de projetos freelancers, terceirizados e temporários. O que nos leva a uma conclusão lógica – destacam-se para estar em demanda. Ou fique satisfeito com o que resta no mercado de trabalho depois que as tendências se tornarem nossa realidade familiar.

Após perceber esse pensamento, a primeira pergunta que os clientes me fazem é: “O que fazer ?! Não há nada de especial em mim!

Corro para tranquilizar – cada um de nós tem pontos fortes. Muitas vezes, não temos consciência deles, mas eles definitivamente estão!

Por onde começar?

Parte 1. Pesquisa


1) Auto-estudo. 
Em um ambiente descontraído, sente-se e escreva todas as respostas para a pergunta: “O que faço bem?” Isso veio à sua mente.

Importante: lembre-se de que você foi bem, mas não foi elogiado por isso. O fato é que as crianças geralmente são elogiadas quando se saem bem, que geralmente são mal recebidas.

2) Pesquisa de amigos. Peça a seus amigos e conhecidos para citar 3 dos seus pontos fortes. Que eles não apenas chamem qualidades, mas também tentem descrever o que eles significam.

Importante: o ponto é que diferentes significados podem estar ocultos atrás das mesmas palavras. Por outro lado, palavras diferentes podem ter o mesmo significado.

3) Faça vários testes. Por exemplo, o teste Adizes , um teste para o tipo de pensamento .

Importante: existem testes profissionais de orientação profissional , cujos resultados você analisa com um especialista. 


Parte 2. Análise

Analise os dados recebidos. Quais são as suas qualidades e características repetidas em todos os estudos? Esses são seus pontos fortes. Viva com esta informação. Observe-se por algum tempo, observe situações em que essas habilidades se manifestam.

Como desenvolver seus pontos fortes em sua carreira?

1) Pense em onde você já mostra seus pontos fortes em seu trabalho.
Dica: se percebermos nossas forças, que também são nossos talentos naturais, sentiremos satisfação.

2) Analise o que os pontos fortes da sua profissão na demanda e será na demanda no próximo par de décadas. Se esta é a mesma profissão que você tem agora, está tudo bem. Caso contrário, pode valer a pena considerar qual profissão você estaria interessado em realizar-se no futuro.

3) Esboce uma lista de como você pode desenvolver ainda mais seus pontos fortes para se tornar reconhecível e demandar no mercado.

Mas e as fraquezas?

Eles não funcionam, você pergunta? Trabalhar. Mas aqui é importante entender o quão seriamente você deseja bombear uma qualidade específica. Talvez seja bastante simples fortalecê-lo para um nível aceitável.

Em particular, depende muito de quem você é na empresa – um funcionário, gerente ou líder comum. É claro que a mesma habilidade (fraqueza) em diferentes níveis é percebida de maneira diferente.

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Por exemplo, não é tão importante para um funcionário linear desenvolver uma habilidade de comunicação bem-sucedida como gerente ou supervisor. Para ele, as tarefas dentro do escopo da descrição do trabalho vêm à tona.

Mas o empregado na posição administrativa correspondente é simplesmente obrigado a trabalhar com qualidade como atenção aos detalhes. Mas se ele se tornar um líder, ele poderá delegar parte do trabalho de rotina aos subordinados.

Tendo as forças naturais que o diferenciam no mercado e as fraquezas em um nível aceitável, você se tornará mais brilhante e mais procurado no mercado de trabalho.

E você ficará mais feliz em sua atividade profissional – você ficará mais feliz na vida em geral. O que eu sinceramente desejo a você!

Como identificar seus pontos fortes e fracos? E como isso ajudará sua carreira?

Oferecemos um método prático que o ajudará a entender seus pontos fortes e fracos, a fim de sempre escolher as melhores oportunidades em sua carreira e em sua vida pessoal.  

“Conte-nos sobre seus pontos fortes e fracos.” Com esta oferta na entrevista, você pode desestabilizar o candidato mais persistente. A razão é que geralmente não nos fazemos essas perguntas. Mas em vão!

A vida constantemente nos confronta com uma escolha – qual objetivo seguir, qual caminho escolher. E é importante responder o mais honestamente possível. Pessoalmente, eu, infelizmente, evito livros sobre esse assunto há muito tempo. Provavelmente existe uma ficção comercial sensata que poderia ajudar a identificar seus pontos fortes e fracos. Mas tive que aprender com minha própria experiência.

Mesmo percebendo que conhecer meus pontos fortes e fracos é a chave para a pergunta “Quem eu quero ser”, eu ainda estava estupor por algum tempo.

Como determinar o que é “+” em você e o que é “-“? Qual é o critério de avaliação? É melhor olhar para uma pergunta a partir da posição do presente ou do futuro desejado? De quem é a opinião guiada?

Ler os conselhos de especialistas em RH também não me ajudou muito. Basicamente, eles listaram os requisitos para diferentes postagens, mas não uma maneira de identificar os pontos fortes e fracos 

Com o tempo, desenvolvi uma metodologia que se mostrou eficaz e bem complementada pelas recomendações de RH. Meu método usa a ideia básica da análise SWOT (ou seja, inclui uma avaliação de mim e da realidade circundante) e me permite associar características pessoais aos requisitos de determinadas postagens. 

Graças a isso, fica mais fácil entender se minhas qualidades ajudam ou interferem no trabalho a que aspiro. E também para descobrir se essa posição fortalecerá meus objetivos de vida.

Granola no meio das laranjas
Granola no meio das laranjas

Abaixo, abordaremos a avaliação de nós mesmos e de nossas qualidades pessoais. E vamos olhar para os nossos recursos, habilidades, bem como os requisitos para uma posição potencial através de três prismas: energia, resultado, alcance de objetivos.

O primeiro passo – faça uma lista de qualidades

Fazemos uma lista de nossos recursos especiais e / ou requisitos de trabalho.

Para obter uma lista dos seus recursos, use introspecção e conversas honestas com pessoas com quem você costuma entrar em contato e cuja opinião está ouvindo. É melhor se serão não apenas amigos, mas também pessoas com quem você teve contradições, mas elas permaneceram no passado. É importante que você não tenha um conflito agora.

Quando decidi sair do meu local de trabalho anterior, pedi a vários funcionários que dissessem (na sequência) o que eles consideram minhas especialidades. Mais ainda, ela insistiu que prestassem atenção nos aspectos positivos e nas coisas que dificultam meu desenvolvimento e progresso.

É importante pensar duas vezes se você está pronto para aceitar uma opinião que não coincide com a sua. Faça uma pausa, se necessário, para “digerir” as respostas. Selecione entre os comentários que várias pessoas notaram e fique à vontade para adicionar à lista de suas características pessoais.

Por exemplo, como resultado de uma pesquisa com colegas, fiquei satisfeito ao ouvir que posso ouvir até palavras não ditas em uma conversa. Mas aceitar que em mim existe um desejo de qualidade devido à perda de tempo, foi muito difícil. Mas eu tive que levar isso em conta para mudar hoje (se houver motivação e força suficientes).

Verifique sua lista após a introspecção com o resultado da pesquisa. Também vale a pena acrescentar à lista final o que não contradiz a opinião das pessoas e teve forte influência em sua vida. 

Com uma lista de requisitos de trabalho, você terá que elaborar e analisar os requisitos de trabalho. Você pode selecionar de 3 a 5 vagas que você considera as melhores e pelas quais está pronto para competir. Nesse caso, lógica e emoções funcionarão para você.

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Muito provavelmente, essas ofertas terão pontos de interseção. Adicione-os à lista. Mas lembre-se de que algumas vagas podem ter características únicas.

Um exemplo

Suponha que eu esteja construindo uma carreira em finanças. Muito provavelmente, será comum o seguinte para as vagas no setor financeiro:

  • – experiência na elaboração e monitoramento da execução orçamentária;
  • – experiência no gerenciamento de processos de negócios individuais (vendas, logística, implementação de projetos etc.);
  • – habilidades de relato;
  • – atenção aos detalhes.

No entanto, ofertas de emprego individuais podem ter requisitos inesperados. Por exemplo, experiência em vendas ou a necessidade de manter um departamento de contabilidade separado (para empresas com equipe reduzida).

No total, nossa lista pode ser reabastecida com 3-5 pontos de requisitos para a posição, de acordo com os quais queremos verificar nossa compatibilidade.

Há outra opção – tomar uma das vagas mais atraentes para você e analisar apenas as qualidades que ela oferece.

O segundo passo é analisar


Em relação a cada posição da lista de qualidades, você precisa responder honestamente a 3 perguntas.

1. “E”, energia: isso me dá energia ou tira?
2. “R”, o resultado: isso me traz resultados ou não?
3. “O”, objetivo:  isso me aproxima do meu objetivo ou não?


Exemplo Um: Sociabilidade versus Contabilidade

Suponha que meu objetivo seja obter profissionalismo no setor financeiro. Nesse sentido, considero meus traços de caráter e as atividades em que pretendo me envolver.

Uma característica pessoal, por exemplo  , sociabilidade , é  E + . Quando eu me comunico, isso me dá energia. Mas isso não traz resultados para mim ou para a empresa na qual trabalho – R- . Além disso, esse traço de caráter não me aproxima diretamente do objetivo – O. Mas, devido à energia que recebo durante a comunicação, alcanço sucesso ao trabalhar com números.

Conclusão: a sociabilidade não me ajudará diretamente na esfera financeira, mas se eu a usar como hobby ou como voluntário, isso me dará força para trabalhar com números e fórmulas. 

Ou seja, posso usar efetivamente a qualidade do meu personagem. E sobre como meu hobby ajuda a acumular energia para o desenvolvimento profissional, poderei contar ao recrutador de vez em quando.

Um tipo de atividade, por exemplo,  manter uma área contábil separada em uma empresa, consome muito da minha energia – E- , embora não desenvolva meu conhecimento na esfera financeira – R- e leva o tempo que posso gastar no desenvolvimento do profissionalismo – O- .

Conclusão: esse tipo de atividade não é adequada para o profissionalismo no setor financeiro. Não haverá conquistas, ele não energiza, essa ocupação não me aproxima da meta. Esta oportunidade deve ser descartada.

Resultado importante! Sem essa análise, uma pessoa certamente teria certeza de que a sociabilidade de um financiador não é a melhor característica, em contraste com a experiência em contabilidade. E ele se torturaria com um caso não amado em detrimento do que é importante e necessário.

Segundo exemplo: difícil ou fácil?

Tome outro exemplo de introspecção para o mesmo objetivo de carreira – tornar-se um profissional no setor financeiro.

Um recurso pessoal é a atenção aos detalhes . Descobrir detalhes que são invisíveis para os outros me leva – esse é o  E +. Isso ajuda meu trabalho com documentos financeiros e estou apresentando bons resultados – R + . A capacidade de ver detalhes e uma melhor análise de documentos me permite ser um funcionário valioso e me aproxima do objetivo (por exemplo, permite obter uma promoção do cargo de analista financeiro para o cargo de analista sênior) – isso é  O + .

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Conclusão: essa coincidência de condições ajudará no progresso da carreira por um longo tempo. Mas o que é dado com muita facilidade, geralmente não nos desenvolvemos . E onde não há desenvolvimento, ocorre estagnação. Nesse caso, a falta de movimento é equivalente a retroceder, ou seja, degradação (e passará lenta e imperceptivelmente). É por isso que você precisa desenvolver seus pontos fortes. Para fazer isso, você terá que conscientemente sair da sua zona de conforto, por exemplo, definir metas irrealistas ou prazos apertados.

Tipo de atividade – trabalhe com documentos não financeiros . Gosto da capacidade de me concentrar nos documentos, que energiza – E +. Mas é difícil para mim entender as especificidades relacionadas (contratos, documentos de compras, questões processuais) – R-. Em geral, o trabalho expande minhas habilidades e, se eu trabalhar comigo mesmo, me tornarei um especialista mais valioso (e caro!) – O +.

Conclusão: este trabalho fornece energia, corresponde ao objetivo, mas requer maior profissionalismo – uma ótima opção, para não parar de se desenvolver.

Resultado importante! Se você seguir apenas os pontos fortes disponíveis sem desenvolvê-los, isso poderá afetar negativamente sua carreira. Considerando que o trabalho que exige esforço constante leva ao sucesso.

O terceiro passo – faça um plano

Voltemos ao nosso exemplo – o objetivo de alcançar o profissionalismo no setor financeiro. Agora podemos elaborar um plano de ação.

1. Encontre um tipo adequado de hobby para si mesmo, a fim de satisfazer sua necessidade de comunicação. Pode ser um estúdio de teatro, um projeto voluntário (de cursos de arte-terapia em um hospital infantil a assistência em abrigos de animais), participação em um clube de turistas e uma sociedade de amantes da máfia – há muitas opções.

2. Não considere vagas nas quais é necessária a manutenção da área contábil . No futuro, isso não trará resultados significativos, mas será necessária muita energia.

3. Sua forte qualidade – atenção aos detalhes – deve ser ativamente envolvida e desenvolvida, ou seja, assumir tarefas com desafios.

4. Investigar o novo campo de trabalho com documentos não financeiros . Faça um plano de treinamento e, se necessário, participe de cursos e palestras sobre esse tópico.

Como resultado de um diálogo honesto conosco, recebemos uma avaliação das qualidades pessoais e de sua compatibilidade com os requisitos do cargo. Agora, construir uma carreira e procurar um hobby que conduza será muito mais fácil. A tese de que é necessário desenvolver forças, em vez de compensar fraquezas, também ficou mais clara.

Não faz sentido perder tempo com coisas que não dão energia, resultam e não se aproximam da meta. Além disso, mesmo seguindo os talentos inatos, você precisa trabalhar conscientemente com eles.

Para quem quer mais …

Para uma abordagem mais abrangente, sugiro compilar sua matriz pessoal para introspecção . O exemplo dela pode ser encontrado  aqui . Cada matriz terá sua própria. Não é constante e mudará ao longo da vida.

Como resultado, você entenderá:


– aonde o caminho escolhido levará
 se você aceitar esse trabalho (ou deixá-lo como está) e se concentrar nas melhores oportunidades;
– por que não faz sentido gastar tempo com algo que não gera energia, resulta e não se aproxima da meta;
– que você precisa “ativar”  seus talentos ao máximo e sempre manter o foco em seguir em frente.

E o mais importante,  você fará sua escolha informada pela qual está pronto para assumir a responsabilidade.

PS não pare! A reavaliação de si e do meio ambiente deve ser feita pelo menos 2 vezes por ano ou a cada mudança significativa.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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