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Como aprender a aprender

Senhora em palestra

Por que a habilidade mais relevante hoje é a capacidade de aprender? Que tipo de pensamento promove a aprendizagem? Como finalmente aprender com os erros? Por  Oksana Semeniuk , CEO e co-fundador da Liderança Desenvolvimento Changers .

O mundo está mudando constantemente e muito rápido. Afinal, vivemos na época da Quarta Revolução Industrial . Vemos o rápido desenvolvimento da tecnologia como algo comum – e em vão.

Invista na sua forma física!

É difícil imaginar, mas em 1994 a revista Time publicou uma previsão de que a Internet nunca se tornaria massa. Hoje existem mais de 60 trilhões de páginas na World Wide Web. E isso é apenas a internet.

Novas tecnologias estão surgindo mais rapidamente do que podemos dominar. Os principais executivos estão preocupados com o fato de que em três a cinco anos seu conhecimento se tornará obsoleto e não saibam como será a indústria em três anos. 

Além disso, a presença de robôs está aumentando: 25 milhões de empregos desaparecerão por meio da automação nos próximos 10 anos .

Como sobreviver neste mundo? Investir na sua forma física significa aprender a aprender.

No Fórum Econômico Mundial deste ano em Davos, o cientista israelense e autor de best-sellers Juval Noah Harari disse: “Todo o seu investimento em dominar uma habilidade específica, como programação, é uma loteria. Você não sabe ao certo se essa ou aquela habilidade será útil, mas em tempos de caos, você definitivamente precisará de resiliência emocional, a capacidade de sobreviver a todas essas mudanças “.

Como o pensamento contribui para a aprendizagem? Carol Dweck, professora da Universidade de Stanford , passou décadas pesquisando a resposta a essa pergunta . Ela descobriu que inteligência, talento e educação não levam necessariamente ao sucesso. O principal critério é o tipo de pensamento que uma pessoa aborda para os desafios e problemas da vida: pensamento fixo ou pensamento de desenvolvimento.

As pessoas com uma mentalidade fixa acreditam que nascer com um conjunto de talentos certo e não podem mudá-los ao longo da vida. Se você tem esse tipo de pensamento, muitas vezes pode sentir-se ansioso por não ser inteligente ou talentoso. Isso pode levar à relutância em ação.

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O Aprendizado é promovido por um pensamento de desenvolvimento – com uma crença de que, com o esforço, você poderá desenvolver qualquer recurso ou habilidade. Talentos e habilidades são apenas uma base sobre qualquer um que possa ser construído.

Como formar um pensamento de desenvolvimento? Comece com uma auto-observação.

Ouça seus pensamentos em diferentes situações e analise o tipo de pensamento que você usa agora.

É possível mudar o diálogo interno? E, em vez de dizer: “Não estou bem” (pensamento fixo) para dizer a mim mesmo: “O que não fiz agora não significa que sempre será. Vou tentar novamente ”(pensamento de desenvolvimento).

3. Faça do hábito um hábito

Todos os alunos ao longo do tempo para ver têm em comum. Se você desenvolver o mesmo, nem perceber como aprender, tornará parte de sua vida. Então, quais são esses recursos?

Primeiro, é proposital. As pessoas que são bem-sucedidas no aprendizado não esperam motivação – elas mesmas criam. Em conexão com as vantagens de aprender algo novo – “O antigo do sistema de CRM me convence sobre um novo pode não ser definido” – concentre-se nos benefícios. A validade dessa abordagem é apoiada por pesquisas.

Segundo , o  aprendizado é facilitado pela autoconsciência. Todos sabemos que precisamos aceitar feedback negativo e mudar. Mas quando se trata de aprender, a auto-estima (o que sabemos e sabemos / não sabemos e não sabemos) geralmente é imprecisa. O auto-engano impede melhorias.

Terceiro, os alunos ao longo da vida combinam curiosidade. Eles continuam perguntando a si mesmos e aos outros a pergunta: “Por quê? E como isso funciona? 

E o quê, como? .. ”Sobre os níveis de curiosidade na caminhada Ser Medido – faça um teste mental dos Pontos Fortes determinantes para o VIA Survey of Strengths of Character . É baseado em pesquisas conduzidas em 52 países ao redor do mundo pelo “pai” da psicologia positiva, dr. Martin Seligman.

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Como outros pontos fortes, a curiosidade pode ser desenvolvida. Por exemplo, gaste 10 minutos em seu café da manhã encontrando informações interessantes para o projeto em que está trabalhando.

Quarto, para aprender, não se deve ter medo de ser vulnerável. Hoje, para ser educado e se tornar um especialista de uma vez por todas, é necessário … A menos que seja uma máquina do tempo. No futuro, as habilidades necessárias mudarão mais rapidamente que as pessoas – para dominar suas habilidades.

Moça empilhando habilidades
Moça empilhando habilidades

É necessário aceitar-se imediatamente como um “aluno da primeira série” que está cometendo erros e fazendo perguntas “estúpidas”. E não tenha medo de admitir que não sabe de nada.

4. Aprenda com os erros!

Quando penso em erros, penso na história de sucesso da Volt Disney. No início de sua carreira, no Kansas, ele foi demitido pelos jornais “por falta de criatividade”. Ele se mudou para a Califórnia, onde fundou sua própria empresa de animação e desenhou seu primeiro personagem estrela, o coelho Oswald.

Parecia que tudo refina ser ajustado. Mas, devido à fraude de documentos, mas uma experiência e equipe de Volta foram para o seu parceiro de negócios. Eu sou uma esperança da Disney.

 Foi durante o seu maior desespero que fundou uma nova empresa e criou o Mickey Mouse (muitos investidores pensados ​​para os espectadores assustados com um rato grande). 

Todas as faltas anteriores que Walt Disney têm como impulso de um casal evoluir e inovar seus desenhos, filmes, programas de televisão, eventualidades, parques de temas. Como aprender com sua experiência e começar a aprender com os erros?

O primeiro passo é mudar a atitude negativa em relação à derrota. Um erro é simplesmente um sinal de que você deve mudar de tática e tentar outra maneira. Não mais. Winston Churchill disse geralmente que “o sucesso é o movimento do fracasso para o fracasso sem perda de entusiasmo”.

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O segundo passo – quando derrotado, não perca a oportunidade de aprender com ele. Porque muitas vezes perdemos importantes lições de carreira e de vida quando culpados por circunstâncias externas ou negamos que ocorreu um erro.

5. Aprendizagem futura e como a EdTech (tecnologia na educação) muda isso?

Novas tecnologias ajudam a tornar o aprendizado mais atraente e eficaz. Existem várias tendências que mudarão o futuro da aprendizagem no mundo hoje e que veremos amanhã.

Sobre primeiro é a personalização. Quando uma pessoa precisa passar não apenas em todo o programa, mas apenas em parte em que requer desenvolvimento, para certificação.

A segunda tendência são os dados analíticos que determinam como zonas de crescimento. Eles são coletados ao longo do curso e podem rastrear efetivamente os pontos fortes e fracos de cada um e encontrar material para resolver como lacunas.

A terceira tendência é fazer cursos no seu próprio ritmo. O especialmente relevante para o treinamento nas organizações. Assim, os funcionários podem incluir o treinamento em horários de trabalho.

A quarta tendência é a gamificação. Transformação de aprendizado em um divertido yoga, graças a pontuações, alunos e muito mais. Isso contribui para a mente do maior envolvimento no processo de aprendizagem e também pode motivar os alunos a colocar novos conhecimentos em prática.

E, finalmente, a quinta tendência é a realidade virtual (VR) e aumentada (AR). As modernas tecnologias de RV e AR estão se tornando mais populares, agora as pessoas podem transformar o aprendizado on-line em um formato muito semelhante. Apenas muito mais interessante, porque fresco e novo.

Por exemplo, mais e mais empresas estão usando tecnologias de realidade virtual e aumentada para realizar treinamento de segurança no escritório ou no local de trabalho. Primeiro, esse formato é mais atraente para os funcionários devido à sua natureza incomum. Segundo, é mais eficaz – graças a meios técnicos, os funcionários podem resolver uma situação de emergência o mais próximo possível da realidade.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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