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7 habilidades sociais que qualquer empregador apreciará

Pessoa com lupa

Os empregadores há muito tempo procuram nos candidatos não apenas experiência e conhecimento profissional – certas habilidades sociais também são importantes para eles. Compilamos uma lista de habilidades flexíveis que as empresas apreciam em qualquer área.

No. 1. Desejo de aprender

O candidato ideal hoje é um aprendiz ao longo da vida, com uma mentalidade de desenvolvimento confiante de que, com o esforço, poderá desenvolver qualquer habilidade em si mesmo. Ele é curioso e procura constantemente novas informações para resolver o problema em que está trabalhando. E ainda aberto a feedback e pronto para mudar.   

Como desenvolver:

  • • ouvir e ler o máximo possível por profissão;
  • • participar de palestras e conferências;
  • • monitorar o mercado e os concorrentes no campo;
  • • estudar as opiniões dos clientes.

No. 2. Flexibilidade e adaptabilidade

É hora de aceitar o fato de que a mudança é uma nova norma. E pare de se preocupar que você não pode controlar tudo ao seu redor. Treine sua capacidade de ver novas oportunidades de crescimento em mudança. Isso também inclui a capacidade de se adaptar às mudanças nas condições de trabalho.

Como desenvolver:

Aprender a ver alternativas na solução de problemas e problemas;

  • • adaptar-se rapidamente a quaisquer mudanças repentinas nos planos;
  • • tente se colocar no lugar de outra pessoa na comunicação de trabalho;
  • Aprender a avaliar a situação de diferentes ângulos.  

No. 3 Comunicação

A capacidade de ouvir, escrever e falar efetivamente é uma habilidade muito importante. Precisamos aprender a nos comunicar profissionalmente com colegas e clientes, a comunicar nossos pensamentos de maneira educada e ao mesmo tempo convincente.

Como desenvolver:

  • •  aprender etiqueta empresarial;
  • • expandir seu círculo de conhecidos e criar sua rede;
  • • aceitar e dar feedback corretamente sem ser pessoal;
  • • respeite as idéias de outras pessoas, mas não tenha medo de expressar as suas .
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No 4. Planejando e organizando seu trabalho

O mais importante é aprender como definir metas e definir prioridades. Não há necessidade de tentar pegar tudo – a ilusão de atividade violenta só levará a fadiga, falha no cumprimento de prazos e esgotamento. Siga os prazos e foque no essencial. Este é um item obrigatório na era da multitarefa.

Como desenvolver:

  • • Identifique casos de alta prioridade e construa seu dia com esses objetivos primordiais ;
  • • arranjar tempo para circunstâncias imprevistas;
  • • analise você mesmo, seus recursos, estilo de trabalho e escolha as técnicas de gerenciamento de tempo adequadas para você. 

No. 5. Explorar e receber informações ausentes

Essa habilidade permite que você encontre maneiras diferentes de resolver o problema.Para isso, é importante poder olhar a situação de lado e destacar os principais problemas que devem ser abordados em primeiro lugar. E só então encontre as informações ausentes para resolvê-las.

Como desenvolver: 

  • • transformar problemas em tarefas que precisam ser resolvidas ;
  • • comece com a observação e entenda o tópico primeiro;
  • • se você não souber o que fazer, colete informações;
  • • e siga como sua solução funciona em diferentes situações e contextos;
  • • mais perguntas a si mesmo , procure maneiras de otimizar processos. 

No. 6. Autonomia e responsabilidade

Para desfrutar da confiança do líder, trabalhar com tarefas interessantes e ter liberdade suficiente, é importante justificar essa liberdade – ser independente e autônomo.

Como desenvolver:   

  • • assumir mais e resolver problemas até o fim;
  • • ser proativo, oferecer ajuda e melhorias;
  • • Assuma a responsabilidade pela implementação da mudança.

No 7. Adequação

Quase todos os gerentes ou gerentes de RH com quem nos comunicamos regularmente chamam a mesma qualidade da mais importante para qualquer funcionário – adequação. Se você tentar decifrar essa característica complexa, vale a pena desenvolver as seguintes habilidades:

  • •  transmitir razoavelmente seu ponto de vista, explicar e apresentar objetivamente as informações;  
  • •  ouvir os outros e perceber um ponto de vista diferente do seu;
  • •  encontre respostas para suas perguntas;
  • • completar a  tarefa sem lembrete;
  • •  tomar decisões com base em fatos e informações objetivas;
  • •  sentir o equilíbrio entre total independência e a necessidade de coordenar suas ações com a gerência;
  • •  criticar e agir em conformidade;
  • •  separar o pessoal do profissional.
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E agora o que fazer com isso?

Com base neste material, faça sua lista pessoal de pontos fortes e fracos e, em seguida, um plano para o desenvolvimento deles. 

Não é necessário tentar transformar uma qualidade fraca em uma qualidade forte. Mas desenvolvê-lo e, assim, expandir os limites de sua experiência e capacidades, será útil. Dê um pequeno passo todos os dias e acompanhe a experiência adquirida – no futuro, isso ajudará você com seu currículo e carta de apresentação.

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