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Como controlar os namoros na empresa

Casal namorando no escritório

Segundo um estudo da Vault, 58% dos funcionários tiveram um caso com colegas. Dada a prevalência de relacionamentos românticos no escritório, os empregadores devem entender como gerenciar os relacionamentos entre os funcionários, a fim de manter um ambiente de trabalho e eficiência positivos.

Neste artigo, examinaremos o impacto dos romances de trabalho na equipe, possíveis problemas e dicas para gerenciar relacionamentos românticos no local de trabalho.

Romances no trabalho e atitude em relação a eles

A maioria das pessoas passa grande parte do tempo trabalhando, e é lógico que elas iniciem um relacionamento próximo. No local de trabalho, há uma chance muito maior de conhecer pessoas com interesses em comum. Além disso, muitos funcionários que têm um caso com um colega preferem manter distância durante o horário de trabalho.  

Em uma pesquisa SHRM de 2017, 57% dos entrevistados disseram ter um relacionamento romântico no trabalho, o que apenas confirma o estudo Valut de 2019. Em outras pesquisas, 55% dos profissionais de RH disseram que o casamento foi o resultado mais provável dos romances de escritório que encontraram.

Atitude do empregador

O mesmo estudo da SHRM descobriu que apenas 42% das empresas desenvolveram políticas formais de relacionamento por escrito. Uma baixa porcentagem de regras da organização sobre as relações no local de trabalho está associada à relutância das empresas em assumir a responsabilidade pelo relacionamento entre colegas.

Segundo Dana Wilkie, editora on-line da SHRM, as pesquisas periódicas da SHRM mostram que 99% dos empregadores proíbem relacionamentos entre gerentes e funcionários.

Muitas organizações proíbem relacionamentos românticos, mesmo que os funcionários ocupem posições equivalentes. 33% das organizações proíbem o romance entre funcionários que se reportam ao mesmo líder e 12% nem permitem que funcionários de diferentes departamentos se reúnam.

O estudo SHRM também descobriu que algumas empresas proíbem a comunicação entre funcionários e clientes e 11% proíbem romances entre seus funcionários e concorrentes.

Atitude do empregado

Amy Nicole Salvaggio, professora assistente de psicologia da Universidade de Tulsa, conduziu um estudo no qual participaram quase 200 funcionários de escritórios. Os resultados mostraram que a maioria dos entrevistados não se importa se surgem relações entre colegas solteiros.

No entanto, eles se opõem a um relacionamento em que um ou ambos os funcionários são casados ​​com outra pessoa e também desaprovam o romance entre superiores e subordinados diretos.

Problemas relacionados ao romance no trabalho

Romance no trabalho é sempre um risco. A comunicação próxima dos funcionários envolvidos em um projeto pode levar a uma deterioração no trabalho de toda a equipe. Além disso, a atmosfera de trabalho pode ser perturbada por fofocas, o que só agrava a situação. Embora os conflitos em potencial sejam geralmente pessoais e não profissionais, eles podem afetar os negócios.

Posições Dependentes

Se pessoas em posições diferentes participam de relacionamentos românticos, em regra, você precisa informar as autoridades superiores sobre o relacionamento. Tais relacionamentos são potencialmente perigosos, porque é difícil manter a distância de trabalho necessária neles.

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Para garantir a integridade da equipe, os gerentes superiores, se possível, devem transferir um dos funcionários para outro departamento. Se um funcionário sênior não for o supervisor imediato da pessoa que ele conhece, é possível evitar muitos problemas e situações de conflito.

Feriados e fins de semana

É provável que os colegas que estão em um relacionamento desejem sair de férias juntos, o que, por sua vez, pode pressionar bastante a equipe. Idealmente, quando um relacionamento romântico é estabelecido entre colegas de diferentes departamentos, independentemente um do outro. Para evitar aumentar a carga sobre outros membros da equipe, vale a pena dividir os colegas de um par em diferentes departamentos ou equipes.

Término

O fim de um relacionamento pode ter um impacto negativo a longo prazo, não apenas nos ex-parceiros, mas também em outros colegas. É importante entender que é possível agravar não apenas o estado emocional dos funcionários, mas também seu sucesso profissional.

Em tal situação, é importante fornecer o máximo apoio a ambas as partes e garantir que a situação não interfira no trabalho de outros funcionários.

Assédio

Atenção indesejada no local de trabalho é um problema difícil para os gerentes de RH. Palavras e ações nem sempre são interpretadas da mesma maneira, às vezes para um comentário inocente, para outro – perseguição.

Isso só pode ser evitado por uma cultura corporativa bem construída e por relações de confiança entre os funcionários. Não ignore as reclamações dos funcionários, cada situação deve ser resolvida. Quem sabe, talvez você esteja lidando com um funcionário tóxico que impede alguém de trabalhar.

Na maioria dos casos, os empregadores podem mitigar as possíveis consequências negativas dos relacionamentos no local de trabalho com regras simples e claras que são claramente comunicadas aos funcionários. Para os empregadores, gerenciar o romance no escritório é uma redução no dano potencial que não pode ser ignorado.

Como evitar problemas

A linha entre garantir produtividade e condições de trabalho confortáveis ​​para todos e interferir na vida pessoal é muito pequena. É claro que todas as empresas têm sua própria atitude em relação aos romances oficiais, alguém ignora isso e alguém cria um conjunto de regras para essas situações.

É importante que os especialistas em RH não apenas monitorem a situação na equipe, mas também possam influenciá-la delicadamente, a fim de evitar conseqüências desagradáveis ​​para a empresa.

Desenvolver uma política de relacionamento entre colegas

Você deve considerar que tipo de ambiente de trabalho deseja dar a seus funcionários. Certifique-se de que todos os funcionários estejam cientes das regras relativas aos relacionamentos entre colegas de trabalho.

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Observe que regras que proíbem completamente qualquer relacionamento romântico geralmente funcionam em detrimento da empresa. Qualquer política considerada excessiva ou intrusiva provavelmente levará a relacionamentos secretos muito mais difíceis de gerenciar.

As regras são projetadas para criar um ambiente de trabalho ético e harmonioso, e não para controlar o mau comportamento. Você pode considerar políticas que proíbem os gerentes de se reunir com subordinados. No entanto, não esqueça de discutir isso e repita mais uma vez por que esse relacionamento é indesejável para o ambiente de trabalho.

Saliente que as relações entre colegas não devem ser demonstradas no local de trabalho. Explique as consequências do comportamento desafiador no escritório para os colegas e os próprios parceiros.

Casal no escritório
Casal no escritório

Fornecer treinamento

Ele não deve apenas trazer informações sobre as regras dos relacionamentos românticos no local de trabalho para os funcionários, mas também realizar treinamentos ou outras aulas para gerentes e gerentes. Treinamento adicional ajudará os gerentes a responder adequadamente a situações difíceis, como assédio ou discriminação.

Os gerentes e o departamento de pessoal precisam ser capazes de influenciar com tato os funcionários se seu comportamento ultrapassar os limites da decência. É especialmente importante responder de forma eficaz e adequada às queixas de assédio. A resposta oportuna da gerência pode salvar a empresa de litígios e a deterioração da imagem da marca do empregador.

Fale sobre a política da empresa em relação ao assédio

Para evitar situações controversas, regras formais devem ser criadas com relação ao assédio sexual. A política de uma empresa em relação ao assédio sexual deve ser clara e inequívoca. Devem ser fornecidas informações sobre as conseqüências desse comportamento.

Ao mesmo tempo, os funcionários devem entender que você pode convidar um colega para uma data. Eles precisam saber onde está a linha entre observações inofensivas e assédio. O assédio ocorre quando alguém indica falta de interesse e a atenção indesejada continua. A maioria das organizações pede aos funcionários que assinem um documento confirmando que entendem e cumprirão a política de interromper o assédio sexual.

Dicas para gerentes de RH

Aceitar

As pessoas encontram parceiros no trabalho todos os dias e um gerente inteligente deve aceitar essa realidade. O trabalho é um bom lugar para conhecer um futuro marido ou esposa, porque você vê essa pessoa todos os dias, sabe como ela funciona e o que acontece em situações estressantes. Gerentes e gerentes de RH não podem impedir que os funcionários construam um relacionamento romântico. Sua tarefa é fazê-los funcionar de maneira eficaz e não interferir no trabalho de outros membros da equipe.

Para discutir

A política de proibições e silêncio não afeta da melhor maneira o ambiente de trabalho da equipe. Não proíba as relações entre os funcionários nem permita falar sobre isso. Essa estrutura não impedirá que os funcionários façam suas próprias coisas, mas eles podem afetar o nível de envolvimento e satisfação dos funcionários com o local de trabalho.

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Não viole a privacidade

Relações pessoais dos funcionários, pessoais, para não serem discutidas por toda a empresa. Cada um de seus funcionários tem direito à privacidade. Mesmo se você descobrir que alguém está namorando, você não deve divulgar as informações ou pressionar os funcionários.

Definir limites

Peça aos funcionários que têm um relacionamento romântico que sigam a política da empresa em relação ao romance no escritório. Isso é óbvio, mas será bom se o RH, em uma reunião 1: 1, puder lembrar com delicadeza que o espaço de trabalho deve permanecer assim. Não dê muita importância a isso, mas informe seus colegas que é melhor limitar as atividades sociais e românticas a outros lugares.

Se você tem um caso com um colega

Se você se encontrar em uma situação em que não sabe se comportar adequadamente devido a um relacionamento com um colega, aqui estão algumas dicas:

  • Avalie sua prontidão para aumentar a atenção

Se você não gosta de ser o centro das atenções ou se preocupa com o que as pessoas pensam, pode ser melhor deixar de pessoal para pessoal. Se você decidir compartilhar essas notícias com outros colegas, provavelmente falar sobre seu relacionamento se tornará um dos tópicos de fofocas do escritório.

  • Manter o equilíbrio

O romance no local de trabalho pode aumentar a satisfação no trabalho, mas pode afetar negativamente a produtividade se as pessoas se distraírem com uma mistura de vida pessoal e profissional.

  • Siga a política oficial

Conhecer a política da sua organização em relação ao romance no escritório, além de transparência e clareza no seu relacionamento, pode não parecer romântico, mas ajudará a evitar muitos problemas no futuro.

  • Respeite seus colegas

Vale a pena garantir que seu relacionamento não interfira com outros colegas. Isso se aplica tanto à eficiência do trabalho quanto à expressão pública de sentimentos. Apesar do relacionamento com o funcionário, lembre-se de que você deve sempre permanecer profissional no trabalho.

  • Não abuse do poder

Deve ser especialmente cuidadoso se um dos casais é o líder do outro. Discuta como você resolverá os problemas de trabalho para evitar preconceitos e danos a outros funcionários. Considere mudar para outro departamento ou equipe para evitar um relacionamento entre superiores e subordinados imediatos.

Resumindo: um romance no escritório deve ajudar, não interferir no trabalho

As empresas se concentram principalmente no recrutamento das melhores pessoas, analisando a produtividade e aumentando o engajamento. Tudo isso é muito importante, mas não esqueça que seus funcionários são principalmente pessoas. Decisões de equipe delicadas e claras sobre os romances no trabalho ajudarão a criar uma atmosfera confortável e positiva entre os colegas e evitar muitos problemas associados ao romance no escritório.

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