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10 principais assuntos para construir uma carreira

Mesa de trabalho organizado

Cada um de nós, à sua maneira, luta pelo sucesso e constrói uma carreira. Mas existem regras que ajudam a manobrar em situações difíceis e alcançar seus objetivos mais rapidamente.

Nossa especialista  Tatyana Khamazina-Torlop construiu uma carreira no Bank of America no Reino Unido – em uma empresa que está entre as 10 maiores do mundo. Pedimos a ela para compartilhar suas melhores práticas e experiências pessoais. 

Não seja guiado por emoções 

Você precisa entender que o trabalho não é uma vida pessoal; portanto, “remova” as emoções o máximo possível e pense racionalmente. Caso contrário, eles apenas perturbarão e desviarão os negócios. Naturalmente, não somos robôs; portanto, se conseguirmos algo de bom, nos alegramos. Caso contrário, estamos chateados. Mas o principal não é ir longe demais, ou seja, não fazer com que os que estão ao seu redor testemunhem excessivas explosões de humor. Especialmente – manifestações de emoções negativas.

O mesmo se aplica às simpatias pessoais (romance no escritório, intrigas) que podem arruinar sua carreira.

Da história. Uma das atrizes, roteiristas e dramaturgas americanas mais famosas, May West, disse: “Nunca permiti que meus sentimentos afetassem minha vida ou prejudicassem a essência de minha personalidade. Entregar-se ao sentimento é um luxo demais para as pessoas de negócios, e tenho sido repetidamente convencido pelo exemplo de outros que consequências catastróficas isso pode levar. Eu sempre tive que permanecer firme no posto de comando da minha carreira. ”

Deve haver pessoas em seu ambiente cujo sucesso inspira você.

Muitas vezes aconselhado: “Mude o ambiente”. Mas você não pode parar e se comunicar com algumas pessoas e conhecer outras com apenas um clique. Esse ambiente deve ser criado e preenchido gradualmente . É importante procurar essas pessoas. Por exemplo, ao participar de treinamentos ou fóruns, em redes sociais, etc. Inscreva-se para aqueles que são interessantes para você, observe como eles alcançam seus objetivos, o que aconselham, onde planejam falar. E logo as pessoas certas cairão em sua cabeça. Ou você mudará para uma nova empresa, onde aqueles que trabalham podem servir como um exemplo digno.

O ambiente é um componente indireto do seu sucesso; portanto, é importante que haja pessoas que tenham alcançado grandes objetivos e saibam como obter sucesso.

Isso é curioso. Escolha as 5 pessoas com quem você mais conversa. Sua renda é igual à média aritmética da renda dessas pessoas.

Cometa erros não como uma derrota, mas como um passo para o sucesso

Lembre-se: “Quem não trabalha, não comete erros.” É imperativo analisar as conseqüências das falhas: elas podem ser corrigidas no futuro, quantas pessoas foram afetadas. Tire conclusões. No gerenciamento de crises, existe esse termo – auto-isomorfismo. Significa a capacidade de olhar de lado a situação atual e analisar a lição aprendida.

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É muito importante aprender não apenas com as lições aprendidas, mas também observar os erros de colegas e até de outras empresas (isso é chamado de lição de isomorfismo interorganizacional e de aprendizagem entre setores). Vale a pena analisá-los e evitar a recorrência de situações semelhantes.

Se você não se sentir confiante em si mesmo, jogue

Esse conselho foi dado por Cheryl Sandberg, membro do conselho de administração do Facebook e uma das mulheres mais influentes do mundo, segundo a Forbes: “Desempenhe o papel de uma pessoa que sabe que terá sucesso e você definitivamente terá sucesso”. Isso não significa que você precisa enganar os outros. Freqüentemente, os profissionais de sua área não confiam em suas próprias habilidades e não se atrevem a mostrar do que são capazes. Este conselho de uma mulher de sucesso é apenas para eles.

Mesa de trabalho moderna
Mesa de trabalho moderna

Não critique, mas ofereça uma solução construtiva

A crítica cria estresse e uma impressão negativa. É por isso que os outros estão se comunicando cada vez menos com uma pessoa que critica suas ações e decisões. Assim, você pode arruinar sua reputação e esquecer uma boa carreira.

Em vez de críticas e julgamentos duros, é melhor mostrar por seu próprio exemplo o que e como pode ser feito melhor. Por exemplo, crie uma instrução ou procedimento passo a passo.

Após receber a solicitação, não responda negativamente

Se você recebeu uma solicitação no trabalho, mas não sabe a resposta, não diga: “Não sei” ou “Não tenho essas informações”. É melhor responder: “Descobrirei e em breve o informarei das informações necessárias” ou “Posso esclarecer e entrar em contato com você para fornecer uma resposta completa”. Assim, você mostra lealdade, vontade de ajudar e está procurando soluções. Você não perde clientes ou parceiros em potencial.

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É importante criar uma imagem acumulando projetos bem-sucedidos

Ao compilar um currículo e passar por uma entrevista, você não pode trapacear e escrever algo que não estava lá. Eles me examinaram por quase um mês. Entrei em contato com as empresas onde eu trabalhava, com as instituições de ensino em que estudei. Tudo pode ser verificado, especialmente na era das comunicações na Internet. Portanto, é simplesmente necessário formalizar corretamente o que realmente está lá. Isso é criar uma bela história. Mas não de mitos inventados, mas de suas realizações reais. E isso pode ser não apenas mérito profissional, mas também socialmente significativo. Por exemplo, trabalho voluntário ou atividades sem fins lucrativos.

Não aceite críticas construtivas e julgue valores

Você não pode aceitar críticas de todos. Se alguém avaliar negativamente suas decisões ou ações, nesse caso, é importante não o que eles dizem sobre você, mas quem o diz. Se uma pessoa não é uma autoridade para você, e esta é uma manifestação de sua rejeição pessoal de você, tente ignorar essas declarações. Muitas vezes as pessoas criticam com base em seus valores.

Isso é demais! A famosa escritora Liz Gilbert, que já encontrou esse problema, decidiu que, depois de receber críticas, faria 4 perguntas a si mesma:

“Confio no julgamento dessa pessoa?”

“Ele entende o que estou fazendo?”

“Essa pessoa me deseja sucesso e prosperidade?”

“Ele pode me dizer a verdade, sem me machucar?”

A autora decidiu por si mesma que, se não puder responder “sim” às quatro perguntas, não estará pronta para confiar na opinião dessa pessoa .

Encontre oportunidades para desenvolver onde você trabalha

Por exemplo, no Reino Unido, as pessoas trabalham por 20 a 30 anos em uma empresa. Isso se aplica às organizações que têm uma história, há muito estabelecidas no mercado e têm uma excelente reputação. E para as pessoas que trabalham nessas empresas, uma carreira é uma transição de um departamento para outro dentro da organização. Além disso, uma pessoa geralmente tem a mesma posição em sua hierarquia, mas em um departamento diferente.

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Pergunte – por quê? Para saber mais sobre a empresa em que trabalha, obter experiência versátil e expandir seus conhecimentos.

Quando uma vaga para uma posição superior for aberta, o funcionário já terá um conhecimento abrangente da organização .

Dessa forma, as pessoas criam um desafio para ganhar mais experiência. E isso não é apenas útil, mas também interessante, porque, em vez de mudar, por exemplo, cinco empresas diferentes, um funcionário continua trabalhando, crescendo e se desenvolvendo profissionalmente em uma organização.

É importante poder aceitar as pessoas como elas são e ser positivo

Clientes e parceiros podem ter status social, capacidade financeira e posição diferentes. Mas, antes de tudo, é importante ver uma pessoa e se comunicar, trabalhar e interagir para que ela sinta respeito por si mesma.

Meu ex-colega, um profissional em sua área, atualmente vive e trabalha no Canadá. Ele disse que foi trabalhar especialmente com clientes, já que no exterior é importante que exista uma experiência orientada para o cliente. – Então você começa a se relacionar adequadamente com todas as pessoas, independentemente de seu status na sociedade e das capacidades financeiras. Portanto, você pode responder adequadamente a qualquer solicitação. No Reino Unido, uma situação semelhante. Ou seja, no exterior em primeiro lugar – relações humanas. E depois classifica, regalia e outros componentes do status.

Essas não são todas as regras que você não deve esquecer ao construir uma carreira, mas, ao usá-las, você verá o resultado muito em breve.

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