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10 maneiras de falhar em uma entrevista

10 maneiras de falhar em uma entrevista

Geralmente, publicamos materiais que ajudam na entrevista. De repente, ocorreu-nos: e se você não quiser conseguir um emprego?Portanto, especialmente neste caso, aconselhamos como fazer com que um potencial empregador duvide de sua inscrição.

1. Não procure informações comerciais antes de uma entrevista

Para que o recrutador não pense que você está “cavando” para a empresa. Mostre que você não sabe nada sobre eles – nem as especificidades do trabalho nem os concorrentes. Eles dirão a si mesmos.

2. Mostre sua personalidade

Nenhum currículo irá revelar você como indivíduo. Assim, sua criatividade, coragem, inconformismo ou apenas uma figura atraente podem ser demonstradas através de roupas e facilidade de comunicação e senso de humor através de uma fonte de piadas e anedotas.

3. Um pouco tarde – tudo bem

Mostre que esta é a empresa que você deseja, não a empresa que você precisa. É melhor chegar atrasado do que chegar cedo – afinal, você não tem muito tempo livre para chegar com antecedência.

4. Improvisar

Não prepare respostas para possíveis perguntas com antecedência – de repente o recrutador suspeitará de você. A espontaneidade é mais genuína. Quem precisa de respostas pré-preparadas, se você pode pensar pela primeira vez na entrevista, você se vê daqui a 5 anos.

5. Não faça perguntas desnecessárias

Na entrevista, você tem que provar que é uma pessoa inteligente que agarra tudo literalmente em tempo real; lembre-se de entender absolutamente tudo sobre a empresa e seus recursos. Mesmo que você tenha cumprido nosso primeiro conselho e não tenha adiantado

6. Reclame sobre seu ex-empregador

A honestidade é acima de tudo, portanto, não tenha medo de contar toda a verdade sobre seu ex-chefe. Quanto mais negatividade você se lembrar, maior a probabilidade de você se sentir chateado com o recrutador.

7. Esconda suas fraquezas

Esses recrutadores espertos adoram perguntas provocativas, mas você não é um despreparado.É claro que a questão das fraquezas é uma armadilha. Afaste-se de ser um super-herói sem falhas e de forma alguma admita seus erros, todos.

8. Seja emocional

Você não deve tentar controlar seus sentimentos. Aborrecimento para um recrutador atrasado, raiva de um ex-chefe – tudo isso mostra que você é uma pessoa viva, não um robô de algum tipo.

9. Antes de tudo, pergunte sobre o salário 

Perguntas sobre valores, responsabilidades no trabalho ou planos para o futuro estão aguardando. É necessário descobrir primeiro quanto você será pago (ainda não é ruim e barganha) e também – se haverá bônus e jantares materiais. E se algo não funcionar, você pode sair imediatamente.

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10. Ofereça-se para outras vagas

No final da reunião, pergunte o que outros profissionais a empresa está procurando e informe-os de que estão prontos para tentar sua mão em outros cargos. Mostre que você é um soldado versátil, pronto para qualquer desafio e basicamente se preocupa com o que fazer.

Se não houver piadas, nosso conselho deve ser seguido apenas se você não se importar com o resultado da entrevista. No entanto, se você for sério sobre procurar emprego, faça o contrário

Cinco “NÃO” e cinco “SIM” para uma entrevista bem sucedida

O que não deve ser feito na entrevista, mas o que, pelo contrário, é melhor fazer imediatamente / mostrar / dizer ao empregador? Inna Chut, produtora e gerente de projetos da plataforma educacional LABA, compartilha sua experiência .

Cerca de um milhão de entrevistas já foram escritas sobre entrevistas. Todo mundo sabe como se apresentar e sobre o que falar. Eu venho entrevistando há vários anos e, durante esse período, criei regras sobre como você deve e não deve se comportar ao se candidatar a um emprego. Direi a todos que estão em busca

Cinco entrevistas de sucesso “NÃO”

1. Não seja perfeito. 

Minha pergunta favorita é “Quais são seus pontos fortes e fracos?” É tão simples e óbvio, mas esse é o ponto. Quando uma pergunta é muito fácil, uma pessoa geralmente não tenta encontrar uma resposta séria e fala honestamente.

Certa vez, na minha próxima pergunta sobre competências, o candidato disse: “Tenho duas fraquezas – sou muito assíduo e gosto muito de trabalhar”. É claro que o candidato queria parecer perfeito, e isso é um erro. Se você não pode ser despertado pelo som da orquestra ou se está acostumado a chegar atrasado na terceira série, diga-me honestamente. Essa é uma grande vantagem.


2. Não tente entrar na empresa de qualquer forma

Mais frequentemente do que os candidatos “ideais”, conheci apenas indecisos.

Uma vez em uma entrevista, a garota afirmou com entusiasmo que, além de conduzir projetos, ela pode escrever artigos, supervisionar redes sociais e também é muito boa em vendas. 

Como resultado, chegamos à conclusão de que nenhuma posição lhe convém, mas ela simplesmente quer se juntar à nossa empresa. Não é tão ruim, mas é melhor não enviar um currículo sem uma finalidade específica. Escolha uma vaga na empresa e concentre-se nela.

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3. Não mude sua escolha diretamente na entrevista

Isso acontece quando um candidato sente que, para uma posição escolhida, ele ainda está fraco. Dicas sutis do tipo “Na escola, eu adorava desenhar e sonhava em ser designer, e minha mãe também diz que sou talentosa”. Lembre-se de que, com um objetivo claro, você tem uma chance melhor. 

4. Não fale mal do seu ex-empregador

Se o bom não for suficiente – é melhor não dizer nada. Como último recurso, responda que você não se despediu muito bem e não deseja expressar os detalhes.

Uma vez uma garota de uma empresa concorrente veio até nós. Perguntei por que ela estava saindo e que tipo de relacionamento ela tinha com seu empregador anterior. A menina falou em detalhes sobre os planos da empresa para o futuro. 

5. Não organize surpresas controversas

De alguma forma, procurávamos um gerente de SMM para o canal Telegram. Um dos candidatos na entrevista disse: “Tenho uma surpresa para você, visite seu site agora.”

Aconteceu que ele havia preparado para nós uma “surpresa” – ele criou um canal duplo. Ao sair do site, vimos exatamente o mesmo LABA, apenas sem conteúdo e com 5 assinantes (em vez de 5.000). Eles riram, pediram para limpar. E depois de alguns dias, eles descobriram que o canal estava no lugar. Só agora existem várias centenas de assinantes. Atraídos desenvolvedores, resolveu o problema. E eles não pegaram aquele cara, é claro – essas surpresas assustam.


Cinco SIM para uma entrevista bem sucedida

1. Mostre sua “loucura”

Em uma das palestras sobre publicidade, ouvi a palavra “loucura” e, durante muito tempo, não entendi como isso se aplica às pessoas, não às marcas. E, finalmente, percebi que essa é uma característica que as pessoas estão tentando esconder e não mostram nas entrevistas, sofrendo de uma excelente síndrome da pupila. 

Para mim, essa insanidade seria uma história honesta de uma pessoa sobre si mesma, um reconhecimento honesto daquelas qualidades que ela não possui. Honestidade é cativante.

 2. Mostre seu interesse

Isso não significa dizer ao monólogo preparado sobre as vantagens da empresa. Isso significa entender minimamente a esfera de negócios, conhecer os principais concorrentes e demonstrar interesse antes mesmo da entrevista. 

Aqui é muito importante perguntar sinceramente ao RH ou ao futuro gerente para onde a empresa está se dirigindo, em quais mercados atua e quais são seus planos para os próximos seis meses ou um ano. Pode parecer que isso não é da sua conta, mas eu pessoalmente gosto de tais perguntas. 

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3. Às vezes é melhor não responder

Houve situações em que os candidatos não puderam responder minhas perguntas. A pausa foi adiada e, em pânico, um homem encontrou uma resposta em movimento. Foi sentido, e até eu me senti envergonhado. 

Muitos de nós têm um medo interno de admitir que você não sabe de nada. Quero dizer imediatamente que você já ouviu isso para não parecer incompetente. Se você não souber a resposta para a pergunta, é melhor dizê-lo. Você não pode ser especialista em tudo o que se relaciona com o seu trabalho, caso contrário, não viria para aprender coisas novas.

4. Fale sobre seus méritos

Às vezes, percebo como as pessoas têm vergonha de falar sobre o que alcançaram. Muito provavelmente, eles têm medo de parecer vaidosos, mas não se envergonham de suas vantagens objetivas. 

Se você foi o melhor designer no último local de trabalho e agora a equipe não sabe o que fazer sem você, conte-me. Naturalmente, na hora certa e em uma oportunidade.

Antes da entrevista, um de nossos produtores lançou um curso de teste on-line, montou todo o projeto em Tilda e me mostrou. Ainda não sei se foi especialmente para nós ou apenas assim, mas essa abordagem me impressionou. 

5. Prepare seus lances

Em qualquer entrevista, você será solicitado a contar sobre você. Lembre-se dos fatos interessantes e elabore seu discurso com antecedência. Torne-se uma startup por 10 minutos, que veio pedir investimentos. 

Leia sobre contar histórias, o princípio de criar histórias e prepare uma boa história sobre si mesmo. Sua história deve incluir o enredo (uma descrição de sua experiência e habilidades anteriores), o desenvolvimento de eventos (as principais competências que você possui e como pretende aplicá-las) e o clímax – por que você decidiu mudar de emprego e como vê o futuro.

Cada entrevista é uma peça pequena. Qualquer peça desse tipo pode ser uma revelação ou uma decepção. Mas o mais importante é como os personagens principais se mostram nele.

Fontes:
Small Biz Trends
The Balances MB
Bp Plans
Life Hack
SBA – US
Franchise Direct

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