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Como apoiar e incentivar funcionários com crianças

Mulher com criança no notebook

O departamento de gestão e RH de suas empresas conhecidas apoia seus funcionários com filhos pequenos? Não temos dúvidas de que, se houver, então suas unidades. O problema da organização correta do fluxo de trabalho com funcionários que têm filhos pequenos é mais relevante do que nunca.

Neste artigo, queremos falar sobre por que cada empresa deve desenvolver estratégias para trabalhar com funcionários que têm filhos. E, é claro, por exemplos, mostramos como isso pode ser implementado.

Por que é importante prestar atenção aos pais que trabalham

Se você já pensou sobre esse problema antes, provavelmente o abordou do ponto de vista da eficiência do gerenciamento: mantendo um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, ou integração ao processo de trabalho. As decisões em potencial podem parecer vagas, e tentativas de tornar algo seletivo; não havia caminho ou oportunidade clara para se envolver no problema.

Mesmo que você tenha enfrentado um problema diretamente no passado, por exemplo, você tinha um especialista líder que de repente decidiu começar a trabalhar remotamente no final da licença de maternidade – a situação provavelmente ainda era sentida como frívola e afetando levemente o trabalho da empresa.

Mas esse não é mais o caso. Na atual visão econômica e cultural, o problema dos pais que trabalham está na vanguarda dos problemas de liderança . Se sua empresa ignorar isso, continuará a perder talentos.

E agora aos fatos, por que o empregador deve cuidar de funcionários com filhos:

Demografia

Vejamos as estatísticas: nos Estados Unidos, existem 102 milhões de pessoas em idade ativa entre 25 e 54 anos e 52 milhões de pais que trabalham. Os dados sobre o crescente número de profissionais com filhos em outros países não estão muito atrás: na Inglaterra, existem agora mais de um milhão de mães que trabalham há 20 anos . Portanto, provavelmente, cerca de 50% da sua equipe tenta ser bons profissionais enquanto cria seus filhos.

Se você tiver problemas sérios para encontrar um talento que precisava ontem, é hora de prestar atenção às maneiras de atrair um grande número de mães e pais que trabalham, mantendo-os e proporcionando-lhes condições confortáveis ​​para criar os filhos.

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Hoje, os pais que trabalham têm encargos mais sérios do que as gerações anteriores. Primeiro, porque muito mais pessoas criam filhos sozinhas sem a ajuda de um parceiro. Em segundo lugar, mesmo que a criança seja criada em pares, ambos os pais desejam construir uma carreira e dedicar tempo à criança.

Isso significa que a maioria dos funcionários com filhos não tem assistência adicional para cuidar da criança: ninguém para quem eles poderiam transferir parte da responsabilidade ou delegar, por exemplo, uma visita ao médico. E, surpreendentemente, as mudanças tecnológicas, em certa medida, apenas dificultaram a vida dos pais, porque mesmo às 22 horas o smartphone está sempre à mão e você precisa resolver problemas de trabalho.

Atração e retenção

Vários estudos recentes mostram que, para os pais que trabalham, um horário livre e um equilíbrio entre vida profissional e pessoal superam todos os outros critérios, incluindo a remuneração. E estudos mostram que os homens, historicamente menos envolvidos com os cuidados com as crianças, hoje querem esmagadoramente participar da educação, mas também têm a oportunidade de trabalhar.

Assim, o trabalho de criar filhos não é mais um “assunto feminino” – é um problema universal que determina se as pessoas concordam em trabalhar na sua empresa e se permanecem nela.

Atitude em relação ao talento

A maneira como você se relaciona com os pais que trabalham é um indicador de como você se relaciona com o talento em geral, especialmente aos olhos de futuros funcionários ou juniores. Você inclui informações sobre políticas familiares na seção Carreira do site corporativo? Caso contrário, existe o risco de os candidatos, independentemente de terem ou não filhos, irem rapidamente para outros sites e encontrarem um emprego mais adequado para os pais.

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Sem uma boa abordagem para trabalhar com os pais que você está pronto para demonstrar publicamente, com exemplos claros de como mães e pais são bem-sucedidos em sua organização, será difícil convencer as pessoas de que sua empresa é “um ótimo lugar para trabalhar e construir uma carreira”.

Ressonância

Digitalize as manchetes, olhe para a tela ou para o “pai que trabalha” no Google e você encontrará milhares de artigos, comentários e opiniões criados nos últimos dois a três anos – tudo isso enfatiza a escala do problema dos pais que trabalham. Isso é importante não apenas para aqueles que estão preocupados agora, mas também para aqueles que pelo menos em algum momento terão filhos.

Como apoiar os pais que trabalham

Então, como é uma estratégia forte e viável? Como os líderes podem assumir responsabilidade e influência diante desse grande desafio?

Comece com estes aspectos principais:

  1. Mostre apoio pessoal aos pais que trabalham.
  2. Identifique os problemas dos pais que trabalham na sua organização, do ponto de vista de um funcionário comum, usando características quantitativas e qualitativas.
  3. Envolva pessoas afins dentro e fora do departamento de recursos humanos para encontrar e implementar soluções.
  4. Adote uma abordagem integrada.
  5. Evite a concorrência quando se trata de pais que trabalham.

Exemplos de estratégias de apoio a funcionários para crianças

É difícil organizar um programa que forneça a todos os pais que trabalham condições completas para combinar trabalho e criar filhos. Por exemplo, o mesmo jardim de infância dentro da empresa custará muito e nem toda organização está pronta para fazê-lo.

Mulher trabalhando com filho no colo
Mulher trabalhando com filho no colo

Sempre existem soluções, reunimos vários exemplos de apoio real aos funcionários e seus filhos, implementando os quais você receberá um nível muito maior de envolvimento e lealdade.

Pagamentos

O pagamento pelo nascimento de um filho para muitas empresas é bastante lógico e é um dado adquirido. Afinal, somos todas as pessoas que entendem quanto custa criar um filho hoje. Para pais jovens que não deixarão seus empregos após o advento dos filhos, essa ajuda será muito importante.

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Presentes

Essa é uma das maneiras mais baratas para uma empresa mostrar atenção e cuidado em relação aos pais que trabalham e diretamente aos filhos. Por exemplo, organizar presentes de Ano Novo para filhos de funcionários não é difícil e nem leva muito tempo.

Treinamento

As questões de educação dos filhos dos funcionários já são um nível de treinamento mais sério, no qual estão envolvidos recursos gerenciais e internos. Mas isso traz resultados muito mais significativos. Se uma empresa pode ajudar a pagar pela educação dos filhos dos funcionários, em primeiro lugar, o nível de envolvimento está aumentando e, em segundo lugar, pode minimizar o estresse de muitos funcionários. Em terceiro lugar, afeta muito a retenção.

Descanso

O descanso para os filhos dos funcionários não é apenas um bônus maravilhoso para os pais que trabalham na empresa, mas também um excelente meio de atrair os melhores talentos. Podem ser viagens para crianças no acampamento ou em outras instalações recreativas e recreativas. Nesse caso, é importante prestar atenção à segurança e à reputação geral dos locais onde você planeja conceder permissões.

Suporte para pais que trabalham é o futuro de todas as empresas

Obviamente, isso não acontecerá imediatamente, mas temos certeza de que, com o tempo, a maioria das empresas perceberá completamente a importância e a necessidade urgente de programas que visem apoiar os funcionários com filhos. Isso é importante principalmente para o sucesso da empresa, porque, como já dissemos, os pais que trabalham são pelo menos 50% de seus funcionários e o percentual só cresce.

Para organizações e pessoas em posições de liderança, a criação de condições para os pais que trabalham é o uso e a liberação eficazes do potencial das pessoas que estão tentando combinar trabalho e família. No sistema Hurma, você pode inserir informações sobre os filhos dos funcionários e seus aniversários. Mesmo um pequeno presente para o aniversário da criança da empresa será muito agradável para o funcionário.

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