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Como construir uma carreira em uma empresa internacional

Homem de terno bem sucedido

Como o trabalho em uma empresa global é diferente de outros formatos? E é verdade que uma corporação internacional é uma burocracia completa? Marina Harrison, vice-presidente de pessoal da Carlsberg Ucrânia, conta sobre as perspectivas de carreira, viagens de negócios e cultura corporativa de empresas internacionais.

1. Quais são as características e vantagens de trabalhar em uma empresa internacional?

Uma empresa global é livre para tomar decisões dentro de uma área de responsabilidade dedicada. Assim, em uma grande empresa internacional, existem muitas políticas e regras que a empresa adota, regulando suas atividades, processos internos e relacionamentos. Mas, conhecendo-os, o funcionário tem a oportunidade de seguir em frente e tomar suas próprias decisões.

Se eu tentar destacar os benefícios específicos do trabalho, gostaria de destacar:

• oportunidades de carreira não apenas dentro da empresa ucraniana, mas também em outros países;

• oportunidades de desenvolvimento que se abrem através da comunicação com outros mercados e acesso às melhores práticas de outros países;

• Estabilidade , que se manifesta pela atitude honesta da empresa em relação ao funcionário.

No entanto, gostaria de salientar que diferentes formatos funcionam para pessoas diferentes. Escolha o que funciona melhor para você.


2. Burocracia sólida e aprovações constantes com a sede é um mito?

E sim e não. Sem dúvida, uma empresa internacional que busca cumprir as leis locais e internacionais constrói procedimentos internos com pontos de controle específicos. Isso geralmente é acompanhado por uma grande quantidade de documentação, documentação e aprovações.

No entanto, são esses processos que permitem a liberdade no nível local em que o funcionário está autorizado a agir dentro de sua área de responsabilidade. Além disso, a gerência incentiva a iniciativa dos funcionários que desejam oferecer um modelo de simplificação de processos.


3. Como conseguir um emprego em uma empresa internacional?

Depende muito de qual estágio de sua carreira o candidato decidiu ingressar em uma empresa internacional. Se ele acabou de se formar na faculdade ou faculdade, é mais fácil entrar na empresa. 

Bem, se a graduação de ontem estiver ciente de que, em qualquer empresa, iniciar uma carreira é um processo ativo de aprendizado da profissão e terá que começar com uma renda modesta, enquanto investe no futuro.

A dificuldade para um candidato em potencial, que já se tornou profissional, pode ser o fato de várias empresas estarem apostando no desenvolvimento de pessoal interno – por exemplo, no caso de anúncio de uma nova vaga, primeiro realiza uma competição entre os funcionários da empresa e só “desocupa” a vaga no mercado aberto se necessário.

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Ao entrevistar, é importante convencer seu empregador de que você não é apenas um profissional, mas também é ideal para a posição em que está se candidatando e para os desafios que a empresa enfrenta. 

Você pode ser um especialista excepcional, mas, nesse estágio, pode não atender às necessidades estratégicas de negócios da empresa. Além das características comportamentais e profissionais, é importante estar preparado para aprender e desenvolver constantemente.


4. O que é mais importante para o emprego – experiência e conhecimento ou habilidades sociais?

Eu acho que depende muito do supervisor imediato. Podemos treinar um líder por um longo tempo, e a Internet e a literatura podem moldar a opinião pública de que as habilidades sociais são fundamentais. No entanto, se o gerente tiver uma opinião diferente, ninguém o forçará a contratar uma pessoa com excelentes habilidades sociais, mas sem experiência profissional relevante.

Portanto, o primeiro fator é o gerente em que você se instala. O segundo fator é a área de atividade que você pretende seguir.

É difícil para mim imaginar que uma pessoa irá trabalhar em uma linha de produção ou em um laboratório e não importa que ela não tenha experiência profissional ou educação relevante.

Qualificações, conhecimento e experiência desempenham um papel significativo, especialmente nas áreas em que é necessário trabalhar com engenharia, conhecimento específico e abordagens de engenharia.


5. Qual a importância do inglês para trabalhar em uma empresa internacional?

Francamente, nem todas as posições usam nossas habilidades no idioma inglês, pelo menos em nosso trabalho diário. Mas, para o avanço das oportunidades de carreira no mercado local, ou especialmente no Grupo de Habilidades Linguísticas, ele desempenha um papel enorme.

Portanto, se você domina o inglês ou outras línguas estrangeiras, suas chances de mudar dentro da empresa se tornam muito maiores. Apesar do fato de existirem muitas novas tecnologias que nos permitem entender um ao outro com a ajuda de dispositivos, ninguém cancelou a comunicação pessoal. Além disso, aprender um idioma é um treinamento cerebral que será benéfico para qualquer pessoa.

É importante notar que os jovens agora têm um domínio melhor do inglês do que 10 a 15 anos atrás. Eu acho que isso se deve ao fato de a próxima geração ter mais oportunidades de adquirir esse conhecimento, se comunicar através de mensageiros e redes sociais com amigos de todo o mundo. 

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Obviamente, um elemento importante desse progresso é a mudança na abordagem do aprendizado de línguas estrangeiras nas escolas e universidades. Além disso, mais e mais pessoas começaram a viajar pela Europa.


6. É verdade que as condições de trabalho nas empresas internacionais são melhores do que nas locais?

Eu não acho que é um axioma. As empresas locais são completamente diferentes e tenho certeza de que existem empresas locais que oferecem um pacote social a seus funcionários, semelhante ao pacote padrão oferecido por empresas internacionais. E existem algumas empresas ucranianas que estão dispostas a pagar mais a seus funcionários.

Se falarmos sobre os benefícios da remuneração pelo trabalho em empresas internacionais, eu apontaria dois fatores: estabilidade e segurança. O que está estipulado em seu contrato está sendo implementado na prática: emprego formal, pacote completo de seguridade social de acordo com a lei, pagamento oportuno de salários, oportunidade de sair de férias etc.


7. Como é o crescimento da carreira nas grandes corporações?

Usamos a imagem coletiva de uma empresa internacional, mas não devemos esquecer que uma empresa internacional é diferente de outra. Os empregadores comprometidos com o desenvolvimento de candidatos internos geralmente afirmam com muita clareza como o funcionário pode subir na carreira. 

As empresas ajudam as pessoas a crescer e melhorar com uma variedade de ferramentas de desenvolvimento, feedback valioso e abordagens objetivas e transparentes que permitem nomear e promover as pessoas mais adequadas para uma determinada posição.

Também existem empresas que não são tão estruturadas, não usam mapas de carreira e outras ferramentas semelhantes. 

No entanto, quando falamos de uma empresa internacional, em qualquer caso, queremos dizer mais oportunidades, porque são vários mercados do Grupo, a capacidade de se comunicar com colegas de outros países, a capacidade de se mover – tanto na horizontal (em outras funções) quanto na comercial. vertical (subindo a escada da carreira).


8. Com que frequência as viagens de negócios a outras empresas do Grupo?

Depende de vários aspectos: a natureza do negócio que administra a empresa, a função do funcionário e o líder global.

Em uma empresa com departamentos de vendas e marketing, compartilhar experiências é uma prática extremamente popular e gratificante, portanto, as viagens de negócios são inevitáveis. Falando em funções administrativas, não há muitas missões estrangeiras.

Muito depende do gerente: se ele vê nas viagens de negócios uma ferramenta de motivação e inspiração dos funcionários, as viagens de negócios não serão excepcionais.

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A frequência das viagens de negócios também pode depender da situação econômica da empresa: se o negócio está atualmente focado na otimização de custos, o formato de comunicação on-line é o preferido. No entanto, não posso deixar de notar que a interação é sempre mais produtiva se você vir seus colegas pelo menos uma vez ao vivo.


9. Cultura corporativa em grandes corporações mais internacionais ou ucranianas?

Uma empresa internacional sempre se esforça para ser internacional, ou seja, ter uma cultura e padrões de trabalho comuns em todas as divisões. Ao fazê-lo, é confrontado com a cultura e as características do país em que está trabalhando, o que certamente precisa ser considerado. 

Um exemplo simples: depois de ler os atributos da cultura e do comportamento de uma empresa em inglês, parece que tudo está claro. Mas você está prestes a traduzi-lo para um idioma local, há momentos em que é muito difícil encontrar as palavras certas e é necessário reconstruir completamente a frase para tornar o conteúdo claro. 

Escusado será dizer que, mesmo quando transmitir idéias ponderadas e aprimoradas do idioma inglês para o conteúdo local, pode sofrer algumas mudanças – tradução para o código cultural local.

Portanto, é impossível ser uma empresa internacional completamente global – a localização de valores não é, de forma alguma, evitada.

No entanto, existem valores e regras básicas que todos entenderão e compartilharão. Por exemplo, não suborne, roube ou discrimine. Em qualquer idioma, soará o mesmo e significará a mesma coisa. A localização também afetará aspectos como promoção da marca, incluindo a marca do empregador.


10. Qual é o benefício de trabalhar em uma grande empresa internacional?

Uma certa abordagem estrutural, a capacidade de olhar para os negócios de cima. A oportunidade de ver a interação de diferentes unidades, de tomar certas decisões, de entender como isso afetará de alguma forma outras funções e seus resultados. 

Também – a capacidade de se comunicar com outras pessoas de diferentes países, de aceitar sua cultura e características e de se comunicar efetivamente.

Embora não seja fácil trabalhar em uma grande equipe com pessoas completamente diferentes, isso leva a um resultado que excede as expectativas devido à diversidade de pessoas, abordagens e idéias.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC


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