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9 métodos de recrutamento modernos

Sinais da rede social

Encontrar os melhores funcionários nunca foi tão difícil como é agora. As gerações estão mudando e a geração do milênio já está trabalhando como freelancer , e a geração Z está começando a trabalhar. Os métodos de recrutamento que funcionavam com os baby boomers não funcionam mais.

A revolução digital requer novas idéias que ajudarão você a trabalhar com novas pessoas que cresceram na era dos smartphones. Obviamente, não é fácil seguir todos os novos métodos de recrutamento. Você precisa estudar como eles podem ser usados ​​em sua empresa, executar projetos de teste e só depois colocá-los em prática.

Existem muitos exemplos excelentes para ajudá-lo a encontrar inspiração e ver novos caminhos de recrutamento para sua empresa:

  1. Anúncios de emprego inclusivos
  2. Segmentação
  3. Entrevista em Vídeo
  4. Os benefícios de uma economia em mudança
  5. Contatos com candidatos passivos
  6. Recomendações de funcionários
  7. Mensagens instantâneas
  8. Redes sociais

Anúncios de emprego inclusivos

Vamos começar com anúncios de emprego. Acredite ou não, o texto da sua vaga é de grande importância.

As palavras que você usa e como as usa podem afastar grupos inteiros de candidatos (mulheres, minorias étnicas, idosos e pessoas com deficiência). Para evitar isso, você pode usar um software especial para recrutadores e RH .

Por exemplo, programas que ajudam a escrever trabalhos interessantes. Eles digitalizam vários documentos e, com base nesses dados, prevêem quais anúncios terão sucesso onde outros falham.

Segmentação

Podemos chamar de segmentação um método inovador de recrutamento? Provavelmente não, mas definitivamente vale a pena usar para o recrutamento online.

O recrutamento em sites de nicho onde seus candidatos-alvo se encontram pode ser bastante eficaz. Por exemplo, a Amazon publica ofertas de emprego no Tinder, o McDonald’s usa o Snapchat e o Goldman Sachs usa o Spotify. Estes são ótimos exemplos de como as empresas usam canais exclusivos para encontrar candidatos.

Conheça seus candidatos. Depois de entender quem eles são, você pode usar a segmentação e encontrar rapidamente os quadros certos.

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Entrevista em vídeo

As entrevistas em vídeo são um dos métodos de entrevista mais básicos e eficazes. Usar o vídeo é uma ótima solução para entrevistar candidatos que moram em outra cidade ou país.

As entrevistas em vídeo economizam muito tempo e dinheiro para a empresa e possíveis candidatos.

Mas você pode expandir esse método e usá-lo para o benefício máximo. Economize tempo usando serviços que analisam a fala e os movimentos do candidato. Com base nesses dados, o programa prevê a probabilidade de sucesso em trabalhos futuros.

Aproveite a economia rápida’

Gig economia está se tornando mais popular. Acontece que você precisa urgentemente de alguém com certas habilidades, por exemplo, um designer gráfico. Mas ele é necessário para fechar projetos de queima em vez de permanentemente. Então, por que não contratar um freelancer para este trabalho?

Use uma das plataformas freelancers para encontrar o candidato mais adequado. Isso economizará não apenas tempo, mas também dinheiro.

Obviamente, trabalhar com um freelancer está associado a certas dificuldades. Aqui, acompanhando o desempenho, os prazos e as questões de comunicação com a equipe. Mas muitos freelancers realizam tarefas remotamente, e sua tarefa é encontrar exatamente isso . Além disso, se você gosta da cooperação, sempre pode oferecer a um funcionário remoto um lugar no escritório.

Candidatos passivos

Candidatos passivos são uma espécie de tesouro escondido. Na era anterior às mídias sociais, era quase impossível alcançar trabalhadores talentosos que não queriam mudar de emprego. O surgimento de redes sociais, incluindo as profissionais, tornou-se um verdadeiro ponto de virada.

Agora, os recrutadores podem entrar em contato com qualquer pessoa. Você pode interagir com candidatos passivos e fazer conexões. Mesmo que o candidato não esteja interessado agora, o contato já foi estabelecido. Como resultado, sua empresa provavelmente será a primeira a recorrer se decidir mudar de emprego.

Notebook com propagandas
Notebook com propagandas

Recomendações de funcionários

As referências dos funcionários são um dos métodos mais eficazes de recrutamento. Para criar seu próprio programa de referência para funcionários, verifique se ele foi construído corretamente.

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Elementos do programa de referência para funcionários:

  • Motivação . Obviamente, os incentivos monetários são os mais eficazes. Mas recompensas não monetárias, como um final de semana estendido ou um presente pessoal, também são uma boa solução.
  • Conforto . Torne seu programa de referência o mais fácil de usar possível. Tente evitar longos procedimentos de registro ou pilhas de documentos para preencher. Deixe o registro ser rápido.
  • Mantenha-se atualizado . Quando um de seus funcionários recomendar alguém, diga a ele como estão as coisas. O candidato chegou à próxima etapa da entrevista? Envie uma mensagem rápida ao referenciador.
  • Reconhecimento . Crie uma boa maneira de agradecer ao funcionário que trouxe um novo colega.

Mensagens de texto

Leia pelo menos 98% das mensagens de texto enviadas. Além disso, a taxa de resposta para mensagens é de 45% (em vez de 6% para e-mails). Isso sugere que a comunicação em mensagens instantâneas é uma forma eficaz de comunicação.

Use mensageiros modernos Telegram, Viber, Whatsup para trocar rapidamente arquivos e informações com os candidatos.

As mensagens de texto são uma ótima maneira:

  • Estabelecer contato com o candidato
  • Agende uma entrevista
  • Interaja com os candidatos no processo de contratação

Redes sociais

Se você ainda não está usando redes sociais, é hora de começar. A geração Y e a geração Z preferem procurar trabalho nas redes sociais , 86% dos jovens usam grupos e canais especiais para isso.

As possibilidades das redes sociais são infinitas e agora vão muito além dos Big Four (Facebook, Twitter, Instagram e LinkedIn). Os recrutadores devem começar a pensar fora dos modelos e tentar lugares como o Tinder ou o Snapchat para procurar novos talentos.

As redes sociais são ótimas para interagir com gerações jovens e candidatos passivos.

Como melhorar a eficácia dos métodos de recrutamento

Analisar

Para descobrir se os métodos de contratação utilizados fornecem os resultados necessários, analise sua eficácia.

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Como são seus candidatos? Qual canal traz as imagens de maior sucesso? Quanto tempo se passa desde o momento em que você decide que precisa de um novo funcionário até o momento em que ele começa a trabalhar?

Saber disso ajudará você a otimizar sua estratégia de contratação. Vale a pena construir o processo de contratação com base em dados analíticos.

Explorar avaliações dos empregadores

Muitos candidatos a emprego procuram opiniões sobre o empregador antes de enviar um currículo ou de fazer uma entrevista. Os recrutadores não devem ignorar esses portais. Pelo contrário, talvez as revisões o ajudem a ver os pontos fracos e começar a trabalhar neles.

Verifique o que os ex-funcionários dizem sobre sua empresa e, se necessário, considere problemas e soluções.

Smartphone é o nosso tudo

Uma estratégia de contratação móvel é praticamente a única maneira de entrar em contato com toda uma geração de candidatos (geração Z e a maioria dos millennials). Afinal,  86% dos proprietários de smartphones o  usam para encontrar trabalho .

O recrutamento móvel é uma ótima oportunidade para experimentar novos métodos. Numa época em que os candidatos a emprego estão acostumados a fazer tudo em seus smartphones, eles esperam nada menos da empresa em que desejam trabalhar.

Além disso, sem um smartphone, é impossível implementar a maioria dos métodos que permitem atrair os talentos das novas gerações .

Brevemente sobre a importância dos métodos modernos de recrutamento

O recrutamento nunca foi tão desafiador e empolgante como é hoje. Se você deseja encontrar os melhores candidatos, precisa ser criativo e experimentar novos métodos de tempos em tempos.

Isso mostra aos possíveis candidatos que você é uma empresa interessante que aplica tecnologia, monitora tendências e sabe onde procurar seu pessoal.

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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