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40 boas habilidades para colocar em um currículo

Homem sentando no notebook preocupado

Quando alguém diz a palavra ” habilidades ” para você, o que vem imediatamente à sua mente?

Para a maioria das pessoas, a resposta é ” coisas em que sou bom “.

Digitação .  Marcenaria . Falar em  público ….

Sim, todas as coisas listadas acima podem ser consideradas habilidades, mas quando se trata de procura de emprego, você precisa ser seletivo quanto a qual delas incluir em seu currículo. Por quê?

Como a empresa com a qual você está entrevistando e o trabalho para o qual você está entrevistando exige um conjunto muito específico de habilidades para que você possa realizar o trabalho com eficiência .

Abrange as categorias de trabalho mais comuns, portanto as chances são suas!

Preencher a seção de habilidades do seu currículo com um monte de habilidades que não têm absolutamente nada a ver com o trabalho para o qual você está se candidatando é basicamente apenas um desperdício de espaço.

É por isso que é importante que você entenda como escolher as habilidades corretas para incluir.

Habilidades duras vs. Habilidades leves

Existem dois tipos básicos de conjuntos de habilidades que um candidato a emprego pode ter e incluir em seu currículo, e esses são habilidades duras ou habilidades pessoais.

Habilidades profissionais são as habilidades ou habilidades de um currículo que são facilmente quantificáveis ​​… que podem ser aprendidas através do trabalho em sala de aula, aprendizado ou outras formas de aprendizado. Isso inclui ferramentas operacionais , programação de computadores , falar idiomas estrangeiros ou digitar .

As habilidades sociais são mais subjetivas e mais difíceis de quantificar, e geralmente são agrupadas pelo que conhecemos como “habilidades pessoais”. Alguns exemplos de habilidades pessoais incluem comunicação , construção de relacionamento , autoconsciência e paciência .

Quais habilidades são mais importantes?

O debate continua sobre quais desses dois tipos de habilidades são mais importantes.

Por um lado, em um mercado de trabalho difícil, os candidatos a proficiência em uma habilidade específica podem ser contratados mais rapidamente, pois as empresas procuram contratar pessoas que possam agregar valor com menos recursos (por exemplo, a necessidade de treinamento etc.).

No entanto, também estamos vendo que muitos gerentes de contratação estão optando por contratar candidatos com habilidades sociais altamente desenvolvidas .

Por quê?

Porque eles sentem que sempre podem treinar o candidato na habilidade necessária para concluir o trabalho, mas as habilidades leves geralmente são habilidades que não podem ser necessariamente ensinadas.

Então, o que isso significa para você?

Conteúdo!

Você não pode simplesmente escolher um ou outro e cruzar os dedos.

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A melhor estratégia é adotar uma abordagem equilibrada e certificar-se de que seu currículo contenha habilidades tanto físicas quanto mentais.

Mas, como você verá mais adiante neste artigo, não pode apenas listar todas as habilidades que “pensa” que possui .

Há estratégia para essa coisa toda!

Não se preocupe, mostraremos exatamente como garantir que você liste as habilidades que permitirão a entrevista e o emprego.

Como você escolhe as habilidades para listar em um currículo

Aqui está o acordo.

Você sabe no que é bom. Você sabe o que cresceu quando criança, ou o que aprendeu na escola (e se destacou), ou as atividades que fez depois da escola (por exemplo, esportes, artes plásticas, clubes, etc.).

Portanto, você já deve ter uma lista de coisas nas quais se consideraria proficiente.

Este é um bom lugar para começar.

Aqui estão as etapas para escolher as habilidades certas:

1) Faça uma lista das habilidades que você sabe que possui

Ou melhor ainda, dê uma olhada na lista abaixo e anote as habilidades nas quais você tem uma proficiência acima da média.

Lista de habilidades para currículo

Entre habilidades profissionais e habilidades pessoais, você deve ter uma lista saudável de exemplos de habilidades de currículo para usar ao se candidatar a um emprego. Para começar, aqui está uma lista de exemplos para você extrair.

Lista de atividades Profissionais

  • Processamento de texto
  • Programação de Computador
  • Operação de Máquinas Pesadas
  • Fluência em Espanhol
  • Escrituração Avançada
  • Gerenciamento de Cronograma
  • Análise de sistemas
  • Reparo automotivo
  • Limpeza Ambiental
  • Matemática
  • Contabilidade
  • Codificação médica
  • Escrita
  • Análise de dados
  • Carpintaria
  • Motor de Otimização de Busca
  • Tráfego online pago
  • Design do site
  • Teste de Conversão
  • Engenharia elétrica

Lista de atividades Pessoais

  • Solução de problemas
  • Adaptabilidade
  • Colaboração
  • Forte trabalho ético
  • Gerenciamento de tempo
  • Pensamento crítico
  • Auto confiança
  • Pressão de manipulação
  • Liderança
  • Criatividade
  • Tomando uma decisão
  • Negociação
  • Motivação
  • Trabalho em rede
  • Resolução de Conflitos
  • Serviço ao cliente
  • Etiqueta comercial
  • Planejamento
  • Adaptabilidade

Ok, então é provável que você não tenha necessariamente muitas (ou mesmo uma) das habilidades mais difíceis da lista, mas esses exemplos devem lhe dar uma idéia do tipo de habilidades em que você deve estar pensando.

2) “Mina” as descrições dos cargos para habilidades essenciais

O próximo passo é dar uma olhada na descrição do cargo para a posição em que você está se candidatando e fazer uma lista das habilidades necessárias listadas. Alguma das habilidades nas duas listas que você acabou de criar? Se assim for, estes são bons para o seu currículo.

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Agora observe se existem habilidades na descrição do cargo que você não possui. Se não houver, ótimo!

Mas se houver … não entre em pânico. Você só precisa se aprofundar um pouco mais no seu passado para demonstrar que possui a habilidade … mais sobre isso em um minuto.

3) Adapte suas habilidades à empresa / cargo

Como você pode ter lido em outros artigos do blog, é sempre muito importante “adaptar” sua entrevista de trabalho à empresa e ao cargo com o qual você está entrevistando. Isso inclui o seu currículo e as habilidades que você inclui no seu currículo também!

Moças conversando no emprego
Moças conversando no emprego

Como mencionamos anteriormente, a empresa terá um conjunto específico de habilidades que eles exigirão que o candidato escolhido tenha para realizar o trabalho de acordo com seus padrões.

Então, como você deve ter adivinhado, é absolutamente essencial que essas habilidades apareçam no seu currículo .

Você precisa gastar mais tempo pesquisando a empresa, e isso significa percorrer todas as várias propriedades da Web, incluindo Facebook, Twitter e YouTube.

Por quê?

Porque eles deixarão pistas sobre os tipos de pessoas que contratam, o que lhe dará uma idéia melhor das habilidades que você precisa incluir no seu currículo. Isso se aplica especialmente a habilidades pessoais.

Pergunte a si mesmo isso.  “Eu tenho um conjunto de habilidades semelhante aos tipos de funcionários que eles contratam?”

Se a resposta for sim, ótimo!

Se a resposta for não … continue a ler!

E, como dissemos antes, REALMENTE analise a descrição do cargo para garantir que você tenha um forte entendimento das habilidades necessárias para o cargo e certifique-se de colocar essas habilidades na seção de habilidades do seu currículo.

E se eu não tiver a habilidade necessária?

Apresentamos o cenário anterior, no qual você não tinha necessariamente as habilidades necessárias para realizar o trabalho.

Aqui é onde você tem que ser honesto consigo mesmo.  Se as habilidades exigidas fizerem parte das competências essenciais para a realização do trabalho, convém reconsiderar sua inscrição.

Por exemplo, se um campo de golfe postar um anúncio de emprego para um profissional de golfe, você provavelmente não deve se inscrever se nunca tiver jogado um clube de golfe.

Use seu bom senso para determinar se você é ou não um candidato adequado para o trabalho.

Muitas vezes você se depara com uma situação em que ela é próxima … onde você meio que tem a habilidade.

É aqui que você precisa ser criativo ( e NÃO, não queremos dizer mentira ).

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Você precisa demonstrar, usando exemplos de seu passado, que é capaz de executar as habilidades necessárias. Portanto, revise seu histórico de trabalho com um pente fino e tente criar alguns exemplos de você fazendo a habilidade.

Eles vão perguntar sobre isso em sua entrevista, então não pense que você pode simplesmente improvisar e tudo ficará bem.

Se você não consegue pensar em um momento em que demonstrou claramente a habilidade , tente mostrar que não terá problemas em aprender a habilidade no trabalho . Isso pode ser feito mostrando exemplos de seu passado, onde você adquiriu outras habilidades com facilidade . Isso funciona especialmente bem com habilidades difíceis. 

Por exemplo, você poderia dizer algo como: ” Não tenho muita experiência com o Microsoft Excel, mas no meu último trabalho não tive experiência com o Adobe Photoshop e a adquiri com facilidade em alguns dias. Acredito que isso mostre meu competência em aprender novos programas de computador ” .

Onde você coloca habilidades em seu currículo?

Existem algumas escolas de pensamento diferentes quando se trata de decidir onde colocar a seção “habilidades” em seu currículo. Não existe uma resposta certa, porque assim como tudo no mundo das entrevistas de emprego …

Depende do setor, da empresa e da posição com a qual você está entrevistando.

Por exemplo, para um trabalho em que as competências técnicas são de extrema importância, geralmente é benéfico listar as habilidades mais próximas da parte superior do currículo, logo abaixo do objetivo do currículo ou da declaração resumida .

No entanto, se através de sua pesquisa você determinar que o gerente de contratação dará mais peso à sua experiência, convém levar sua experiência e colocar a seção de habilidades ainda mais em seu currículo.

No final do dia, a seleção das habilidades em si (e garantir que as habilidades certas sejam escolhidas) é a coisa mais importante.

Afinal, a maioria dos gerentes de contratação encontrará com facilidade sua seção de habilidades, independentemente de onde estiver em seu currículo.

Juntando tudo

Então aí está.

O mais importante a ser lembrado é selecionar habilidades relevantes para a posição para a qual você está entrevistando e, mais importante que isso, habilidades nas quais sua empresa coloca uma enorme quantidade de valor .

Depois de corrigir suas habilidades, verifique se o restante do currículo é congruente com as habilidades que você acabou de selecionar, ou seja, que sua experiência mostra que você as usou em um ambiente de trabalho e desenvolveu a habilidade com as tarefas do trabalho.

Boa sorte!

Fontes:

Admin Jobs
Job Network
Global Careers Fair
Open Colleges
INC

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