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As 55 principais habilidades de liderança para quem procura emprego

Moço chegando na entrevista

Pense em um chefe que você tinha e que não gostava. O que havia neles que o incomodavam? Que habilidades de liderança estavam faltando?

Eles ignoraram suas sugestões? Eles lhe deram mais trabalho do que era justo ou certo? Eles minimizaram suas contribuições e conquistaram a glória por si mesmos?

Talvez eles não fossem bons em explicar o que precisavam que você fizesse e estavam impacientes com você ou ficaram frustrados ou com raiva de você quando cometeu erros?

As probabilidades são de que, se você passou algum tempo na força de trabalho, trabalhou ou encontrou alguém que não era um bom líder.

Do outro lado da cerca, você tem o tipo oposto de chefe … um grande líder que possui claramente as habilidades necessárias para ser eficaz em seu papel.

Ser um bom líder está no local de trabalho (ou em qualquer situação), é mais do que apenas mandar as pessoas ao redor e fazê-las fazer o que você manda. Sim, envolve atribuir tarefas às pessoas e garantir que essas tarefas sejam concluídas, mas ser um bom líder é muito mais do que isso, requer habilidades de liderança.

O que são habilidades de liderança?

Mas o que exatamente são habilidades de liderança? Bem, para entender as habilidades de liderança, é melhor entender primeiro os dois principais tipos de habilidades. As habilidades geralmente podem ser divididas em duas categorias, habilidades duras e habilidades leves.

Saber como fazer seu trabalho e dominar as habilidades necessárias para realizar esse trabalho são as chamadas habilidades duras . Você as aprende através de treinamento, educação e experiência.

Por outro lado, as habilidades sociais são geralmente habilidades interpessoais … ou habilidades das pessoas. Isso pode incluir coisas como habilidades auditivas, analíticas e de comunicação, para citar alguns.

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Na maioria dos casos (e para 99% dos cargos … não apenas para cargos de liderança), as empresas procuram contratar pessoas que tenham uma certa combinação de habilidades físicas e jurídicas que a empresa julgue necessárias para serem eficazes no trabalho.

Então, como as habilidades duras e leves se aplicam às posições de liderança?

Não é diferente ao contratar posições de liderança. A empresa está procurando a pessoa que melhor exemplifica as habilidades de liderança necessárias que lhe permitirão ser um líder de sucesso. Em outras palavras, há um conjunto de habilidades duras e flexíveis que são mais desejáveis ​​para os candidatos a entrevistas para cargos de liderança.

Se você deseja ser contratado para uma posição de liderança, precisa identificar quais são essas habilidades de liderança e garantir que você possa demonstrá-las ao seu entrevistador.

Não se preocupe, reunimos uma lista das principais habilidades de liderança que os gerentes de contratação procuram!

Nossa lista das 55 principais habilidades de liderança

Aqui, compilamos uma lista bastante abrangente de habilidades comuns de liderança que os gerentes de contratação geralmente procuram:

  1. Habilidades analíticas
  2. Senso de negócios
  3. Assunção de risco calculada
  4. Experiência de coaching
  5. Comprometimento
  6. Confiança
  7. Experiência de colaboração
  8. Comprometimento
  9. Habilidades de comunicação
  10. Compaixão
  11. Competitividade
  12. Gerenciamento e resolução de conflitos
  13. Críticas e feedback construtivos
  14. Experiência de coordenação
  15. Coragem
  16. Criatividade
  17. Pensamento crítico
  18. Tomando uma decisão
  19. Delegação
  20. Entusiasmo
  21. Flexibilidade
  22. Estabelecimento e conclusão de metas
  23. Bom julgamento
  24. Honestidade
  25. Humor
  26. Humildade
  27. Iniciativa
  28. Inspirado
  29. Integridade
  30. Habilidades auditivas
  31. Pensamento lógico
  32. Habilidades gerenciais
  33. Habilidades motivacionais
  34. Habilidades multitarefa
  35. Habilidades de negociação
  36. Habilidades de rede
  37. Habilidades não verbais
  38. Mente aberta
  39. Otimismo
  40. Habilidades organizacionais
  41. Paixão
  42. Persuasão
  43. Habilidades de planejamento e estratégia
  44. Positividade
  45. Solução de problemas
  46. Construção de relacionamento
  47. Desenvoltura
  48. Respeitoso
  49. Auto confiança
  50. Auto-motivação
  51. Suporte
  52. Consolidação de equipe
  53. Confiabilidade
  54. Comunicação verbal
  55. Visão para o futuro
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Juntando tudo

É claro que apenas encher seu currículo de adjetivos de liderança não ajudará você nem os gerentes de contratação. Assim como qualquer outra habilidade que você está destacando em seus currículos, cartas de apresentação e entrevistas, você precisa garantir que elas correspondam à descrição do cargo para o qual você está se candidatando e às habilidades que os gerentes de contratação estão procurando.

Além disso, você sempre precisa ter exemplos claros e quantificáveis ​​de você exibindo essas habilidades. Nunca pretenda ter uma habilidade que você não pode fazer backup com provas!

Leia atentamente a descrição do cargo e veja quais habilidades de liderança os gerentes de contratação estão enfatizando e depois foque nelas. Ao extrair essas palavras-chave, você poderá direcionar melhor não apenas seu currículo e carta de apresentação, mas também sua entrevista!

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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