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7 perguntas que você deve fazer antes de concordar em trabalhar

Sinal de dúvida

Quando você procura um emprego, as palavras “Você está certo para nós!” Parece o momento mais esperado, após o qual você pode finalmente respirar aliviado. Mas a consultora de carreira e autora do programa Enjoy In Career, do canal Telegram, Elena Belikova não recomenda relaxar. Pelo menos imediatamente. 

Obter uma oferta é um passo muito importante para um novo emprego, mas não o fim. Para obter um emprego bem-sucedido, você precisa pesar todos os prós e contras e, ainda assim, em terra para concordar com todos os detalhes e meandros da cooperação futura com a empresa. 

Sugiro considerar o que seu empregador deve saber antes de aceitar uma oferta de emprego.

1. O nível dos salários

É importante discutir todas as questões monetárias imediatamente, para que elas não o surpreendam. Explique a si mesmo o sistema de motivação material de uma empresa: pode ser uma taxa e pode ser uma taxa + uma porcentagem obrigatória (que depende, por exemplo, de vendas ou de KPI). Você precisa entender o que o nível salarial mínimo e máximo pode oferecer, quando discutir e alterá-lo, bem como qual sistema de bônus sua empresa possui. 

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Homem com dúvida

Certifique-se de descobrir qual será o pagamento pelo período de estágio. Geralmente é um pouco menos do que o salário prometido. O empregador explica isso pela necessidade de treinar e adaptar o funcionário. Porém, quando o funcionário dominar completamente a funcionalidade necessária, o pagamento deverá cumprir 100% os contratos.

2. Horário de trabalho

Hoje, muitos trabalhos incluem agendas não regulamentadas, incluindo fins de semana. Também existem posições em que é possível um horário flexível. Antes de aceitar a oferta, recomendo discutir o horário futuro com seu empregador. 

E se você tem filhos pequenos / mora longe o suficiente do seu local de trabalho / frequenta a universidade ou cursos e precisa ir cedo ou trabalhar remotamente em determinados dias – não se esqueça de discutir todas as alterações possíveis na programação com antecedência, não espere até que o problema seja resolvido por você você mesmo.

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3. Local de trabalho e viagens de negócios 

Onde você trabalhará é importante. Você terá um emprego de período integral com uma mesa e um laptop ou precisará visitar algumas filiais por semana ou encontrar-se com muitos clientes? Você começa a trabalhar em 30 minutos ou passa algumas horas em transporte? 

E talvez, no futuro, haja viagens de negócios, que você esqueceu de discutir na entrevista. Concordo, não é um pouco. Discuta, encontre compromissos e detalhe todas as opções possíveis.

4. Treinamento e crescimento de carreira dentro da empresa 

Se o desenvolvimento contínuo é um momento fundamental para você, e você também planeja crescer nesta empresa, certifique-se de esclarecer por si mesmo essa oportunidade. 

O que você pode pedir ao seu empregador:

  • como é o desenvolvimento dos funcionários dentro da empresa;
  • se a empresa possui projetos de treinamento interno;
  • se o pessoal interno está envolvido quando um novo especialista é necessário;
  • quais são alguns exemplos de progressão na carreira de um funcionário comum para um gerente sênior;
  • se é possível desenvolver mais e assumir projetos de unidades relacionadas.

Ao responder a essas perguntas, você entenderá como pode crescer profissionalmente nessa empresa.

5. Descanso

Ainda discutiremos privilégios opcionais adicionais e agora – o que deve ser inequívoco. A folga é uma condição essencial para a colaboração, assim como férias anuais e hospitais pagos. Meu conselho é escolher uma empresa que cumpra essas obrigações, porque você terá a confiança de amanhã e um merecido descanso quando chegar a hora.

6. Gratificações extras 

Deve-se entender que nem toda empresa oferece bônus adicionais. Mas se as sessões de cinema em inglês / café croissant / academia / exibição de filmes de sexta-feira com os colegas são importantes para você, pergunte também. E se você tiver que escolher entre duas empresas, talvez responder a essa pergunta o ajude a decidir. 

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7. Cultura e valores corporativos

Para ser sincero, muitos candidatos nunca mais perguntam sobre isso. E, como mostra a prática, muito em vão. Primeiro, há muitas conclusões a serem tiradas da cultura corporativa, por exemplo:

  • que estilo de gestão é adotado na empresa: autoritário, quando há uma opinião do chefe e errado, ou democrático – quando suas idéias serão ouvidas;
  • quais valores unem a equipe – espírito de equipe, desenvolvimento, confiança e transparência das comunicações – ou, inversamente, não se unem porque não existem valores na empresa como tais. 

Todos esses pequenos detalhes são a base para um ambiente de trabalho confortável na equipe.

Essas sete perguntas eu aconselho a fazer uma entrevista ou – sem falhas – ao discutir uma oferta, para que o trabalho futuro seja “como um relógio” e seja uma alegria.

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